事業單位改革進一步落實，到2020年我們的生活將如何變化？事業單位改革何去何從？薪資標準如何調整？取消事業編制改為聘任制？一類轉入公務員序列是否靠譜？茶餘飯後我們總是喜歡討論這些問題，然而已經不是談資，真的成為了國家改革的政策！來看看你要考的事業單位，有沒有這些政策!
事業單位改革給很多人帶來了恐慌，要不要繼續工作，或是謀出路，尋求更穩定的公務員工作？其實改制後，會重新簽署勞動合同，隨著經濟發展，待遇只會越來越好，但是如果很多人覺得達不到自己要求，考取公務員也是很好的選擇！目前改革主要涉及這幾類人群。
醫務人員
努力做到同崗同薪，對編制內和編制外的人員，研究核定公立醫院編制總量，推行編制備案制。
教師平均工資不低於公務員，城鄉編制標準有望統一
下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資；加快推進城鄉義務教師標準統一。
個別地區政策表示，高校和公立醫院保留事業單位性質，進一步探索取消事業編制管理。雖然截至目前還沒有大力推行和執行，未來針對這一政策的改革會逐步推進。
工勤崗位事業編
這個崗位的工作以後很有可能給外包公司，不過在編人員不用擔心，老員工不會取消編制，但是以後進來的人肯定是不會是編制人員。
聘用制度進一步完善
國家將完善聘用制度，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業簽訂的勞動合同還有一定區別，事業單位聘用制待遇也將進一步提升，有望於事業編制待遇持平。
事業單位改革以後，事業編將越來越值錢。對於事業單位改革，目前政策尚不完善，未來事業編制與聘用制待遇將會達到同等水平。達不到自己理想要求，也可以選擇報考更穩定的公務員崗位！
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