凌小波
今天來分享下公務員主考官談面試（考官經歷），考官心理沒那麼難懂！
【面試前一天】
有幸當了兩天公務員面試主考官。足足坐了20個小時，屁股都坐痛了。前後被“軟禁”了兩天兩夜，昨晚才回。接到通知的時候是週四上午，突然接到電話。工作人員問我這兩天是否有時間，說準備安排我到鄰市當公務員考試面試的評委。公務員面試對一般人來說，多少有點神秘，我正想一探究竟，於是爽快地答應了。
當天下午，在人社局六樓開會。會後就出發了，趕到鄰市預先安排的賓館。手機上交之前，趕緊給家裡和單位作了一個通報。此後兩天，我就與外界失去了聯繫。
趕到賓館時五點多了。房間都已安排好，還好沒有拿身份證登記的環節，因為我忘帶身份證了。評委們都住在三樓，門口有武警守著。我住了個單間。從房間到餐廳，都沒有脫離監督的視線。我意識到，咱們這群人，開始“失去自由”了。
晚餐時發了考官證，我領到的是一個“主考官”的牌子。事先，沒有任何人告訴我這件事。也懶得去想他們是怎麼確定的。或許，就是隨機抽選的吧。
面試考場就在賓館旁邊，一座六層樓的老年大學，環境感覺比我們的老幹部活動中心要好。晚七點半，84名考官集中開會，強調注意事項。現場簽了“保密責任書”。會後，12位主考官留下，商討了面試的一些細節。
回到賓館，洗個澡，快九點了。房間裡的電腦網線斷了，服務員說不能用。好在電視還可以看。
【公務員面試現場】
第二天開始，我就要正式當“主考官”了。
總體來說，公務員統一考試，比起一般單位組織的招考，要公平得多。筆試和資格審查我就不說了，單說面試環節。
週六，7點早餐。餐後，考官們集中抽籤。這一切都是在封閉的環境下進行。7：50，我通過抽籤才知道當天上午的面試地點是第七考場。每個考場7個評委，除主考官外，另外6個，也是隨機抽取的。8：00，趕到老年大學三樓的第七考場。另外6個考官也陸續趕到，有認識的，也有不認識的。我們都生活在另一個城市，與上午15位考生認識的概率，差不多等於零。
面試分成4個半天，每半天要換一次考場，都是抽選的。考場和評委，都是全新的。這意味著，想提前獲知某某考場有哪些評委，幾乎是不可能的。四場考試，前面三場是考鄉鎮的公務員，3道題;後一場是考市直公務員，4道題。每一場考試的題目都不相同。這意味著，上一場考試完成，題目就算透露出去，對下一場考試也是沒有任何影響的。每場面試之前，工作人員、考官和第一位考生都要檢查試卷的密封性。主考官和另一位考官代表，要在密封袋上簽字。保密的事，是不用懷疑的。當然，出卷者是否洩密，我們就保證不了了。呵呵。我想應該會有同樣的制度約束。
每一名考生面試結束，都要現場公佈成績。去掉一個高分，去掉一個低分，後得分是多少，評委都知道，考生現場要簽字確認。違規操作者，想改別人的成績，顯然是不可能的。改高自己的成績，就算找到機會，風險也是極高。
為了避免考生聽不太懂主考官的話，每位考生的桌子上，都有面試題的紙質文本。據說這是近幾年改進的。為了避免第一位考生“吃虧”，前三名結束之後才通過合議一併評分。這樣做，對首位考生會相對有利一點。當天下午的考試，我們考場的第一位考生綜合得分超過了85分，全場高。
為了防止惡意抬高或壓低分數，一般要求評分在60分到90分之間。若超過90分或低於60分，要作相應的文字說明。考官們事先有強調，大家都沒有突破 界限。因此面試成績超過85分，就算比較高的了。
面試題是結構化的，主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動發揮或提示。這從一定程度，確保了面試的公正性。坦率地說，這樣做並非科學，但對每位考生同等對待就相對公平。面試雖沒有錄像，但考生的回答都有錄音。假如有個什麼事，有據可查。
總結一句話：公務員考試，可以說是當下相對而言公平的入職考試。至少，從面試程序上，我看到了公平與公正。
【考官給考生們的建議】
坦率地說，我是個注重考生內涵的主考官，因此穿戴長相於我而言，不太容易成為加分或減分因素。但畢竟我的評分只佔七分之一，通過觀察，有如下體會，供參考：
既然是面試，考生和考官是面對面的。考生的舉止儀表，有時候對綜合評分的影響很大。比如說，女生漂亮一點，男生帥一點，多少會增加一點印象分的。但千萬不要迷信漂亮和帥，關鍵是要肚子有貨。比如，我所在的考場，幾個拿高分的孩子，身材長像只能說一般。有個很漂亮的女孩子上場，但聲音很小，頭都不敢抬起來。哎，真是愧對這副模樣了。她如果自信地抬頭，自信地開口，分數自然會高起來。
我感覺，衣著得體合適。乾淨點，精神點，禮貌點，就行了。進場，走到考生席桌子旁邊，向考官輕輕鞠一躬，道一聲“各位考官上午好或下午好”，接下來就可以座上考生席。一般來說，主考官會用手示意一下“請坐”，這時可以輕輕說一聲“謝謝”，隨即坐下。有一位考生，打了一條紅領帶，很醒目。我感覺沒有必要。天氣太熱，考官都是敞著領口，你打領帶幹嗎?再說，考的是鄉鎮公務員，平時工作，深入群眾，打領帶反而不好。好在這孩子答題還不錯，我沒有因此而扣分。有一位男考生，右手戴著一塊手錶，由於手腕小，就擼得老高的，很醒目;有一位女考生，劉海搭在前額，經常遮住眼睛，基本上講幾句頭就要習慣性向後甩一下。像這些情況，是完全可以避免的。還有一位女考生，坐上去後，開口說：“各位考官辛苦了，我代表考生們向大家表示衷心的感謝!”其實這是多此一舉。好在這個考生長得還算漂亮，酒窩甜甜的，考官們一笑而過。其他人好不要仿效，否則就是東施效顰。呵呵。後說一句，長相是天生的，信心是自己的。自信點，體面點，放心，你就OK了。
在面試考場，與考生距離近的，就是主考官。因此，對考生眼神看得清楚的，大約就是主考官。面試組織部門對主考官是有要求的，不能有明顯的暗示性表情。比如說，不要隨意點頭或搖頭，以免有暗示的嫌疑。但對眼神，是無法限制的。我一般會鼓勵考生答下去，總是儘量面帶微笑。不管是答對還是答得跑題了，開口，總比沉默好。這應該是考生面試時的基本規律。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點點頭的感覺，給予肯定。不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什麼貨的。
從我當主考官的評分習慣看，沒有眼神交流的考生，多少會是扣分因素。因為考生與主考官是面對面，你連正眼都不看一下，要麼是不自信，要麼就是不尊重，或者，你太缺少面試的經驗。正視主考官，餘光環視其他考官，應該是考生比較妥當的眼神安排。
正式答題前，主考官會按規定的程序念一段“指導語”，大意是祝賀考生進入面試，今天面試有幾道題，多長時間，提示你可以先思考再答題，答完後要說“答題完畢”。念這段話是不算時間的，所以考生根本就要不搶著看題。這個時候，正視主考官，認真傾聽，才是佳選擇。
主考官念題的時候，有的考生眼睛抬都不抬，就搶著用筆在草稿紙上記。說他有經驗，其實是很沒經驗。碰到這種情況，我念題的語速，會自然而不自然地快很多。其實考生抬頭認真傾聽，或者兼顧看看稿子，不僅僅會增加印象分。主考官念稿子，以我的經驗，關鍵詞會念重一點，認真聽的考生是有利於把握題意的。這一點，後面我還會談到。提醒一下，主考官在評分的時候，也僅僅代表自己一票，是沒有特權的。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。假如你的眼神能控制全場，那麼，你註定就是面試中勝利的王者。
筆試中，看錯題意的概率很小，因為你不慌，有的是時間。只有不會答的，沒有看錯的。而面試則不然。比如，這次面試有一道題，為保證漁業可持續發展，某地實施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當地村民強烈反對。你作為該項工作的負責人，怎麼做好這件事?有的考生就看錯了，以為是漁民反對，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯了，很可惜。還有一道題是這樣的：領導經常要求你及時完成工作任務，卻不充分考慮完成工作任務的客觀條件，你對他的這種做法很有意見，你怎麼辦?有的考生上來就說，領導安排工作是對我的信任，我是絕不會有意見的。態度雖然很好，卻離題了。因為題意已經設定，“你很有意見”，就應該著手考慮有意見時怎樣妥善解決這一問題。另一道題：一條運送危險化學品的船與一座大橋橋墩發生了碰撞，一時間，有人說船上載的化學品對江河汙染很嚴重，在社會上引起恐慌，領導安排你進行信息公開，儘快避謠，你怎麼辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開，儘快避謠”，那麼，大談特談如何“組織協調，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。像這種沒看清題意就開口的，這次考試中人數倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問題，有的是因為面試時間短，慌張所致。還有的題目，要看清自己設定的角色。如果以普通工作人員的身份，彙報工作時你是不宜與領導平等對話的，更不能越級彙報。如果設定你是某項工作的負責人，你一開口就是先向領導請示彙報，就顯得太沒主見了。所以，答題的時候，也要有角色意識。不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的。看清題意再開口，是勝利的基本保障。
【分享考官評分習慣】
在這裡分享一下考官的評分習慣，對考生們或許有參考價值。
面試中，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來彙總統計分數的，每位考生答題完畢現場評分後就上收。平分平衡表是考官記下所有的分數，以便自己在評分時注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標準。無論是個體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。但在實際評分中，考官往往習慣於打總分。雖然也有人分項打分，但這應該是多數考官的評分習慣。我曾經與其他考官探討過這個問題。按說，分題打分，評價會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分數，可以量化。但由於面試時間緊，工作量大，把精力過多地放在計算總分上，反而會對考生答題的內容關注不夠，影響綜合評分。再次，言語表達和舉止儀表在這次面試中是沒有分項得分的，直接計總分，反而有利於總體客觀。
週日上午的一場面試，針對答題要點，我內心合計過，如果分項評分，生硬地對照要點，大多數考生過不了60分。但總體評分，只要開口了，一般考官會把低分設定在70分左右。作為主考官，我的評分特點是，考生上場，到答完第一道題，分數大致在內心我就給出了。第二題和第三題，答得好，分數會往上走，答得不好往下走。後一道題“答題完畢”，分數就出來了。當然，評分的時候，不僅僅針對個人，對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以，我感覺，如果從重要性排序，第一題關鍵。你一開口，綜合分析能力就有一個大致的評估，基準分就默出來了。其次是後一題，剛結束，就下筆評分。如果後一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。事實上，大多數考官在聽後一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同於筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。
從這次面試題的結構來看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點理論基礎。後一題考的都是組織協調或人際溝通的能力，其實人人都會答，但得高分的，多少要有點情商。掌握考官的評分習慣，你就知道：整體表現，比局部出彩更重要。
一邊當主考官，我一邊在觀察與思考：什麼樣的考生容易得高分呢? 首先，我感覺“肚子裡要有貨”。面試題目沒有標準答案，甚至每個考官的心中都會有一個參考答案。或者，不客氣地說，考官的水平也是參差不齊的，有的人可能根本就不知道答案。如果你開口，答出了他根本就沒有想到卻又十分恰於其分的，往往你就能征服考官。說來說去，總是幾句套話或半天不說話浪費時間，考官會心煩的。心一煩，你就完蛋了。
其次，好要有點工作經驗。比如，你考鄉鎮的職位，至少，你要了解鄉鎮公務員的工作狀態。鄉鎮公務員它是幹什麼的，哪些能幹哪些不能幹?有什麼樣的特權又有什麼樣的苦惱?他們的生存狀況如何?你瞭解越多越好。有些瞭解，總不致於說出一個普通工作人員針對某項工作可以“制定政策”的話。
還有，當過學生幹部可能會強一些。有學生幹部的歷練，口才和組織協調能力的提高是明顯的。角色意識也會不一樣。設定你是一名普通工作人員，就不要開口就說某項工作“與領導溝通商量一下”，有時候，要以恰當的方式“彙報”。設定你是某項工作的負責人，就不要第一步就請示彙報，先要調查研究瞭解情況，能獨擋一面的，就要獨擋一面。重大事項，一定要請示彙報。如危化品汙染引起群眾恐慌一題，信息公開前一定要按規定的程序並向領導請示彙報，不能開口就主動聯繫媒體迅速發佈。
再次，平時關心時政新聞的考生會有優勢。比如這次，關於李克強“行大道、民為本、利天下”的，關於“我是建設者大討論”的，關於廉租房分配問題的，關於留守兒童問題的，等等。如果平時愛看新聞，愛思考，你會有很多話可以說。多讀書，多看報，上網多看新聞專題，看電視多看新聞評論類節目，會有利於考生面試知識的積累。
當然，既然是面試，表達能力好的自然會強於口才差的。表達能力，不是一朝一夕之功，對於大學生而言，好從大一開始練起。你要相信，只要勤學苦練，任何人都可以掌握表達的基本功。有知識，卻像是裝到瓶子裡倒不出來，面試時是很痛苦的。
這兩天的實踐來看，得高分的考生，有長得漂亮帥氣的，也有五短身材的;有口若懸河的，也有嚴謹細緻的。而共同的特徵，大約就是我上面提到的幾點。從容不迫胸有成竹的面試表現，是要有底氣支撐的。而底氣，非一日之功。有句話是，細節決定成敗。這方面我其實也沒有很好地歸納總結，只是把看到的想到的一些細節零散地記一下：
1、答題之前，後先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利於準確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。
2、思考的時間，卻不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，好不超過一分半鐘。
3、合理使用草稿紙。由於時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，好只記幾個關鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什麼，看看關鍵詞有助於烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。
4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定後面你會理清思路。
5、不抬頭看考官是大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重於理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。
6、看清題意，不要答非所問。答非所問是划不來的，因為你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。
7、考生思考完後，好提示考官“現在開始答題”，結束後要說“答題完畢”。這是基本規矩，好不需要人提醒。
8、時間到的鈴聲提示後，就乾脆說“答題完畢”算了。差不多沒有考官會聽得進你後面的話的，哪怕這些話都是精華。
9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利於增加印象分。
10、農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城裡人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信才會得到更多認同。
11、結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或學生會幹部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。
12、公務員面試不同於一般單位的招聘面試，考官壓根兒就不認識你，更不可能看到你的簡歷。所以，對於普通的學生是利好，不必自謙，請拿出名牌高校的底氣來吧，或許，這有助於拿高分!
希望對您有所幫助，方便時給個關注，點個贊，謝謝您~
新疆中公教育
作為參加過2次國考面試、1次省考面試的資深小編 —— 考小啦不請自來咯~ 公務員面試的時候，考官才是決定你分數的人。已經有很多人說了不少面試考官最看重的東西了，那我就來說說：
公務員面試的考官們，最不想聽也最討厭聽的一些話。
接下來，我會把這些話，按照公務員面試流程依次排序，方便大家閱讀哈。
進入考場
“ 各位考官、各位工作人員，早上/上午/下午好！我是某某號考生，很高興參加今天的面試。”
這是我在候考區最常聽到的一句話，也是我第一次參加公務員面試的時候，進入考場說的第一句話，真是印象深刻呀。現在回想起來，感覺這句話完全就是個bug。
首先，我感覺這句話就是很繁瑣囉嗦。一下午的公務員面試，有上百號人參加。上面這句開場白，聽個幾次還好，要是每個人都說一遍，別說考官了，我聽我也煩！其實，像這樣的跟面試答題沒有直接關係的話術，不是說不能有，而是要越簡單越好。
其次，這種開場白超級容易口誤的，我還記得第一次參加面試的時候，就把本應該是“下午”說成了“上午”。現在想想，還真是尷尬得不要不要的。
所以嘛，第二次面試的時候，我就學乖了，就把面試考官當成隔壁的鄰居，直接打個招呼就好。
面試答題
“考生思考完畢，現在開始回答第1題...... 第1題回答完畢，考生開始回答第2題...... 所有問題，考生回答完畢。”
在我看來，這句話比上面那個面試開場白，還要傻！你都要張嘴說了，還來這麼一句，考官又不是傻子，聽到你出聲，自然就知道你要開始回答題目了，還用你說？這不是典型的此地無銀三百兩嘛！
不僅如此，拜託，如果換做你是考官，每隔幾分鐘就聽這麼一句話，就問你煩不煩呀？
我覺得，把每道面試題分割成段落，是很有必要的。但是，絕不應該像上面這種，直接用生硬的語言來強行分開。強扭的瓜不甜，強行分段不好！我們可以避開“考生思考完畢，下面開始答題”這種十分明顯的面試套話，而是可以向下面這樣：
“ 開始答題，下面我開始回答第1題...... ”
“ 下面，我談談對第1題的一些看法和感想...... ”
“ 對於第1題，我是這樣理解的...... ”
雖然，對於答題沒啥用，但至少聽起來總比上面那幾句要舒服多了麼~ 要知道，考官們一下午就要面試上百人，有時候，聽著舒服真的比答案正確更重要！畢竟考官也是人，聽多了也會累，你懂的~
更多公務員面試考官不想聽的話，我會陸續整理，持續更新的。
如果對於公務員面試還有什麼問題，歡迎評論區給我留言，我會第一時間幫你解答的。我是考小啦，一個皮囊真好看、靈魂又有趣的公考達人！
考啦公考
我今年剛通過省公務員招考，筆試第一，面試也是第一。現在在家等著公示。到現在大大小小也參加了國考，上海市考等公務員考試，有幸也都進去了面試環節。對於面試，我有幾點總結:1.面試官首先會從你進場開始觀察你個人的精神面貌與氣質。留下一個好的第一印象非常重要，穿著要得體，走路要自然，尊敬語要簡單，不要囉嗦。印象分要拿到。2.坐定以後，考官會跟你有一個簡單的說明，這時女生要面帶微笑環顧考官，男生可以不笑，更不能逼著自己笑，那樣顯得太做作。整個人自然放鬆一點，讓考官看到你很有氣場，不怯場。3.考官開始讀題時可能會有點緊張沒有聽清，你一定要立即請考官再讀一遍，不要害羞，膽怯，你有這個權利，但每題只能讀一遍。因為考題你聽不清，拿不準關鍵字眼，你可能就會答偏題。我上海市考時就是吃了這個虧。答題時一定不能卡頓！不能有習慣用語，比如嗯……這個……額……等等口頭語。也不能一句話重複幾遍，考官最煩這種了。答題要自然點，思考時間不要太久，大概一分鐘左右。表情一定要有自信，看著考官，跟他們對視，也不要太久，大概幾秒。最後呢很多考生會說其實考官不聽你說什麼，主要看你人整體氣質怎麼樣啥啥的，其實這種想法是錯誤的，你說的每句話，考官都會聽到，除非他聽的煩了，打小差了，只要你說，他都會聽，想得高分，就要跟別人說的不一樣，但要切題，可以多角度發散，但不要隨意標新立異，那樣容易跑題。總之，考官看重我們的整體形象，個人氣質，舉止談吐。只要我們拿出自信，不要怯場，不答跑題，我想一定會得高分。
Ricking
關於面試階段，因為曾經去部委面試過，這方面的情況比較瞭解，還想多說一點。中央部委的面試跟一般的省考、事業單位考試的面試有一點不太一樣，就是部委的面試考官基本都是你所報考單位的領導，而且在進行面試之前，所有進入面試階段人員的資料就已經發到面試官手裡了，換句話說，就是在你進行面試時，考官對你的求學經歷、工作經歷、家庭情況等信息已經全都掌握了。
網上說部委有名校情結，這是有一定的依據的，因為如果和一般的面試一樣的組織形式，那普通學校畢業的學生也有可能會被錄取，但是現在採取的這種方式，考官肯定會優先選擇名校畢業、經歷豐富的一些考生，這也就是所謂的中央部委的“用人自主權”。可以這麼說，只要進了面試階段，筆試成績就完全沒有任何的參考價值了，這點希望一些想要報考部委的考生能提前想清楚。
閒言碎語話天下
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- 穿著打扮就不用說了吧~平時面試都要西裝革履，公務員面試也一樣；
- 面試順序：規定你在上午或者下午面試，在面試之前會抽籤決定答題序號，進入考場後報號，不能報自己的名字 ！（這點很重要）
- 面試時間：國考每人15-20分鐘，省考依據各省指定。
- 面試考官：國考考官大約有7-9名，有計時員和引導員（引導員即引領你去哪個考場的人）
- 國家公務員面試考試大致分為三種面試類型：結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論。
- 1、結構化面試：通俗的來講就是在規定的時間內回答規定的題目，考官有一些規定的給分標準。結構化面試的五大題型：自我認知與職位匹配、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力和綜合分析能力。考官會出3-4個題目讓你在規定的時間內回答，一般就是給出一個情景結合了五大題型，看看你是否和你報考的職位相匹配， 在答題過程中，要儘可能的回答跟你報考職位相符的話題。結構化面試是最常見的面試類型。
- 2、半結構化面試：是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題。多見於農信社、地方性銀行招聘。
- 3.無領導小組：指定7-10應試者為一組，進行1小時左右的討論，討論的內容就是考官給的題目，在討論過程中每個應試者都應該找對自己的角色，考官通過對每個人的有效發言次數、個人特點、邏輯思維能力和最後討論出來的結果導向來給分。無領導小組屬於甲級考試，難度較高，五大行考試或者村官、選調生考試比較愛用。
盤錦華圖
作為考生在公務員面試中都希望能表現自己最優秀的一面，但是什麼是最優秀的一面，仁者見仁智者見智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由於渠道的關係，考生接觸考官的機會並不多，那到底考官喜歡什麼樣的考生了呢?考官給出三個建議：審題、簡單、非模板。看似簡單的三個詞，要想在考場中真正去踐行還是有一定難度的，需要考生及其他方面的堅持與努力。
1.審題。作為比較有代表性的安徽省考，其基本形式與國考基本一致，那就是4題，而且全部是讀題形式，除了漫畫類。所以攔在考生的第一關就是審題問題，在考官讀題後沒有聽清題目的內容，進而答題內容和要求不一致，這對面試來說是致命的，因為答非所問。當然沒有聽清題目導致的審題不準原因是多方面的，有可能是自己緊張，有可能是考官讀題不清，也有可能是自己採用筆記的方法不恰當。但不論如何結果非常不好，考生需要在聽題之後的審題時要準確把握題目核心。
2.簡單。一般考試以3-4題為主，時間基本上以每題5分鐘居多，很多考生有疑問到底答題多長時間比較好，以一般經驗來看，不需要將時間全部用完，因為一般考生很難講得很完善很豐滿又很有力，所以如果把時間用完，從側面也反映說的內容太囉嗦或者中間的停頓太多不流暢。一般情況下3題10-12即可，前提是思考時間在1分鐘左右，保證適當的內容時間。而考官的簡單的意識是內容點到即可，不需要過多贅述，因為考官聽過很多考生的答題，對內容還是很熟悉的，贅述會適得其反，除非考生有自己的創新觀點另當別論。
3.非模板。很多考生在備考的時候就是練習或者背誦很多所謂的經典句子等，以為掌握了這些就可以在考場上說出很多看似很好、很高大上的內容就一定能獲得考官的青睞，但實際上因為考生的水平達不到，基本上模板的水平不高，而且考生們的模板相似度高，因此想要得到高分必須在邏輯統一的前提下，在內容和細節上下功夫，找到適合自己的話術，有時候自己的才是最好的。
