从字面上看有点难理解，举个例子你就明白了，喜欢打麻将的人其实都明白这个规律，一场牌打下来，糊多次小牌的人，往往不如糊一次大牌的人赢的钱多。
其实在其他领域也存在这样的规律，那些做得最好的人，往往不是做的最多的，而是那些做的次数少，而单次价值很高的人。真正的高手都具备一种深思熟虑后做选择的战略能力——做那些更少但是更好的事。
就拿蓝领招聘领域来说，我国目前蓝领人群大约有4亿人，其中农民工2.74亿，制造业蓝领1亿人，建筑业蓝领5000-8000万，服务业蓝领1.2亿。如此庞大的蓝领基数自然吸引了无数的创业者将目光投向蓝领招聘市场。
但是有些人开劳务中介多年赚的钱却比不上从事一两年的人。为什么？其实，送的次数多不代表创造的价值高，有时候，他人送一次工可能就赶上甚至超越你之前所做的一切。
秦先生，原本是一个公交司机，退休后就在当地汽车站附近开了一家劳力无忧就业服务站。利用和汽车站的关系，秦先生在汽车站及附近做足宣传，春节后一共帮93个人安排了工作，收获了将近20万元。
王先生，加盟劳力无忧之前，看中的就是当地的学生工市场。开业后，他的重心就是输送学生工就业。在寒假来临之前，他跟毕业母校达成了合作，年前安排了80个学生寒假工到上海昌硕。这一次送工，就带给他十多万的回报。如今，王先生在为即将到来的暑假工而准备着。
其实，一年十二个月，有四大求职旺季。而抓住了其中一两个旺季，你就能收获一笔不菲的收入。
春节后，求职高峰期
据统计，2017年就业人员总数达到了7.7亿人。从2006年开始，就业人员总数每年都保持着递增的状态。
2018年春节刚开始，全国各地就开始了招聘活动。2月18日（大年初三），宿迁泗洪县就举办了“三进三帮”2018就业创业“春风行动”新春大型招聘会。
4月23日，中国农业农村部在新闻发布会上公布，一季度中国农村外出务工劳动总量达到1.74亿人，同比增长了1.1%。
蓝领求职跳槽季
根据某权威蓝领招聘平台数据研究院发布的报告显示，蓝领一年跳槽的频率为3—4次。
大部分蓝领的周工作时长远远超过40小时，上班时间长、加班工资低、休息时间不固定。对他们来说，要想积攒下一笔钱，就得承受比常人更多的压力，不加班就没有高工资，更谈不上买房买车，这成了他们频繁跳槽的主因。
很多企业在年后3月份开始，出现大面积的岗位空缺。对于求职者来说，3月份是黄金求职期。当然，招聘完成不是一蹴而就，会有一个过程，所以3月和4月两个月，就是求职较好的时机。
此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些也形成了9、10月招聘求职的旺季。
高校毕业生实习季
每年的4月、5月、11月、12月为高校毕业生实习旺季。
许多高校毕业生为了毕业后的顺利求职，选择毕业之前进入企业实习，积累社会经验。而为了降低用工成本，很多企业也愿意录用实习生。
有数据统计，2018届全国普通高校毕业生预计820万人。
寒暑假短期工
暑期工的定义是年满16周岁的学生利用暑假时间去参加一些有偿工作。寒假工主要是指大学在校学生利用假期时间到企业工作。进入寒暑假，想打工挣钱或想获取一些工作经验的学生族就会加入到寒暑假工的行列。
很多大型集团企业由于长期缺口大量的工人，加上大学生只是做短期工，通过进入企业实习锻炼能力，对薪水要求不高。对企业来说，使用寒暑假工，省钱、省心、省力，因此大学生短期工特别吃香。
每年7月份、8月份为暑假工旺季；12月份、1月份为寒假工旺季。
所以说，赚大钱的逻辑，都是在高价值区做高价值的事情。就像秦先生、王先生，在庞大的蓝领求职基数下，抓住蓝领求职的旺季，他们收获的回报将远远高于一些人一年的回报。
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