閒散的獅子
勞動仲裁？笑話！你以為是工傷事故？又或是拖欠了孫悅的工資嗎？即使孫悅不滿要去勞動部門甚至法院告去，得到的結果有可能不受理或者即使受理了也不可能解決問題。
我們都知道，勞動局和法院要解決這些勞資雙方的矛盾，主要是拖欠工資和工傷事故的問題，而在資方幹什麼活，怎麼幹活是法律部門管不了的事情，只要企業方面沒有違反有關法律法律的事情，作為勞方就告不了資方的。
孫悅作為勞方，首鋼作為企業俱樂部的資方，它有權利對孫悅的一切工作安排，即使明知道首鋼是要對孫悅的所作所為進行報復的制裁行為，但首鋼根本不談也不承認這一行為，而是以孫悅不適合目前北京隊的陣容體系為由，不予以註冊，而是另任安排。
那麼，孫悅被北京隊安排留任隊部，不跟隨球隊，工資照發，這樣一來北京隊並沒有違反任何法律法規，孫悅即使動用法律打官司又有何用？合同沒有到期，工資又照發，難道法律能幫孫悅註冊嗎？
藍天白雲crc
不得不說這種對待孫悅的做法太高、太絕，直呈慘絕人緣。退一步來說，孫悅有些東西是做得不夠考慮，甚至過分了，錯了。但是，對於一個運動員來說，有效的運動生崖並不很長，如果不抓緊可以講稍蹤即逝，而首鋼領導層對孫悅如此做法無異於崔殘，太恨毒了。我相信從法律上一定能夠找到破解首鋼的極殘忍的極無人性的手段的方法，還孫悅一個公平，因為從一開始藍球俱落部的建立和建設，至聯賽的產生，所有制定的規則，所有立法規定，所有雙方所籤的協議，全部都應該是促進藍球事業發展，和充分發揮藍球運動員在其中的作用的，而不是利用這個規則來壓刷運動員，禁固運動員，一棍打死運動員的，如果是這樣，法理不容，人在做天在看，這就成了國際大笑話，也難怪外國人笑，外國人在懼。如果在有關規定上找不到破解，建議提請全國人大釋法解決。不能說得太露骨，怕又審核不通過。
