滾叔

大部分員工會對領導有敬畏感，總是下意識的拉開與領導的距離，避免和領導有太多的接觸。甚至是在工作地點或者是外面遇到領導時也會盡量避免正面相遇，減少不必要的尷尬。

但其實大部分的領導在與員工正面相遇時更希望員工能夠自信的向自己打一個招呼，如果這時員工非但沒有打招呼，還躲著自己走，就會讓他們覺得非常不自在，並且認為這個員工是個不夠自信的人，從而降低他們對這位員工的好感值。

所以，針對題主的問題，我覺得你可以這麼做：

一、主動和領導打招呼

當你在電梯裡或者是就餐時遇到領導，首先要做的就是主動給領導打招呼，然後觀察領導的反應。

如果領導是比較熱情的給予你回應，或者是跟你聊天，那麼你就可以藉著這個氣氛和領導隨便聊一些話題。

如果領導只是點頭給你回應，並沒有想繼續攀談的意思，那麼打完招呼後就退到領導的後面，保持沉默即可。

二、和領導探討一些工作上的問題

在電梯裡和領導單獨相處時，如果兩個人都不說話，氣氛就會比較尷尬。

如果你是新入職的員工，可以大方的將自己介紹給老闆認識，比如你叫什麼，就職於哪個部門，很高興能夠進入公司等。

如果是就職有一段時間或者是比較久的員工，就可以將自己對於一項工作的正面意見反饋給老闆。比如說，我在做這項工作的時候遇到了一些問題，想請教一下。

這樣不但能夠讓老闆發現你對工作的認真態度，也不至於讓彼此之前的氣氛太過於尷尬。

最後，雖然老闆和員工需要保持一些距離和神秘感，但是適度的與員工相處和溝通能夠讓他們瞭解到員工的想法，更有人情味。而對於員工來說，多與老闆溝通，能夠提升自己在老闆心中的印象，瞭解老闆的需求，也更有利於自身的職場發展。

湯帥

看過一個小視頻，萬達員工和王健林同乘電梯，員工都默不作聲，氣氛非常尷尬。到21層的時候，一個外籍員工在外面等電梯，一看老王在裡面，本來沒想進來，老王認識他，在電梯裡說一句“進來吧”。老外進來後，說了一句“謝謝”，然後就不說話了。老王可能感覺太彆扭了，神情尷尬地同這外籍下屬打招呼：“你沒出差嗎？”老外說“剛從德國回來”，然後就說在柏林遇到某某，向你問好之類的，這樣就打開了話題。

可見，在電梯或者是餐廳與領導相遇，對雙方來說都是比較尷尬緊張的！這是人的正常心理！領導也是普通的人，日常的威嚴不過是故意端出來的而已。在電梯或者是餐廳這種特定的場合，與下屬不期而遇，領導也會覺得尷尬，也會想著如何打破僵局，只是因為高高在上習慣了，不會降尊紆貴主動跟下屬說話罷了，說白了，這都是裝！作為下屬，如果巧妙地打開尷尬局面，領導內心也會非常高興的！

如果是幾個同事一起遇到領導，大家都不說話，你也隨大流就是了，沒必要鶴立雞群地跟領導沒話找話，那樣有巴結領導之嫌，如果再碰一鼻子灰，就有點丟人了。當然，假如你跟領導比較熟悉，則另當別論。

如果你單獨在電梯或餐廳遇到領導，絕不能一聲不吭，雖然電梯時間只有短短的20-30秒，如果利用好了，領導就會記住你，或許以後得到提拔重用也未可知呢。那麼，應該怎麼做呢？

第一，應該熱情主動地打聲招呼。

1.如果領導以前不認識你，這時你一定要自報家門，如：“李總，好有緣與您一起同乘電梯，我是技術部王朝陽”。如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下，則效果更佳，領導對你的印象會非常深刻。比如，繼續說一句：“也就是七八點鐘的太陽”！這樣幽默地一闡釋，哪怕是不苟言笑的領導也會順著你這個話題跟你聊兩句的。

2.如果領導認識你，打招呼的尺度則要視與領導關係的緊密程度而定。如果比較熟悉，或者是你的性格比較開朗，可小小恭維一下。比如：“李總，最近發現你的氣色非常好，開會的時候講話中氣十足，改天得向您請教請教保養之道”。如果與領導僅限於認識，而沒有什麼交情，則一定不要唐突，正常稱呼一下職務就可以了。

第二，如何尋找話題

打完招呼以後，如何尋找話題繼續以後的電梯時間也很關鍵。按麥肯錫公司電梯理論所述，你與領導的共處時間最多30秒，如何利用這三十秒，讓領導記住你，甚至是欣賞你，則至關重要。一般來說，可以有以下幾種方式

1.轉達問候式。如：“李總，前幾天去某某局辦理公司證件，遇到了陳副局長，他向你問好呢”

2.工作簡報式。如：“李總，某某項目最近進展順利，我們正在起草階段總結報告，這兩天打算向你專題彙報一下”。

第三，結束時的注意事項：

1.如果自己先下，應禮貌跟領導道別：“李總，我到了，先去工作了，再見。

2.如果領導先下，則要禮貌地跟領導告別：“李總，再見！”

3.如果與領導在同一層，則要在電梯門打開以後，自己側身一邊，用手擋住電梯門，禮貌得體地邀請領導先走“李總，請！”。待領導走出電梯後，你再尾隨而出！

管理那點事

一個聰明的人在電梯中獨自遇到領導，對不會逃避，他會抓住這個千載難逢的機會，在領導的心中留下極其重要的印象，這是聰明人的做法。不可溜鬚拍馬，那樣會顯得你很沒有內涵素質，頌導是什麼，都是閱人無數，都是高高在上的，他自然知道你心中想什麼，所以千萬不要在他面前失禮，落落大方真誠坦蕩，見到微笑點個頭打聲招呼，張總，王經理，您到幾樓？今天這麼巧，遇到你。

可以很巧妙地說，上次聽你談話，讓我費受益非淺，等等之類的，可以說一些發自心底的稱讚崇拜之情，今天在電梯裡遇到領導，真是非常榮幸。說一些發自內心真誠坦蕩的話，這樣領導就會主動問你，你是哪個部門的？你叫什麼名字？你做什麼？這樣無形之間就會拉近你們之間的距離。就會愉快的交談起來。遇到領導根本不用去害怕，不要覺得自己卑微渺小。

人與人之間都是平等的，你不打招呼你不說話，反而會讓上司覺得非常的尷尬，要他自己主動放下面子來和一個員工下屬說話，又會失去自己的威嚴，有情商的主動大膽積極的員工一定會充分把握住這個機會，一定會施展自己，在領導面前留下最深刻的印象。通過那麼短暫交談，最起碼在領導的心中，覺得你不一般，人與人之間交往就是從用心品悟開始，只要你注重自己的點點滴滴細節方面，你就一定成功勝利在望，職場生涯也會越來越光明前途無限，做人做事非常重要。

子衿解語

對很多職場人士來說，電梯是寫字樓的標配。每天乘坐電梯上下班是例牌動作，但是在這樣的例牌動作裡，獨自領導該怎麼辦呢？在無憂精英菌看來，以平常心對待就好。

1、如果領導對你沒有任何印象

在這種情況下，遇見領導，我們首先要做的就是放鬆心態，主動問好，當然，最重要的是要學會察言觀色，如果領導心情還不錯的情況下，不妨嘗試在領導面前刷刷存在感，可以簡單地介紹說：X總，您好。我是**部門的新來的員工**，我常聽我們主管提起您。沒想到現在見到真人了，我真的很高興。如果領導心情看上去不大好的情況下，建議打個招呼後就少打擾。

2、如果領導跟你比較熟悉

在這種情況下，遇見領導不打招呼是挨批的節奏。因此，務必主動問好是必備功課。當然，短短的十多秒電梯時間裡，聊不了太多事，通常在這種情況下，我們可以選擇寒暄幾句，例如“*總，有幾天沒有看到您了，您出差了？”“*總，您今天看上去氣色不錯，是不是有什麼好消息？”“*總，您現在出去午餐的麼？”

3、有必要事情進行溝通

當你獨自與領導在電梯時，亦可以針對工作上的事情進行簡單的提醒，例如提醒領導進行郵件的批覆：“*總，昨天我發了一個審批郵件給您，您看過了麼？”或者針對某些事件或者遇見的問題進行必要的溝通，或者是跟領導約會面的時間“*總，您今天下午有空麼？我有些事情想跟您彙報一下。”但是，重要的工作還是不建議在電梯裡實施彙報。

當然，坐電梯除了語言溝通需要技巧外，還要注意儘量靠在電梯兩側，不要堵住電梯口，以及注意儀容儀表，不要有例如撩頭髮等怪異動作的出現。此外，還要注意在出電梯時，要下意識地按住電梯按鈕，讓領導先出去。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

電梯裡面碰到領導，很正常的事情，同在一家公司，低頭不見抬頭見，偶爾碰個面更是不足為奇的事情，其實，雖說領導是自己的上司，但是平常作為員工的我們沒有必要說見了領導就和老鼠見了貓一樣，不要總是有一種膽怯、退縮的心理負擔，放輕鬆，以平常心去對待就可以了。

首先就是熱情的和領導打招呼：當自己在電梯裡面獨自遇到領導的時候，換句話說就是電梯裡面就有領導和自己兩個人，那麼這時候領導可能所有的關注點就在你自己身上了，因為沒有其他人可以吸引領導的注意力，更沒有人可以替你分擔“壓力”，同時很重要的一點就是和領導獨自相處，不也是很難得的一個表現自己的機會嗎？所以從領導進電梯那刻起，一定要以熱情的態度去迎接領導並且打招呼，主動和領導問好，千萬不要讓短暫的電梯之旅顯得格外的尷尬，作為職場人，羞澀是最應該摒棄的東西。

其次一方面就是保持自然，不用刻意的去表現自己：不要覺得和領導獨自在電梯裡面，非要找點話題說才行，感覺這樣才能引起領導的注意，但是自己有沒有想過，你要說的話有沒有可能造成負面影響呢？有時候沒有話題的時候千萬不要刻意的讓自己去找話題，和領導沒話找話說，萬一自己所找的話題，不但沒有緩解尷尬局面，反而使氣氛更嚴重了，讓自己碰一鼻子灰也是很有可能的事情，所以讓自己保持自然狀態就好了，不用刻意的去讓自己做些沒必要的事情。

最後一方面就是相關的禮貌問題：在領導進入電梯以後，儘量讓自己站在靠近電梯按鈕的一旁，讓領導站中間，方便為自己、為領導的出電梯按按鈕；如果自己出電梯要比領導早的話，在離開時，主動和領導道別，例如：xx領導，我到了，先下了，再見！如果是領導先到了樓層，也是應該禮貌的和領導告別的，例如：xx領導，再見！如果自己和領導是在同一層的話，在電梯門打開後不要著急出來，先讓領導出，自己後出，這時候可以適當的用手擋一下電梯門，禮貌的說一句：xx領導，請！

見了領導，真的沒有必要讓自己害怕，領導也是普通人而已，只不過是在職位上比自己高而已，只要自己能夠保持自然，擁有足夠的禮貌，放平自己的心態，就行了。

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上啥班

對大多數公司來說，每天搭乘電梯是再平常不過的事了，而且不管是公司領導或者普通職員，基本都是搭乘相同的電梯，相信專門為領導而設計的電梯應該是很少的。所以問題就來了，每天搭乘電梯，難免會在電梯偶遇領導，甚至有時候還能在電梯裡獨自遇到領導，要知道，這是一個給領導留下好印象的絕佳機會，但是許多人卻不能很好的在這短短几十秒時間表現好，機會再好也是白費。那麼，職場人在電梯裡獨自遇到領導時最好應該怎麼辦呢？

1、主動破冰，熱情大方。

一般來說，領導礙於平時威嚴的習慣，正常情況下不會先問候，但是，在電梯這麼小的空間裡，總不能兩個人幹大眼瞪小眼吧，這得多尷尬！這時候就需要我們主動先跟領導打招呼，以緩解尷尬的氣氛。當然，打招呼也是存在技巧的，這種情況下還得看你跟領導的熟悉程度：要是和領導不熟悉或者不怎麼認識，那還得先來個簡單的自我介紹，例如“X總，你好！我是銷售部劉xx，小劉。”最起碼要讓領導先認識你吧，不然我認為領導不會很樂意跟一個閒雜人等瞎聊；如果跟領導比較熟悉了，那就可以放開著來，當朋友一樣談天說笑，畢竟領導也是普通人，也不希望一直高高在上，並且希望能和普通人一樣跟員工交流。

2、 不急於表現自己，多說“廢話”。

有些人知道和領導獨處的機會很難得，所以在跟領導獨處時想盡一切辦法來表現自己，以此讓領導覺得你很優秀，讓領導賞識你，但是這個做法很不可取，甚至會起到相反的結果：在電梯裡和領導獨處的時間一般也就幾十秒，至少不會超過一分鐘，所以這麼短的時間內首先你是不可能很好的“打動”領導，可能導致你說到一半就該結束了，這比不說還尷尬，所以結果不得而知，再者即便你表達能力很強能表達完整，但領導也會覺得你太急功近利，對以後的職場生涯造成不好的影響。所以，在短短几十秒內，最好就是不談工作，不問問題，根據同領導的熟悉程度可適當聊一些天氣、日常寒暄問候等簡單輕鬆的事情。

3.細節決定成敗。

要說什麼能看出一個人最真實的面目，那肯定就是一個人言行舉止的細節部分了。在電梯偶遇領導還是有很多細節可以注意的，比如說：

注意在電梯裡站的位置，儘量跟領導對角站立，並主動站到電梯按鈕的位置，主動詢問領導所到樓層，幫領導做點小事。

出電梯也是很有學問，如果你先出電梯，最好跟領導說你要先去工作了、再跟領導道別；如果領導先出電梯，那還得叫領導慢走；要是跟領導在同一樓層出電梯，那還得自己先出電梯，然後在電梯口側身請領導出來再尾隨其後。

這些雖然都是一些小細節，但是其實領導也都會一一看在眼裡，在領導看來這就是一個有教養，素質好的員工，這會給留下更好的印象！

智聯校園 劉衛兵學生回答

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常言道：近朱者赤、近墨者黑。你接近什麼圈子、融入什麼圈子，有助你成為圈子中的一員。用優美的語言描述，就是向優秀者學習。你連領導單獨相處都害怕，你瞧你那點出息？有的想當領導的員工，恨不能遇到領導，乘機表現或拉近關係呢？領導又不是洪水猛獸，也是有血有肉的活人，還能吃了你？

首先，要解決你的兩個心病。

一是害怕領導，二是害怕員工說你巴結。怎麼說話放在第二位。第一位，要解決這兩塊心病。據說，70%的普通員工不願意與領導單獨相處，心理安全距離比較大，與領導單獨相處，太近了，有緊張焦慮情緒。還有在食堂裡，單獨與領導相處，生怕別的同事議論你巴結領導。

解決辦法，就是轉換觀念，把單獨遇到領導，不要當作負擔、緊張和焦慮，而是當作展示自己的機會。切割同事觀念，你將來要想進步，就不要抱著“普通員工心態”。職場上是成王敗寇，職場是對上負責，你當上司後還會在意員工背後議論你嗎？

其次，要解決怎麼說話辦事的能力問題。

大家都知道麥肯錫電梯30秒，就是在30秒內向老闆彙報清楚一件大事。所以，單獨與領導相處，一定要有麥肯錫理念，在短時間內拉近與領導的關係，或者適當地表現自己，留下較好影響。

具體做法：在電梯裡，靠按鍵出站立，可以詢問領導，您去幾層？幫助領導按鍵，順便打招呼。如果領導主動關心問你“客套”，最近忙什麼呢？你可以順便把領導關心的大事，提綱挈領地說一下。學習麥肯錫的30秒法則，鍛鍊自己高度簡練彙報的能力。總之，要大大方方的，千萬不要縮頭縮腦的，讓領導覺得你上不了檯面，將來何堪重任？

再次，如果遇到領導不理你的尷尬場面，怎麼應對呢？

其實，員工主要害怕這個，我向領導打招呼，領導不認識我，或者不理我，我自己尷尬，被旁邊人看見，也丟了臉面，還不如不開口呢？現實中，確實有領導不願意與員工攀談的情況。

一是主動打招呼。比如，王總落座後，或者，王總進電梯後，你發現只有你們兩個人。你可以熱情大方地打招呼啊：王總，您好。如果王總微笑點頭示意，或者主動問話，就形成了正常交流模式，你就大大方方地對答唄。

二是你主動打招呼後，王總心不在焉地、愛答不理的。可能王總不認識你，也可能正在思考焦急的要事。既然王總不理你，你微笑站立（吃飯）即可。不要逃離，端著盤子就走，那是大忌。王總不想說話，你何必惹人嫌呢，你就該幹嘛幹嘛唄。你不欠他什麼？

三是王總心情可以，但他不主動說話，怎麼辦？那你主動啊。比如，在電梯裡，你繼續問啊，王總，您去幾層？在食堂裡，你可以看一眼菜盤，“王總，你也喜歡吃花菜啊”。這都是開場白啊。有話就交流起來，沒話就該幹嘛幹嘛唄。你又不欠他什麼？

四是高智商的問候。食堂裡，你們兩個人坐著吃飯，大約二十分鐘，一句不吭，顯得好尷尬。王總不開口，你主動開口啊。比如，起一個王總感興趣的話題。“王總，昨天您的講話，大家反響特別好，特別是你提出的理念，真是超前新穎，我正在學習和消化呢”。如果戳中了王總的興趣點，一是可以拉近關係，二是他就打開了話匣子，說不定你能聽到別人聽不到的內幕呢。

綜上，如果你連單獨與領導相處都不自在，想溜走，還怕同事背後議論你巴結領導，又擔心領導不理你，那麼，你就做一個底層員工好了，這點小事都放不開，還能幹啥大事呀？如何與領導攀談起來，留下好印象，關鍵一點就是，你的開場語，一定要引起領導的自豪和興趣，一切就水到渠成了。

職場火鍋

一、在電梯裡

麥肯錫的30秒電梯理論值得我們所有人學習。麥肯錫要求公司員工凡事要在最短的時間內把結果表達清楚，凡事要直奔主題、直奔結果。麥肯錫認為，一般情況下人們最多記得住一二三，記不住四五六，而且乘坐電梯的時間有限，所以凡事要歸納在3條以內。

當你單獨在電梯裡遇到領導時，一定要主動、熱情地打招呼，說聲“老大或者說職稱，您好，我是xx部門的xx”，一定要確保說對職稱，不要給人家降級了。然後你可以根據他回覆的程度決定接下來的話。如果這個領導是個積極的人，他可能會先問你是不是要去吃飯啥的，你如實回答就好，然後你可以誇他的手錶或者身上的配飾好看，問他在哪買的；如果他只是比較冷淡地點了個頭，你可以談談你對某個項目的看法，隨後講一下你有什麼改進的辦法。

二、在就餐時

在就餐時如果恰巧坐在領導旁邊,一定要打招呼，打招呼方式同電梯裡第一句，但是可以加一句“這麼巧，竟然在這裡遇見您！”如果對方回答地比較冷淡，你就安心吃飯就好，他可能是個不喜歡在吃飯時說話的人吧，但是不要換座位，否則可能會讓領導覺得你嫌棄他。如果他願意和你聊天，你們隨意聊聊飯菜啥的，還可以聊聊工作，你對項目的見解以及你遇到的問題，可以讓領導給你提提建議。

綜上所述，遇到領導不必感到尷尬，領導也是人，有血有肉有感情，又不會吃了你。大方打招呼即可，有時間的情況儘可能展現一下自己，讓領導對你有個印象，總會有用的時候。可以在家先演練一下，溝通要自然，不要表演的太做作。

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霸王課

“職入龍門”觀點：在職場這個以工作為主題的社交平臺，想要在職業有更好的發展，與領導或直屬上級等影響自己職業發展的關鍵人物的社交能力顯得尤為重要！我們需要對公司各層級領導的詳細信息（履歷、喜好禁忌等）做到精準掌握和時時更新，這樣我們在封閉的電梯環境裡，與領導的相遇就會是一次成功拉近彼此熟悉度進而建立信任度的最佳舞臺。

《易經》中乾卦“飛龍在天，利見大人”強調了職場發展的一個永恆規律：一個人想要有更大的發展，必須要有高人/上級領導提攜，給你機會，你才能真正實現自己的職業夢想！所以，能夠與領導建立良好的溝通能力，多角度去展示自己的才華和職業價值，是“升職加薪”的必經通道！

1 人與人交往重點在於想傳遞信息給對方（展示你個人的才華）。如果沒有拉近彼此熟悉度的切入點（對方感興趣和擅長領域作為話題切入），試問，你們之間又如何建立有效溝通呢？你又如何能展示自己是不可多得的人才呢？

人際交往的高手往往誕生於行政、辦公室等這類經常輔助和執行領導直接下達的具備高度協調能力的部門。他們必須準確掌握各個領導的喜好禁忌、履歷背景等信息，才能更好完成本職工作。

所有焦慮在電梯環境中如何與領導相處、交流的朋友，一般都是其他崗位的員工，他們的工作多侷限於本部門或本職崗位即可。這在某種程度上侷限了我們個人的社交能力。也讓我們很難用心去仔細研究各個領導的真實喜好和禁忌，很多人都覺得不重要。

只要在公司工作，我們很難避免在某 個時間點，我們與領導有相對近距離的接觸，這時人的心理訴求就會發生本質變化，我們會嫉妒那些能找到何種話題與領導聊天愉悅的人；我們同時也會自卑和焦慮自己怎麼面對領導就成了“茶壺裝餃子”一個也倒不出來。最後那些與領導有非常好的互動的人都升職加薪了，自己只能怨天怨地願自己。殊不知，這些能夠找到各種話題與領導攀談的人，在背後做了多少我們不知道的努力和調研，才能找到與領導溝通愉悅的切入點！如果我們想要在職場升職加薪，還真要下功夫學習一下人家的長處。

2 在與領導共同坐電梯的幾分鐘以內，我們應該快速篩選出該領導喜歡和擅長的話題領域，從領導的神情狀態中快速判斷出領導此時是否適合交流？如果領導顯得不在狀態，那麼保持基本電梯禮儀即可。

指社會上人與人的交際往來，是人們運用一定的方式（工具）傳遞信息、交流思想的意識，以達到某種目的的社會各項活動。當今時代，經濟和社會環境的變化使得人與人之間的交往顯得更加重要。因為我們只有不斷地與各類人員進行交往和信息溝通，才能不斷地豐富自己、發展自己、擴充自己。

我們從入職那天開始，除了要紮實掌握職位技能以外，人際交往能力最大的課題就是研究公司各層級領導和同事的詳細信息，總結出對方的喜好禁忌、利益雷區點……。

我們是否對公司各層級領導的履歷、喜好禁忌等信息做過大量的調查和儲備？不要拿新人對公司不瞭解做理由，我們應當學習前臺職位的基本硬性要求（對各級領導和客戶的信息做到爛熟於心），即使不看資料，只要對方出現在我們的視線裡，我們就能鎖定該領導的所有信息（個人隱私敏感信息除外），請問做到這種程度，你會不知道該和此領導聊什麼嗎？

3 與領導在電梯內30秒建立信任的重要前提就是快遞找到讓對方舒適的話題切入，傳遞你個人的職業價值和獨特觀點（觀點一定要符合此領導的價值觀）！話題一定是領導非常擅長的領域，並且你只作為話題的“發起者”，要給領導展示自己擅長的領域和間接教育你的心裡愉悅空間，你就會發現你和領導之間的陌生和尷尬感會迅速化解！

如果你在領導面前太過於展示自己對領導擅長領域的瞭解，把領導教育一番，那麼領導也會對你印象深刻，從此你基本與升職無緣了。這絕對是職場大禁忌！與領導交流要把握住領導的舒適區，管好自己的嘴，掌握尺度和時機的去表達才能事半功倍。

4 從進入公司開始，就要根據自己的職業價值特性，給自己設計一個簡短又印象深刻的自我介紹話術，也可以說是“代號”。根據不同領導的喜好禁忌特性，您的自我介紹話術可以相應作出微調，目的只有一個，讓領導快速記住你的職業特性和讓人愉悅的增值屬性！

這一切的準備都是為了讓你能快速在千篇一律的介紹中脫穎而出，在電梯裡能快速以領導喜歡的方式打開僵局，從而切入領導感興趣的話題！

5 我們作為員工同領導同坐電梯時應該掌握的電梯禮儀！

A 首先請領導或上司進電梯或先出電梯。

B 我們此時應站在外面按住電梯按鈕或用手擋著電梯感應，避免電梯門關上。等領導或上司進入後，自己最後進入並自覺站在電梯按鈕處，詢問領導或主管在幾樓下，操作完畢，對領導或上司微笑示意。把電梯內最好的位置留給領導或上司。

C 觀察領導或上司的神情狀態，來判斷是否適合同領導或上司切入其感興趣的話題。如果對方不在狀態或者因為工作煩躁等，那麼保持沉默，偶爾有眼神交換時點頭微笑即可。

D 如果領導或上司先到某一樓層，我們要用手勢引導：***領導/上司，N樓到了！

如果自己先於領導或上司到某一樓層，則禮貌表達：***領導/上司，我到部門了，先下了！

E 如果電梯內其他同事與你交流，要小聲作答（不建議小聲說話太長時間）。會給領導或上司很明顯的搞小動作的感覺。如果遇到必須接通的電話，也建議小聲回覆：我在電梯內信號不好，稍後出電梯給您回電話……。這樣做不會打擾到領導或上司的思考。

G 上班帶飯/買飯一族最好有一個能夠隔絕氣味的袋子且袋子包裝最好時尚通勤，別讓領導明顯看出是帶飯或買早餐。要知道很多公司不允許在辦公室吃飯。所以，如果個人特殊情況必須帶飯/買飯，那麼你的氣味隔絕和手拎袋的外觀選擇就要下功夫一些。讓領導或上司看到，會對你的工作態度大大折扣的。

對於在電梯裡遇到領導，大家還有哪些好的建議和方法？歡迎在評論區留言分享。

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職入龍門

在電梯裡獨自遇到領導，估計很多人都有這樣的經歷。在我看來，有兩種做法：

如果是不善於交際的人，最好是保持自然，不要太刻意。畢竟電梯時間又不是很長，微微點個頭，問個好就好了。

當然如果很善於交際的話那就另當別論了，利用好這個時間讓領導記住你，或許以後得到提拔重用也未可知。比如主動打個招呼，自報家門：“x總，好有緣與您一起同乘電梯，我是X部XXX”。

當然如果能利用自己的名字幽默地闡釋一下，則效果更佳，領導對你的印象會非常深刻，甚至可能會順著這個話題跟你聊兩句。

圖源網絡

另外，要注意的是出電梯。如果是自己先出，就禮貌的跟領導道別：“x總，我到了，先去工作了，再見；如果是領導先出，依舊是禮貌地跟領導告別：“李總，再見！”；如果時與領導在同一層，則要在電梯門打開以後，自己側身一邊，用手擋住電梯門，禮貌得體地邀請領導先走“x總，請！”，待領導走出電梯後，你再尾隨而出。

最後，領導也是普通人，在這種情況下，很多時候他們也會尷尬的，所以如果我們能巧妙地打破這種尷尬局面，他們心裡自然是會高興的。

關鍵字: 有太多 領導 職場