很多職工進入工廠會發現，廠裡的員工分外包工，勞務派遣工和正式工，不明白到底有什麼區別。但實際上，有的企業還有十幾種呢，比如，還有內聘工、大集體工、臨時工、季節工、外聘工、家屬工、返聘工、協議工、內退工、再就業工、協解內退再返聘外包工，等等。有些傳統老國企，做勞資工作的人，簡直是頭比籃球都大。那麼，外包工，勞務派遣工，正式工，有什麼區別？今天，小職就和大家來聊聊這個話題。
正式工：與工廠簽定正式的勞動合同，在《勞動合同法》規定範圍內，工廠與員工承擔各自的權力與義務，履行合同雙方規定的責任，這類職工被認為是正式職工。因為其直接與工廠發生關係，為工廠提供勞務，由工廠負責發放工資報酬，負責社會保險事宜。
勞務派遣工：是指勞動者與勞務派遣公司簽訂勞務合同，由工廠向勞務派遣公司支付費用，勞務派遣公司向勞務派遣工支付報酬，並指派到工廠工作。派遣工不直接與工廠發生關係，工廠只承擔臨時管理責任，由勞務派遣公司負擔派遣工的工資待遇和社會保險、勞務糾紛、工傷處理等事宜。
外包工：是工廠臨時性用工，工廠就某一具體事務，臨時性承包給某個勞務公司、個人或者是臨時團體。外包工只是在該具體事務發生時，直接或者間接與工廠發生關係。
以上只是概念，舉一個形象的例子吧：
某單位有一個大油庫，需要200人，管理人員10人，付油操作工100人、泵工30人、儀表工20人、計量工10人、化驗工10人、門衛保安20人、清潔工10人、食堂10人，等等。
一、管理人員必須是自己人（正式工），月薪8000元。一般都是自己的員工派到油庫去工作，自己的嫡系部隊，比如，油庫主任、安全員、設備員、財務元、勞資員，等等，基本把控油庫在自己人手裡。
二、2016年國家規範勞務派遣制度，勞務工比例不能超過10%，且只能用在三性崗位（臨時輔助替代）。門衛保安和保潔正好10%（20人），這20人找勞務公司派20人來做。這是勞務工，因為只有在這些崗位可以用。月薪2000元。你愛來不來，你嫌不平衡，有的人搶著來幹，一般都是當地的農民來做了。
三、剩餘170人怎麼辦？找一家業務外包公司，大企業自己合資成立一個業務外包公司，承攬油庫的所有操作業務。比如，170人年工資預算每人5萬共850萬，加上其他管理費和毛利，簽訂1200萬的業務外包合同。這家業務外包公司就招聘170人（膽子大的公司，自己就招聘了，業務外包公司就是一個幌子）。業務外包公司把170人派到油庫工作，通過績效考核，每年只發750萬工資，多的100萬就是多賺的了。
四、油庫裡就三種人了：正式工、月薪8000元；勞務工、月薪2000元；外包工、月薪4000元（具體由外包公司按崗位定）。油庫年底掙了2000萬元利潤，油庫要發年終獎，正式工10萬，勞務工5000（通過勞務費撥給勞務公司）、外包工10000（通過外包費撥給外包公司）,當然也可以不給年終獎，但一般企業考慮到畢竟在油庫裡幹活，基本都會給一點，進行激勵和鼓勵。
五、同工同酬的問題都解決了。但心理問題沒有解決啊。同在一片藍天下，同在一個油庫裡，怎麼工資獎金差距這麼大呢？我們工作不積極了啊，我們不積極就影響油庫效益了。油庫怎麼辦？你們別急，我們正式工的大門沒有關閉，還留了一道縫。只要你們好好幹，表現優秀的就可以轉為正式工。比如，計量工參加集團技能大賽得了一等獎，就可以轉為正式工了。這個大餅畫好了，190人的積極性就上來了。對油庫來說，反正我給你們留著門縫了，至於你們能不能擠進來，就看你們的造化了。
閱讀更多 泰旭勞務服務 的文章
