在這個萬象更新、蓬勃發展的新時代中，有這樣一群人，他們的默默勤勞付出，構成了整個社會的運轉基礎。寫字樓白領手中的iphone，來自於他們夜以繼日的親手組裝；每天大大小小的快遞和外賣，來自於他們風雨無阻的親手派送……他們就是大量從事生產製造業和服務業的藍領群體。
早期，藍領群體一直缺乏社會的足夠關懷，直到近年來，人們才開始關注並重視這個群體。那麼，藍領群體在當下市場正處於一個什麼樣的地位呢？
中國製造2025亟需高級藍領
自十八世紀中葉開啟工業文明以來，世界強國的興衰史和中華民族的奮鬥史證明，沒有強大的製造業，就沒有國家和民族的強盛。
改革開放以來，我國製造業得到了快速的發展，綜合國力明顯增強。但是，與世界大國相比，我國的製造業仍然大而不強。為打造具有國際競爭力的製造業，2015年，國務院印發了《中國製造2025》。
中國製造業的富強需要藍領支撐。實際上，目前國內技能型藍領處於緊缺狀態。人力資源與社會保障部數據顯示，技能勞動者數量目前只佔全國就業人員總量的19%左右，高技能人才則僅佔5%。為促進藍領的發展，國家推出了《關於推行終身職業技能培訓制度的意見》，並鼓勵學校以及地方人力資源機構加強對藍領群體的職能培訓。
製造業向服務業轉移
受經濟結構優化升級的需要，藍領勞動力發生了遷移。自 2011 年起，第三產業已經超越農業，成為承載勞動力最多的產業。
2012年以來，受中國勞動力成本上升影響，高端製造業開始向發達國家迴流，中低端製造業則向東南亞、南亞和非洲轉移。加上工業機器人的使用，中國製造業提供的職位數量開始趨於平穩甚至減少。
服務業包括信息傳輸、金融業、居民服務、教育、交通運輸、機械和設備修理、住宿和餐飲業等。其中，在各個領域工作的群體普遍以藍領為代表。
互聯網+為藍領就業推波助瀾
互聯網+推動傳統服務業煥發生機，提供了大量的就業崗位。一部分就業崗位來自企業內部，一部分就業崗位則是由互聯網平臺催生而起，如美團、餓了麼等外賣平臺，提供了全職兼職等就業方式，並讓外賣員成為熱門高薪崗位；各種到家平臺讓保姆、月嫂等崗位接單量增加……
據某專業招聘平臺數據研究院的最新數據顯示，2011年-2016年全國用工規模增長TOP3職位分別為送餐員、快遞員和前臺/總機/接待，其中送餐員在求職者規模增長中佔比為121.4%，快遞員和前臺/總機/接待分別佔比51.2%和38.9%。
第三產業成為就業主力軍
勞動力成本上升、經濟結構優化升級的需要和互聯網+的助力，第三產業得到了快速發展。據國家統計局數據統計，2016年中國第三產業國內生產總值為384220.50億元，同比增長7.80%；2017年1-3季度中國第三產業國內生產總值為313951.00億元，同比增長7.80%。
據人社部有關負責人介紹，截至2017年末，全國就業人員達到77640萬人，比上年末增加37萬人。在全國就業人員中，第一產業就業人員佔27.0%；第二產業就業人員佔28.1%；第三產業就業人員佔44.9%。很顯然，第三產業已成為吸納就業的主力。
第三產業以現代服務業為主。據某專業招聘平臺數據統計，2016 年前三季度，家政保潔、司機、快遞、送餐員等被互聯網加持的崗位求職者迅速增長，其中送餐員增長最快，同比增幅達 233%。
無論是中國製造2025，還是第三產業的興起，都是國家經濟發展的重要命脈，而它們的核心力量是藍領，也就是說，藍領是決定國家經濟發展的中堅力量！
根據國家統計局公開數據顯示，我國有9億勞動人口，其中白領近2億，藍領約4億人。4億藍領中農民工佔2.74億，製造業藍領約佔1億，建築業藍領佔5000-8000萬，服務業藍領約佔1.2億。單從人口數量上來看，藍領招聘市場規模應是白領市場規模的2倍以上。
不同於白領的求職行為，藍領群體有迥異的高頻求職特徵。由於相對側重職業生涯的穩定性和職業技能的積累，通常一個白領平均主動求職和跳槽的頻率在1年1-2次。而藍領人群主要來自於農名工，一方面受春耕、秋收等農忙季勞動力剛需的被動影響，務工時間被人為肢解；另一方面，藍領群體的受教育程度普遍較低，尤其是90後、00後人群，就業主觀性和隨機性強，所以，藍領通常一年中主動求職和跳槽的頻率在4-5次。若單從就業頻次而言，藍領招聘市場將會是白領招聘市場的4倍。
然而，當下絕大多數藍領仍存在社會地位低下、工作環境艱苦、工資待遇低、發展空間有限等問題，以致於藍領與企業就業不匹配現象突出。目前，藍領就業難、企業招工難問題仍然是一大難題。
再次，藍領通常作為社會弱勢群體而存在。城市商業配套大多圍繞城市白領展開，圍繞藍領的商業服務供給少的可憐，無論是住房、培訓、金融、婚戀、消費等領域，幾乎看不到圍繞藍領的針對性商業設計，反而經常出現藍領群體租房、貸款難等現象的報道。這種藍領服務供給不足的現象將給藍領招聘帶來“終生服務”的可能性，即：在提供招聘服務的同時，提供金融、租房、培訓等一站式服務，這將會大大拓寬藍領招聘的場景和商業價值，而這些衍生的價值是數十倍於單一的藍領招聘的商業價值。
整體來看，與白領招聘相比，藍領招聘在人口基數、跳槽頻次、關聯商業等方面，都有想象不到的巨大優勢，藍領招聘的市場估值遠超萬億級。在這樣一個萬億級規模的市場，誕生1個估值10億美金乃至100億美金的獨角獸企業是必然和顯而易見的。所以，作為一個被低估的窪地市場，藍領招聘重回資本市場視野會成為必然！
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