汪關寶，從醫47年，在中關村醫院工作46載，把自己的青春、專業技術和心血都奉獻給了中關村醫院；任人大代表10年，積極參與海淀區的衛生事業發展改革。汪院長勇於創新，大膽管理，加強內涵建設，打造醫院品牌，發展重點專科，探索改革創新，為中關村醫院的發展做出了卓越貢獻；深入基層，傾聽民聲，體察民意，多方走訪調研，為海淀區衛生系統發展建言獻策。
汪院長始終嚴謹治學，憑藉出眾的能力於1988年6月任中關村醫院外科主任，並於1990年晉升為醫院業務副院長，擔任副院長職務十年後於2000年2月榮任中關村醫院院長。35歲榮任醫院副院長，任職院級領導27年，可謂海淀衛生系統的傑出青年。汪院長以他的公道正派、人格魅力和敬業精神，讓醫院的硬件水平、人才培養、學科建設、文化建設、員工待遇等都邁上了新臺階。汪關寶同志用更多的辛勞與智慧，把醫院帶入了一個嶄新的時代。
敬業無私是汪關寶的為人之本。不論2003年非典肆虐時的勇上前線，還是2008年奧運盛事的積極保障，亦或領導和職工們的公事私事、家事瑣事的盡心協調，都體現著他作為一院之長的寬廣胸襟和大氣為人。這些“肯付出”的基因也遺傳給了醫院廣大幹部職工。
勤奮上進是汪關寶的專業之基。在汪關寶任職院長期間，醫院環境設施大為改善，門急診樓、內科樓的建設使用，極大程度擴增了醫療建築面積，為醫院業務發展奠定基礎。醫院業務大幅擴展，涵蓋近40個臨床醫技輔診科室，獲得三項海淀區重點學科。引入諸多先進醫療設備，讓轄區百姓更加青睞在中關村醫院就診。
重才愛才是汪關寶的管理之道。海淀衛生系統的幹部中有很多是從中關村醫院培養出來的，這和汪關寶的用人之道是分不開的。伴隨國家醫改深化的現實形勢，汪關寶更是大膽啟用年輕幹部，給予年輕幹部發展空間，培養了諸多踏實肯幹、奮進有為的優秀青年。
改革創新是汪關寶的成事之要。新時代新要求，面對醫療改革不斷深化的外部環境，以及周邊眾多大醫院嚴酷競爭的現實局面，汪關寶努力探尋醫院發展路徑，與中科院的合作共建工作為醫院開闢了機遇平臺，十三五規劃為醫院鋪設了發展路基，法人治理結構的實現為醫院引入了鮮活機制，啟用6S管理、後勤現代化、績效考核等諸多創新工作象徵著醫院進入了現代化管理的新時代，這些改革開創舉措，為醫院贏得社會效益和經濟效益雙豐收。汪院長本人也在2017年榮獲了中國衛生人才管理創新人物。
勇挑重擔是汪關寶的擔當之舉。2011年，汪院長臨危受命兼任北京市中西醫結合醫院院長。他並沒有安於現狀、穩步不前，而是大膽創新，積極打造具有中醫特色的專科醫院，帶領中西醫結合醫院扭虧為盈，五年時間實現醫院跨越式發展晉升為三級甲等醫院，實現完美逆襲。
作為優秀共產黨員，汪關寶以其坦蕩的胸懷和傾盡全力為職工的作風，贏得了職工的信賴和好評，他創造的中關村醫院精神財富將繼續傳承。作為海淀區三屆人大代表，心為民所想、情為民所繫，他將代表一方百姓繼續發聲。作為中關村醫院的理事，發揮理事決策、管理、指導作用，他將繼續支持和促進醫院的發展。
四十七載風雨兼程，四十七載傾心竭力，作為醫院發展的掌舵者、領航人，汪關寶取得的成績和殊榮，看似榮光，實則充滿艱辛，在每一個成績的背後，支撐汪院長一路前行的是真抓實幹的堅定信念和德術兼備的醫者情懷。文/付旺（院辦）
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