暖心人社
在北京互聯網公司的工作的很多人，收入其實已經遠遠超過社保繳費的上限了。北京市2017年的社會平均工資是8467元，300%的社保最高限是25401元。應該有不少高收入群體，月入3到5萬元以上。
實際上，我們的社保交費基數是對上年總勞動收入的一個月平均值，應當把年終獎，加班費等所有收入都平均進去。這樣很多人都達到上限了，達到上限之後，我們仍然是按照300%的上限進行扣費，對於一些高收入群體來說真是不多，每月兩千五六百元。他們扣個人所得稅的金額也遠不止這些。根據我們現在的所得稅率，月入4萬元，繳稅8195元。
可能這些高收入群體，普遍認為社保跟納稅一樣，是沒什麼回報的了。而且很多人聽說，養老金待遇比較低，有的退休只能領一兩千元。因此，很多人就覺得社保就是可有可無的了。
實際上並不是那樣，我們的社保繳費計算基本原則是多繳多得，長繳多得。根據我們退休計算公式，1998年之後參加工作的人員，退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，過渡性養老金只是對之前參加工作人沒有個人賬戶養老金的一種補充。
假設我們按照300%繳費基數，繳費30年。我們退休待遇有多少呢？
如果我們個人賬戶記賬利率始終跟社會平均工資增長率保持一致的話，退休待遇可達122%的社會平均工資。如果使用北京市的社會平均工資的話，大約是10330元左右。這是根據社會平均工資不斷增長的。
另外，這每月1萬元的養老金收入，是不用交納個人所得稅的，完全免稅。
如果我們每年的個人賬戶記賬利率和社會平均工資的增長率有利率差的話，退休待遇會略低一點。即使每年利率差高達4%，我們的退休待遇仍然能夠達到97.75%的社會平均工資，仍然高達8290元以上。而且我們國家近年來的城鎮職工養老保險記賬利率非常高，2017年是7.12%，2018年高達8.31%，跟工資增長率的利率差並沒有達到4%。
實際上我們月入4萬元，扣完社保和最高比例的公積金之後，也就能夠領取兩萬七八千元了。每月上萬元的退休待遇，是絕對不能忽視的。
至於我們的醫療保險，高收入的人都沒有少買過商業醫療保險。每年交費，如果不沒有住院花費，保險費就白交了。其實職工基本醫療保險也是這樣，如果不發生住院費用，交的費用就白交了，但這僅僅是指企業負擔的統籌金部分。正常來說，我們交納職工醫療保險，個人要交納2%，而實際上，醫療保險劃入個人賬戶的比例都會超過這個數值。北京市35歲以下職工劃入個人賬戶2.8%，35到45歲劃入3%，45歲以上劃入4%。實際上，相當於增大了我們職工的福利。25000元的交費基數，4%就是一千元。如果不交醫療保險的話，我們只能得到2%。
生育保險有必要說一下，根據我們的女職工特別保護規定，以及社會保險法生育保險條款，女同志生孩子時按照單位平均繳費基數來發放生育津貼的待遇。如果生育津貼待遇低於本來應發工資的話，用人單位要負責補齊，保證職工待遇不降低。男同志繳納生育保險，其妻子可以享受醫療費報銷待遇。不過生育保險個人不需要承擔，是企業全額交納的，理論上跟我們沒有關係。
失業保險和工傷保險，屬於國家強制交納的費用。所有人都一個標準，尤其是工傷同命同價，也是不得不交的。
總體來看，不管是低收入群體還是高收入群體，只要是普通勞動者，我們社保的作用就是不可忽視的。而且我們也看到了，養老保險和醫療保險對我們大家的作用也是非常大的。
