從字面上看有點難理解，舉個例子你就明白了，喜歡打麻將的人其實都明白這個規律，一場牌打下來，糊多次小牌的人，往往不如糊一次大牌的人贏的錢多。
其實在其他領域也存在這樣的規律，那些做得最好的人，往往不是做的最多的，而是那些做的次數少，而單次價值很高的人。真正的高手都具備一種深思熟慮後做選擇的戰略能力——做那些更少但是更好的事。
就拿藍領招聘領域來說，我國目前藍領人群大約有4億人，其中農民工2.74億，製造業藍領1億人，建築業藍領5000-8000萬，服務業藍領1.2億。如此龐大的藍領基數自然吸引了無數的創業者將目光投向藍領招聘市場。
但是有些人開勞務中介多年賺的錢卻比不上從事一兩年的人。為什麼？其實，送的次數多不代表創造的價值高，有時候，他人送一次工可能就趕上甚至超越你之前所做的一切。
秦先生，原本是一個公交司機，退休後就在當地汽車站附近開了一家勞力無憂就業服務站。利用和汽車站的關係，秦先生在汽車站及附近做足宣傳，春節後一共幫93個人安排了工作，收穫了將近20萬元。
王先生，加盟勞力無憂之前，看中的就是當地的學生工市場。開業後，他的重心就是輸送學生工就業。在寒假來臨之前，他跟畢業母校達成了合作，年前安排了80個學生寒假工到上海昌碩。這一次送工，就帶給他十多萬的回報。如今，王先生在為即將到來的暑假工而準備著。
其實，一年十二個月，有四大求職旺季。而抓住了其中一兩個旺季，你就能收穫一筆不菲的收入。
春節後，求職高峰期
據統計，2017年就業人員總數達到了7.7億人。從2006年開始，就業人員總數每年都保持著遞增的狀態。
2018年春節剛開始，全國各地就開始了招聘活動。2月18日（大年初三），宿遷泗洪縣就舉辦了“三進三幫”2018就業創業“春風行動”新春大型招聘會。
4月23日，中國農業農村部在新聞發佈會上公佈，一季度中國農村外出務工勞動總量達到1.74億人，同比增長了1.1%。
藍領求職跳槽季
根據某權威藍領招聘平臺數據研究院發佈的報告顯示，藍領一年跳槽的頻率為3—4次。
大部分藍領的周工作時長遠遠超過40小時，上班時間長、加班工資低、休息時間不固定。對他們來說，要想積攢下一筆錢，就得承受比常人更多的壓力，不加班就沒有高工資，更談不上買房買車，這成了他們頻繁跳槽的主因。
很多企業在年後3月份開始，出現大面積的崗位空缺。對於求職者來說，3月份是黃金求職期。當然，招聘完成不是一蹴而就，會有一個過程，所以3月和4月兩個月，就是求職較好的時機。
此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些也形成了9、10月招聘求職的旺季。
高校畢業生實習季
每年的4月、5月、11月、12月為高校畢業生實習旺季。
許多高校畢業生為了畢業後的順利求職，選擇畢業之前進入企業實習，積累社會經驗。而為了降低用工成本，很多企業也願意錄用實習生。
有數據統計，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人。
寒暑假短期工
暑期工的定義是年滿16週歲的學生利用暑假時間去參加一些有償工作。寒假工主要是指大學在校學生利用假期時間到企業工作。進入寒暑假，想打工掙錢或想獲取一些工作經驗的學生族就會加入到寒暑假工的行列。
很多大型集團企業由於長期缺口大量的工人，加上大學生只是做短期工，通過進入企業實習鍛鍊能力，對薪水要求不高。對企業來說，使用寒暑假工，省錢、省心、省力，因此大學生短期工特別吃香。
每年7月份、8月份為暑假工旺季；12月份、1月份為寒假工旺季。
所以說，賺大錢的邏輯，都是在高價值區做高價值的事情。就像秦先生、王先生，在龐大的藍領求職基數下，抓住藍領求職的旺季，他們收穫的回報將遠遠高於一些人一年的回報。
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