紅袖添香丨
現在很多應屆畢業生在找工作的時候，由於沒有工作經驗，所以可能不會那麼順利，但是也有一些公司，非常喜歡招應屆生，經常去各個大學進行校招，尤其是在一些互聯網公司，每年的秋招都要招聘很多的應屆大學生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要應屆生的說法吧？可是應屆生們不都是一張白紙嗎，為什麼這些公司還喜歡招應屆畢業生呢？
其實企業在秋招的時侯，需要考慮非常多的因素，那麼在同期招大量人才的時侯，招聘應屆生的理由如下：
1．便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時繽，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於霄要完成成批招人的公司來說是剛剛好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第一份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3．應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現欲強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，瞭解了市場行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4．工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5．硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
作為大學生的你，是不是覺得自己應屆畢業生的身份能給自己帶來一定優勢呢？答案不是絕對的，但是確實畢業生是有非常多的機會能夠面試一些大型互聯網公司，央企國企的。對於部分往屆畢業生來說都沒有機會哦！所以在校內一定要好好學習，積累課外活動的經驗，在畢業時利用好自己應屆畢業生的身份，找一份滿意的工作！
實習僧
按理說，公司招聘找一個有工作經驗的人，工作上手快、熟悉程度高，要比一個工作經驗基本為零的應屆畢業生要好很多，但為什麼很多大企業都願意通過校園招聘去招一些應屆生呢？
我認為，首先是因為校園招聘招進來的都是學生，相對於社會招聘招進來的三教九流的人，背景比較單純，而且校園招聘的成功率要遠高於社會招聘。社招什麼人都有，想找到相對比較匹配的人還是很不容易的。有很多崗位在招聘網站上掛了一年半載，都沒有找到合適的人，最後只能花錢找獵頭。這種情況下，校園招聘的成功率要高很多。
其次，應屆畢業生比較好管理。剛出校園的學生，思維相對還是比較單純的。尤其是剛進入職場，一切都充滿了新鮮感，工作上沒有過多經驗，作為一張白紙，比較好塑造。這也是為什麼很多大公司有入職之前的培訓，灌輸企業精神、學習企業文化，不斷洗腦，最終把他們培養成自己公司想要的樣子，能做到領導指哪就打哪。所以不要覺得公司好心，提供給你一個平臺，給你一個學習鍛鍊的機會，其實只是為了符合公司的利益罷了。
最後，很多公司，尤其是體制內、事業單位招聘標明瞭“此崗位只接受應屆畢業生”，其中也不乏有國家維穩的因素在裡面。自從國際擴招之後，應屆畢業生人數一年比一年多，如果不能保證大學畢業的年輕人都能找到工作，社會有可能會出現動盪。所以，很多職位要求應屆畢業生優先，也有這方面的考慮。
老李校長
應屆畢業生往往掌握著最新的知識，而且價格不高，容易操控。應屆畢業生不敢對公司提出太多要求，對工作還保留著極高的熱情，對未來有憧憬，工作態度更加積極。
相對的，老員工雖然經驗更豐富，但是很多時候也缺少了創新的勇氣，對行業也沒有當初的熱情，同時也不再滿足於低工資。老員工往往都有一些架子，並不會完全聽從老闆意見，很多時候很固執。
一個老員工的工資夠請好幾個應屆畢業生了。相比較下，請個應屆畢業生風險會低點，性價比也高點。但公司一般會保留幾個老員工，形成老帶新，新人成長踢老人，然後無限循環的情況。
風乾的寂寥
以前剛畢業，找工作，面試，不斷被拒，恨不得自己有很多經驗！
工作幾年後，找工作，面試，也不斷被拒，又恨不得自己剛畢業重頭來過！
年輕沒經驗是很正常的，但好在年輕，工資低，可塑性強，好騙，但企業又恨不得這樣的人最好還有經驗。
年紀大了有了經驗，為人也穩重不容易被騙了了，工資要求也高了，但企業又恨不得這樣的人最好要年輕有活力，聽話，工資低。
人活在世上就是一場苦行僧的旅行！
木村拓七
蟹腰！職場聖經，只說人話！
首先，公司的基本運營理念只有2點：提高利潤和降低成本。而招聘應屆生，無疑是降低成本的絕佳手段：腦子單純，好忽悠，幹得好留，幹不好也好轟，有些黑心老闆還會使出各種陰招白用年輕人；
其次，現在的公司管理模型已經很成熟了，即便老闆不精通，也可以花錢請諮詢公司來幫忙。那麼整個公司運營架構和體系就會很快搭建好，剩下的往往就是具體執行了，一線的執行人並不需要多麼高超的能力，大學生足以應對，客觀來講，也就沒有必要在殺雞的時候浪費牛刀了！
最後，除了以上兩點，很多老牌企業也喜歡啟用年輕人，一是為未來的新老更替做準備，二是看重年輕人的新鮮眼光，避免因跟不上潮流而被市場淘汰。
大千百態
很多企業喜歡畢業生，因為他是一張白紙，可以隨意塑造。很多企業不喜歡畢業生，因為他們不能立即為企業帶來收益。
我們來仔細探討下，為什麼有些企業喜歡畢業生哪？
畢業生，沒有工作經驗，沒有經歷過職場的薰陶，就像一張乾淨的白紙，企業可以根據企業的需求進行隨意塑造，最終塑造成企業想要的人才。這樣用起來才隨心應手，如果是有工作經驗的人，會有一些其他的習慣，公司會花很大一部分時間去改正這些習慣。
畢業生，人際關係簡單，沒有複雜的社會背景，便於企業管理和塑造，一旦進入公司，圈子基本就在公司，公司更容易掌控員工的動向。
畢業生，成本低，由於沒有什麼工作經驗，所以要價很低，能夠為企業節約很大一部分用工成本，自己培養的人，工資第一點，員工也會很感恩公司的培養。
畢業生，忠誠度高，剛畢業就進入到企業，對企業的感情很深，如不出現其他情況，一般不會離開企業，間接地為企業節約了很多招工成本。
招畢業生需要有個前提，就是公司足夠強大，有完善的培訓體系。只有這樣，員工才能長久的留在公司，如果企業不是那麼的完善，沒有足夠完善的培訓體系，那麼就算招到畢業生，培訓成本，忠誠度，短期投入和產出不成正比會壓得企業喘不過氣來。所以，那些喜歡要應屆生的，大多是有強大培訓體系的企業。
老袁說職場
崗位使然！企業會直接找應屆畢業生當高管嗎？不會，大量基礎性的崗位，薪酬比較低，但還是需要人來做的，而應屆畢業生剛出校門，急需一個鍛鍊自己社會經驗的機會又沒有家庭生活壓力，剛好勝任。
提供大學生就業崗位也是很多企業每年要完成的任務。招聘不存在什麼應屆不應屆，作為企業來說，能力勝任崗位要求才是最重要的。但是作為一個成熟的企業，有責任也有使命提供就業崗位來完成自己的社會責任。所以很多企業宣傳自身時都會講上一句安排了多少多少大學生就業。
企業要發展還是需要年青人才的。年青人更能感知他們那個年齡段群眾的喜好,習慣,風格等等一系列潮流。為企業注入新鮮活力血液也是企業保持長盛不衰的法寶。楚昔刀
想當初我小妹她也是做為應屆生畢業剛出社會，沒什麼經驗，不過她敢於挑戰自己，不怕苦和累，一股腦門的敢，老闆就是喜歡她這種的員工。
所以個人總結以下幾個觀點:第一應屆畢業生剛出社會，沒什麼工作經驗，老闆出的工薪少。
第二:應屆生有種初生牛犢不怕虎的精神，敢打敢拼的精神。
第三:對自己的第一份工作認真，負責任，積極向上。
裁刀手小強
我認為畢業生沒有經驗好培訓，好管理，並且工資還低。相對於老員工來說，你工資低，人家根本不願意幹。另一個是應屆畢業生剛出社會，一般都聽公司的，也不敢輕易反對公司管理。
對於公司來講，雖然培訓花時間，但他們正因為以前不會，學起來上手快，又好管理 ，前期投資，在後期都是有回報的，所以他們招聘都需要應屆畢業生。
秘言書語
我兒子去年冬天寒假，有培訓機構招聘做臨時教師，週休兩天，一個多月工作結束時，兒子說，爸，他們才給我總共三百塊錢人民幣！我看到兒子的微信轉賬，確實三百元！我只淡淡的說了一句：兒子，吃虧是福！在這裡衷心希望招聘實習也好，應屆畢業生的公司也好，良心企業，必有好報！
