沉默是金231179930
這個問題不用問了，肯定是違法的，八小時工作制是法定的勞動工作時間，勞動法早有規定超過八小時就算加班，加班是員工自願，而不是強迫，勞動法規定加班需要雙方協商，並且每月加班不超過三十六小時，如果是八小時工作制改成十二小時工作制，加班時間每月肯定大大超過了36小時，如單位強制加班，不加班就辭退，那對不起了，你只有勞動仲裁，要求賠償了。
但現實非常的殘酷，試問中國的企業還有不靠加班掙錢的嗎，現在的單位薪酬制基本都是，基本工資十加班，基本工資大都是本地區最低工資，八小時內給本地區最低工資不違法呀，這就是大大的打法律擦邊球，但是八小時不加班只掙個最低工資你能養活自己嗎，更別說要養家餬口了，所以本問題中的八小時改十二小時，不同意就辭退，這種事在企業概率太小了，老闆不會笨到如此地步，他們會釆用變相加班的方法，不加班沒飯吃，讓員工主動自願加班。
為了生存加班也是沒辦法的事了，但加班費怎麼給你，你應該弄清楚，簡單的說就是正常時間（八小時工作時間），工資做基數，週一至週五是1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，但現在好多公司不依法支付加班費，大部分是以本地區最低工資做基數，北京就明確規定加班費基數應是勞動者正常時間全部工資作基數，不能以正常時間工資某一項作基數。這就是說你八小時工資如包含本地區最低工資，崗位補助，其它補助，應加在一起作加班基數，單獨用本地區最低工資作基數屬於違反勞動法，就是勞動合同約定了以此作基數也不行，同樣是違反了法律法規的強制性規定。
學天真
當然不合法
1.隨著國際形式的八小時工作制確立，我國建國後，頒佈勞動法中緊跟國際形勢，便在《勞動法》中規定了每天八小時工作制，也就是說全世界統一標準
2.工廠要求改成12小時工作制，已經觸犯我國勞動法規定。要麼地區偏遠，勞動法意識差。要麼廠子領導後臺強硬，文化程度低等等
3.只要按照勞動法規定每天勞動八小時，且不犯廠紀廠規的情況下，工廠用人單位無權開除你，這就是勞動法對工薪階層的庇護跟保障
順便給大家提個醒，工廠無理由辭退你。必須給你支付相應的經濟補償金（每滿一年補償一個月工資）出門在外記得用勞動法保護自己
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萬八嫂娛樂
中國除了政府部門哪裡有八小時工作制，我從小到大都是上12小時班
Shao偉哥哥
國家勞動法規定的正班時間為5天8小時制，每週正班工作為40H;超過另計加班費。
你公司要求將工作時間八小時制改十二小時制，公司人性化管理的情況下會徵求勞動者的意願，勞動者願意的情況下，只要公司按標準給付加班費可以適當延長工作時間。但即便是支付加班費，勞動法另有規定：加班每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。另外，你強調公司由8小時制改為12小時制，這個應該上是需要工會同意，不能由公司單方面決定。因為涉及到企業與勞動者約定的合同內容發生了變化。
希望我的回答能幫到你，歡迎留言評論。
蒼海一豬
工時工資全部按3倍算，老闆股東全部拿到產線也要幹12小時
13058162869
個人認為:不管幾個小時制，你願意上就上，不願意可以選擇退，這跟做買賣一個道理，願買願賣！現在工廠也好商城也好，生意都不好乾！有什麼合理不合理的！覺的合適就幹，不合適就退！這是自由的，感覺有些人就像要整工廠似的！無語……
紅豆246590106
是老闆認為你們傻，還是老闆自己傻，這樣的老闆是給你們送錢呢，先幹著，把每天的出勤記錄，工資報表什麼的保存好，或者用手機拍照，往勞動仲裁那麼一交，就等著拿錢吧。我不相信有這種單純可愛的老闆
逗你玩78468843
從工作者的角度看應該把工作時間縮短至六個小時，人生不只有工作還有生活，工廠不能把自己經營不善導致的即將倒閉歸為工作時間短加班工資高，公司盈利情況取決於經營情況，決策層的決策很重要。工人也是人每個人除了工作還有生活，招不到工人唯一的原因就是工作與收入不成正比，所以公司留不住人，更難招到人，公司能留住人公司才有發展，除了問題就往員工身上推造完會完蛋，留住老職工你的產品合格率會大大提高，造成訂單的時效性會大大提高，客戶滿意率也會相應提高這樣的公司才有發展。一味的用自己是用人單位為優越感壓榨員工，倒黴的最後肯定是公司是股東。這樣的決策者應該下課。
泰山狼綜合搏擊俱樂部
勞動法是給公務員還有機關單位的人定的好不好？普通老百姓哪有幾個每天工作八小時一週休兩天的？就不合理了怎麼地？愛幹不幹，不幹可以走人！謝謝這就是現狀，誰也改變不了！
蛋蛋他爸7
勞動法是對僱傭勞動者的人定的，勞動局是對僱用勞動者的人開的，僱用者拿著勞動法給勞動局打個電話，勞動局馬上會找勞動者，勞動者拿著勞動法合同去找勞動局，勞動局說:我們知道了，你先回去等著，好了我們會給你打電話的！
