滄海一粟150768376
這不是什麼政策，是現實情況所造成的。
題主這個問題可以從兩個方面進行回答:
第一、影響養老金高低的因素有好幾個，包括參保人退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費工資、繳費基數等。由於技術職稱、行政級別、崗位職級等的不相同，所拿的職務(崗位)工資、薪級工資就不相同。而養老保險的繳費工資就是本人的綜合工資總額。由於繳費工資的不同，自然會帶來養老金的不同。在這種情況下，繳費工資更低的人儘管在2015年退休，也會比繳費工資更高但早一兩年退休的人養老金更少。
第二、2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位養老保險制度與企業單位養老保險制度實行並軌。以改革之日為節點，之前巳經參加工作，卻要以後才陸續退休的人員稱為“中人"。由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、數據釆集、計算方法等諸多方面的複雜性，致使各地歷經幾年中人的正式養老金方案卻遲遲難以出臺，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人一直統一按照2014年9月份以前的工資標準計算臨時生活費。
大家可以試想一下，一個2014年9月份以前退休的“老人”，不但領取的退休待遇是全額的，還參加了2015年退休人員10％基本養老金的上調。而一個2015年退休的中人，不但退休時領取的是臨時生活費，也無權享受退休當年基本養老金的上調，僅管後者比前者多了一年的繳費年限，社平工資也有了增長，其退休待遇比前者暫時也會存在幾百元甚至上千元的差距。當然，這只不過是暫時的，當中人正式養老金方案出臺後，通過理順和重新核算，在同等條件下，2015年退休的中人其養老金待遇應該會比2014年退休的老人更高，因為後者不但多了一年繳費年限，社平工資也有了8％以上的增長。
葉公來幫忙
造成這種現象的原因可能是:2014年1O月1日以前退休的人，養老金計箅時把個人賬戶養老金納入養老金內核算，中人養老金核算時把2014年10月1日以前個人賬戶養老金不再計入養老金內核算，而是返還給個人(減去退休後至核算時你逐月己領的該部分)造成的。現在給中人核算退休金已開始(西安)了，核算後的退休金普遍比現拿的預發退休金少，少則幾十元，多則三四百元，當然也有部分人是增加了，並不是原來說的核算後的和預發的那個高拿那個，而是以核算後為準，對用老辦法計算養老金的方法也有改變，一是原來個人賬戶養老金總數(2014年1O月以前)除以130(60歲退休)後計入退休金，現在這部分錢不算退休金內容，將14年1O月以前個人賬戶養老金總額減去從你退休到現在所領的個人賬戶養老金月計算部分之合，剩餘部分待後全部返還個人。二是工令計算足年計算，不足一年不算工令，我的工令為4O9個月，摺合工令原來按35年算，養老金按基本工資90%計算，現在按34年算，養老金按基本工資的85%計算。三是把獲得國家級省級勞模(或先進)奘勵養老金去掉了。經核算後的養老金比我8月份拿的預發養老金少了4O6元。計算辦法是:核算後養老金=按老辦法核算的養老金一2O14年1O月以前個人賬戶養老金月平均數(個人賬戶養老金總數60歲退休除以130)十(新辦法計算數一老辦法計算數(新的老辦法計算法))X每年遞增10%十職業年金核發數十2014年10月至你退休個人賬戶養老金核發數十退休至今每年養老金調整增加數。具體辦法是把個人基本信息(參加工作時間，退休時間，身份證號，2O14年9月本人薪級工資，崗位工資，技術等級)輸入專用軟件糸統自動生成。
用戶4420290384842
這是很正常的現象。晚一年退休的比早一年退休的退休工資少，在企業職工退休人員中比比皆是，在機關事業單位退休人員中也是大有人在，如題主。
謝謝《頭條問答》老師邀請。
這是因為，確定退休人員養老保險金多寡的依據不是退休時間前後和年齡大小，而是退休人員在職時繳納養老保險費時間的長短和繳納養老保險費基數的高低。
題主是2015年退休，養老保險金比同事2014年退休的還低，且兩人情況基本一樣。
問題就在"基本"二字上。所謂"基本"，就是大致一樣，如同性別，同職稱而已。但具體到職稱上，就有評定職稱的先後和領取職稱工資的級別。如同為副高職稱，副高八級是中級職稱的最高級別，而最高最老的中級職稱工資肯定高於新副高人員。即使同為副高，老副高的工資級別可能是6級或7級，而新副高只有8級或7級，這在工資檔次上的差別就較大了。企業員工的退休工資也是如此。
恰恰領取養老保險金的法定條件是繳納養老保險費時間的長短及繳費額度的高低。當前一年退休的人員在職時繳納的養老保險費比後一年退休的人員在職時繳納的養老保險費高時，前一年的退休人員養老保險金就肯定高於後一年退休的。並不會因為晚退一年養老保險金就要高於前一年退休的，這是錯誤的，沒有道理更沒有法律依據的。
管見了。
商世好
多數省份系統自動計算還沒完善，現在可能只有山東能在系統中自動計算中人待遇，我們江蘇暫時也沒完善系統計算呢，快了！
江蘇淮安ZHB
你說的沒錯，有的十年工齡就退休了，有的是十五年工齡才退休，十年工齡退休的比後來十五年多加了五年退休工資，其他條件都一樣，不一樣的就是十五年工齡退休的比十年就退休的多交了五年社保而退休工資還沒十年工齡就退休的退休工資高。
陽羨泉
沒有哪條政策規定晚一年退休養老金就必須比上年退休者多。影響養老金高低的條件那麼多，晚退一年除了計算養老金時退休上一年社會平均工資一項佔優勢外，不容忽視的其它有關重要條件豈能避而不談?如繳費年限長短，繳費平均指數高低，賬戶儲存額的多少，退休時年齡，還有職務職稱等等。因此，客觀地講養老金高低只能相對條件而言。若為企退職工卻要與特殊群體去比，至少暫時不太現實，因為從現行政策上講你毫無優勢可言。
老兵150709806
我也有同感！不過制定政策的公務員們都在五十歲左右吧！在這十年裡大部分也是要退休了，並軌後一路走；讓他們體會中人的苦衷！（不過那時候他們可拿多餘部分的100%）
誠信傾訴
太正常不過了，人家工作的時候就
比你工資高，職稱也比你高，參加工作比你時間早，那麼跟你比只晚一年退休，工資退休金比你高不是很正常麼？什麼叫情況基本一樣？最反感不管什麼事，不管什麼條件都跟別人攀比的那種人。還有就是有些政策就是那麼寸勁我們單位07年之前，凡是工齡達到三十年的，男五十，女四十五便可以退休並且100%開資（幹部照此加五年），然而08年開始就給改了，年齡同比增加五歲不說，必須達到三十五年工齡才可以90%開資了，並且這個是封頂了，沒有超過這個比例的了（離休除外）。我們單位可是中央直屬事業單位，說改就改怎麼了？
牛佬爺
你這個問題很好笑的。十四年能退休嗎？最少十五年才能退休的。，你問的是沒有用的問題，交百分之百的，和交百分之六十的能一樣嗎？
