所謂的95後新藍領是指那些工作在城市中，學有一技之長的專業人員，維護著城市日常運轉的從業者，比如：汽車修理工、司機、足浴師、美髮師、美甲師、快遞員、按摩師等新興的職業。
作為一個新興的勞動力群體，95後新藍領正逐漸成為就業主力軍。
根據趕集網和數字100聯合發佈的《95後新藍領現狀報告》顯示，95後新藍領群體受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整體較低，平均薪資為3417元，工作強度卻整體偏大。在城市中生活的他們多數選擇合租蝸居，在日益攀高的生活成本面前，承受著經濟與心理的雙重壓力。
乾的多掙的少 部分新藍領還掙扎在溫飽線邊緣
據趕集網《95後新藍領現狀報告》顯示，剛剛走上工作崗位的95後們並沒有表現出與之前社會普遍認為的“任性”、”嬌嫩”等不成熟特徵，他們更多的是懷揣夢想敢打敢拼。
據報告說，95後新藍領們的工作強度相當大，平均每月休息僅3.7天，可即便乾的多，收入卻整體較低。調查發現，一線城市平均每月收入在三千到四千元之間，二線城市僅兩到三千元左右，新藍領整體平均月薪為3417元。
根據經濟學人智庫曾經發布的一項針對全球生活成本的專項調查顯示，2015年中國一線城市的生活成本全球排名跳升，上海蟬聯中國大陸城市的第1位、全球第11位，北京也大幅上升全球第31位。這種持續上漲的生活成本在國內二線城市也有同樣表現。
對於工作、生活在一、二線城市的95後新藍領來講，平均3417元的月收入實在是堪稱微薄，扣除了房租、衣食等生活必須成本後，幾乎剛剛僅能維持生存，部分收入較低的95後新藍領，生活基本處於掙扎在溫飽線邊緣的狀態。
福利待遇不足 多數新藍領面臨生活多重壓力
報告顯示，除了收入偏低外，95後新藍領群體的基礎福利待遇並不完善。在調查的10項基礎福利待遇中，95後新藍領擁有最多的是加班費，達到45.9%，只有30.2%的新藍領享受到基礎的社保待遇。不同的職業間基礎福利待遇存在較大的差異，秘書和賣場經理等職位的福利待遇相對比較全面。
由於剛工作不久，95後新藍領普遍收入偏低，較大的生活開銷使他們面臨著空前的經濟壓力。調查發現，除了經濟壓力外，他們還面臨著心理壓力、競爭壓力等多重壓力。大城市充滿了機會和誘惑，是憑藉一技之長還是靠勤奮在大城市獲得生存？這份工作的發展前途和未來出路在哪裡？這是95後新藍領們面對現實不得不考慮的問題。
尤其是在人才競爭激烈的一線城市，新藍領們面臨心理壓力的比例高達51.2%，而在二線城市面臨心理壓力的比例為46.3%。相比二線城市的輕鬆安穩，一線城市在帶來更多工作機會的同時，也存著更高的挑戰與困難，95後新藍領們既然選擇了在一線城市打拼，就要用強大的內心去面對。他們相信，只有經歷過困境的磨礪，才能換來真正的成長。
城市生活不易 蝸居合租是常態現象
據趕集網《95後新藍領現狀報告》顯示，95後新藍領的“城市生活”並不容易，有限的收入在高生活成本重壓下更是顯出力不從心的無奈。調查報告顯示，除了一些和父母同住或單位提供員工宿舍外，選擇租房的比例為43.8%，其中超過一半的人選擇合租，另外更有3.8%選擇租住地下室。
大城市生活消費水平整體偏高，扣除每月必要的生活開支外，幾乎所剩無幾。與城市白領們提前消費、爭當月光族的消費理念不同，95後新藍領群體的消費觀念相對比較踏實、保守，雖然在大城市生活面臨的巨大的經濟壓力，但他們仍然樂於通過節約消費來保證每月能有一點存款。調查發現，每月存款額在1000元及以下的95後新藍領佔44.8%，每月能存3000元以上的不足10%。
作為新城市正常運轉的從業者，這些95後新藍領的工作狀態可以歸納為工作時間長、生活壓力大、收入不平衡、福利不健全。為了城市的正常運轉，他們工作得那麼辛苦，並時刻堅持著。他們付出了很多，需要我們對他們的尊重，有一些事，不是因為看到希望而堅持，而是因為堅持才能看到希望。
閱讀更多 勞力無憂HR 的文章
