中國足球幾十年如一日的在低水平徘徊，國家隊主教練的位置上，土帥走了洋帥來，始終沒有給中國足球帶來質的變化。
最近，亞運會上中國U23的瞬間崩盤，又讓裡皮續約問題擺到了桌面上，明眼人都知道，明年初的亞洲盃將是裡皮團隊的一次大考，考試成績直接站定了裡皮團隊會不會得到下一份合同。
根據目前中國足球管理者的思路，即使裡皮團隊續約，年薪估計也會大幅下降，到時候裡皮團隊能否接受“降薪“也是一個影響續約的關鍵因素。
其實，對於裡皮團隊的續約問題，我更關心的是中國足協什麼時候能夠聘請一位國際足球管理專家來出任中國足協主席。
前一段，知名體育記者馬德興在足球研討會上，針對中國足球長期以來存在的，而且現在仍未解決的一些關鍵問題提出了尖銳的意見，其中，中國足協管辦仍未分離、管理混亂、部門職責不清、人才缺乏、體系建設不全等多年前就存在的問題，在經過幾任足協主席後仍然”頑強“的存在著。
與國家隊主教練是誰相比，這才是中國足球遲遲上不去的根源所在。
而中國足協作為一個官辦機構，管理著中國目前最市場化的足球項目，從思維方式到管理手段已遠遠落後於足球這項運動。
可以說，從足球這面鏡子裡，我們看到了目前許多領域存在的似曾相識的問題。
靠一個”點石成金“的主教練？靠幾個偶爾沒有被現行體制”摧殘“的天才少年？還是靠另一位”龍哥“的運氣”抽“出亞洲？
體制、機制、制度、體系，這在一些成熟的企業屢試不爽的東西沒什麼新鮮的，採取單純的”拿來“主義估計都會比現在的狀況更好。
一味的強調國情、強調特色，忽視了更為重要、更為本質的規律，只能是本末倒置、事倍功半。
中國足協，是該換位CEO了。
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