你跟個欠兒似的
繼5月18日上海市一馬當先在全國率先把2018年退休人員上調的養老金逐步發放到退休人員手中後，6月21日，河北省人社廳也公佈了全省退休人員今年養老金上調的方案實施細則，成為全國第二個公佈退休人員養老金上調方案的省份。
3月23日，國家人社部、財政部聯合發佈了關於2018年繼續上調退休人員基本養老金水平的通知，明確自2018年1月1曰起為2017年12月31日前巳經辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員上調養老金。上調幅度為當地退休人員2017年12月基本養老金水平的5%。這個5%的上調幅度只是當地退休人員去年底養老金數額的平均水平，不會搞一刀切。由於每個企業退休人員繳費年限、養老金數額和年齡的不同，在實際的發放當中有的會多一些，有的會少一些其實都是很正常的。
在具體上調中，今年企業退休人員養老金上調會釆取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的方法進行。
定額調整是最公平的，每個企業退休人員不分彼此，每人每月都統一上調一個金額的養老金。比如上海市是每人每月上調60元、河北省是每人每月上調38元。
掛鉤調整包括兩個方面，一方面是以退休人員的繳費年限掛鉤，每繳費一年每個月上調養老金2元左右; 另一方面是與退休人員2017年12月份的養老金額掛鉤，上海市的上調幅度為退休人員2017年12月基本養老金額的2.1%，河北省是企業退休人員2017年12月基本養老金額的1.5%。
傾斜調整，主要是針對高齡的企業退休老人和在貧困邊遠地區工作的企業退休人員。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月再給他們傾斜上調幾十元的養老金。充分體現政府對他們的無比關心。
葉公來幫忙
2018年企業職工可以上調多少退休金？
3月23日國家發佈了2018年企業退休職工，上調養老金為2017年養老金的5%左右。比2017年5.5%略有下降。
退休養老金的增長已經成為退休職工熱議的話題。養老金的增長也成為了一種習慣。如果養老金不增長，第一退休人員非常沮喪，第二物價的增長，對退休人員也是一種壓力。國家放慢放緩退休養老金的增長速度也是勢在必行。
退休養老金增長5%，不是所有人按平均增長5%，而是按照進而調整掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。定額調整，每人每月調整，數額相同，這樣就向養老金低的人員傾斜。掛鉤調整與退休時退休人員的工齡和2017年12月30日退休養老金掛鉤期，體現了工齡越長，調整越高，退休時養老金越高，退休養老金掛鉤調整越高。體現多交多得，工齡長多得的原則，鼓勵年輕人多交多得，延長養老保險的繳費年限。
本次調整的範圍是2017年12月31日，已辦理退休，並已按月領取退休養老金的退休人員，也就是說，2017年12月已經按月領取養老金。
各省的調整辦法都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。2017年和2018年調整比例僅差0.5%，大家可以在二零17年的基礎上估算一下2018年的調整金額。
二妮子
誠邀回答：隨著我國人口的老齡化，養老金一直都是老年人最為關注的話題。我們每一位老年人都希望退休後有一份微定的收入，來滿足日常開支和生活需要，可以說養老金直接關係到晚年生活的幸福指數！
隨著社會對於養老問題不斷重視與關注，養老金已經成為社會關注的一個焦點問題。近幾年來國家對於養老問題也在不斷完善，而今年也都在不斷地上調。調整的方法上採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，使企業單位和機關事業單位退休人員公平與效率相結合的原則。
第一：定額調整就是在2017年的5%的基礎上每個每月加發50元。企業和事業單位執行相同的標準，從而體現公平原則。當然，各個地方不同，加發金額不同！
第二掛鉤調整、傾斜調整——就是跟本人調整前的基本養老水平和累計繳費年限相掛鉤。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發。而傾斜調整主要是向高齡人員傾斜。比如年滿70週歲且不滿75週歲每人每月加發50元，對於滿75週歲以上的人員，每月增發100元。由於各地經濟發展水平不一樣，在傾斜金額上有所差別。
由於退休人員個人的基本養老金繳納年限、年齡不同等原因，實際調整後的養老金增幅也會存在一定的個體差異，有的增幅高於5%，有的低於5%。
鄉下庭院
3月23日，人社部與財政部發布了關於2018年調整退休人員基本養老金的通知。
通知裡規定，我們的總:調整水平是按照2017年退休人員月均基本養老金的5%左右。但是每一個人的調整水平是不一樣的。
因為，我們的調整方式一般是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行的。
通過這三種方式調整，造成了我們的調整結果，既不是按照每人增加同樣的金額進行調整，又不是按照在每人的養老金基礎上漲5%調整。
這是一種綜合調整，能夠體現對低收入人群的比例照顧，也能有效降低按比例調整時，高收入人群的增加幅度。
定額調整，一般是全部人員增加相同的養老金數額，各個省市一般是35到60元左右。
比如，山東省去年是全部增加55元。按照這種情況，今年肯定是增加50元。
養老金收入低於1000元的人，光這一部分增加比例就會超過了5%。如果再加上後邊的掛鉤調整，一般增加比例會在10%以上。
我們再看一下山東省的掛鉤。
它分為按照一定比例進行增加的情況，也包括按照工齡進行增加的情況。
這對於我們的多繳多得和長繳多得來說是非常公平的。實際上，多繳和長繳的人在一些待遇享受上，一般是吃虧的。最簡單的去世後的一次性撫卹金，山東省是按照10個月的社平工資發放，繳費15年的是這樣，繳費40年的還是這樣；60%繳費基數繳費的是這樣，200%繳費基數繳費的還是這樣。因此，如果我們的退休金增長再不體現？那麼又將公平置於何地呢？
我們知道，職工基本養老保險的主體收入是大家的繳費部分，如果大家繳費高，退休人員的待遇水平就會高。如果大家失去了繳費積極性，退休人員的待遇水平也絕對好不到哪兒去。最終只能淪落為政府全額補貼，每月100多元的城鄉居民養老保險。
山東省2018年，掛鉤調整的比例可能是1.6%左右，工齡每年的增長額度可能會降到1.5元。預計今年六七月份就會發通知了。
至於傾斜調整，一般來說會對退休年齡偏大的老年人進行特別照顧。
分別在上面兩項調整基礎上再增加一部分養老金，山東省分別增加15、30和60元。
其他地方也有些不同的照顧政策。
一般來說，我們國家對於企業退休人員的低收入群體照顧還是比較多的，他們的增長幅度一般都會超過平均值。
最終，還是希望我們退休人員的待遇越來越高，這樣，我們年輕人也能夠更安心，不是嗎？
暖心人社
2018年基本養老保險上調5%這已經確定。但是並不是說是每一個人都上調5%這樣來計算。
它是根據你們上一年度的，退休工資的平均工資。來計算的！個人的退休工資，還要考慮一個，傾斜調整的一個方式！就是退休年限比較長，退休年齡比較大的人，有一個適當傾斜的。
那麼一般來講，你的這個拿的退休工資越高，你調什麼都對就越大。舉個例子，如果說你是拿3000元的退休金。並且是剛退休的，那麼根據這個5%的比例來計算，大概可以拿到150元。再加上有一部分，定額調整的錢大概可以拿到200元左右。
