他山之石3031
我國養老金已經實現了14連漲，2016年開始實行了統一的定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的調整辦法，取消了企業退休人員傾斜照顧高級職稱的政策。
但是，在2013年之前，國家曾對具有高級職稱的企業退休人員，在養老金調整方面予以專門的傾斜照顧，使得部分人員待遇得到明顯提高，但因為沒有從根本上解決部分人員待遇相對偏低的問題。
為了保證養老制度的公平性和統一性，避免各類人群的攀比，從2014年開始，國家逐步減少取消了企業退休人員中具有高級職稱的專門傾斜照顧政策。
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什麼是退休金三調整？
一、 定額調整：
定額調整體現社會公平，統一地區各類退休人員調整標準基本一致。
二、掛鉤調整：
掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
三、適當傾斜：
適當傾斜體現重點關懷，對企業軍轉幹部、高齡人員適當傾斜。
退休金三調整，具體能調整多少？
各省、市在國家統一的調整辦法上，結合當地的經濟基礎，精心測算出適合當地的調整方案。按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的調整辦法，退休人員具體能調多少？以保叔所在城市廈門為例：
1、定額調整標準：
每人每月118元（外來員工為71元）。
2、掛鉤調整標準：
按本人2017年12月基本養老金（不含軍轉補貼等各類代發項目）標準的2.1%調整。
3、適當傾斜部分：
對調整前基本養老金低於我市平均水平3422元的企業軍轉幹部，先補齊到3422元后再參加此次調整。
對高齡人員的適當傾斜部分繼續延續我市現有的標準和做法，即：年滿70至74週歲的享受100元，年滿75至79週歲的享受150元，年滿80週歲的享受200元；退休人員達到領取年齡的次月，即由養老保險管理信息系統自動為其增發相應標準的高齡補貼，不再集中調整。
保叔舉個例子哦，張某2018年5月年滿70週歲，自2018年6月起，其月養老金增加100元，調整後享受100元/月的高齡補貼；李某2018年5月年滿75週歲，自2018年6月起，其高齡補貼在原每月100元的基礎上再增加50元，調整後達到每月150元；劉某2018年5月年滿80週歲，自2018年6月起，其高齡補貼在原每月150元的基礎上再增加50元，調整後達到每月200元。上述三人的高齡補貼已由社保信息系統自動調整併發放，故本次補發的調整金額裡不包含調增的高齡補貼。
職稱與養老金之間，到底有沒有關係？
有的地市，職稱與養老金之間確實存在關係，比如廈門。廈根據門市勞動和社會保障局關於《廈門市企業職工基本養老金計發辦法改革的若干規定》的實施意見，在達到法定退休年齡之前，只要在廈門獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經本市相關部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用於計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第三十五條規定提高“0.25”後仍低於“2”的，按“2”計算；高於“2”，按實際數計算。
《廈門市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施意見》中，不管是“老人”還是“中人”，二者的養老金計發公式中均與參保人員退休時的職務職級（技術職稱）有關。
因此，具有技術職稱的，會影響到其基本養老金高低；基本養老金的高低會影響其掛鉤調整的高低。
最後，保叔建議參保人員多些參保意識、多繳、長繳，以後計算出來的初始養老金不但高，每年的養老金調整金額也高。
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退休人員退休金的三種調整方式，一般是指國家要求的定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式。國家多年來都要求通過這三種方式增加養老金。
定額調整是貫徹養老金增長的公平部分，所有人按照相應規定都漲相同金額的錢。比如山東省是2018年增長50元。
掛鉤調整主要是貫徹養老金交費原則的，多繳多得和長繳多得的原則。主要分為按交費年限掛鉤和按照本人基本養老金掛鉤。
按繳費比例掛鉤，山東省2018年是以2017年的基礎增加1.7%。
按繳費年限掛鉤，山東省只有企業退休人員，15年以內，每年增加1.5元；15年以上根據繳費年限分別增加1.8元，2.1元，2.4元和2.7元。
事業單位退休人員是按照退休前的級別以三十一元為基數按比例進行調整。
因此事業單位的級別還是非常重要的。
另外還有傾斜調整模式，是針對70歲以上的老年人進行些照顧了，山東省分別增加15元，30元和60元。
其實各個省市調整方案是不一樣的。比如江西省也是企業退休人員和事業單位退休人員分別調整。企業退休人員按照工齡調整，每年工齡增加三元左右。事業單位退休人員按照比例調整，按照2.8%的比例增加基本養老金。
當然，機關事業單位退休人員和企業退休人員，同樣享受定額調整和傾斜調整。
傾斜調整部分，不僅僅是向老年人傾斜調整，而且還向貧困偏遠地區進行傾斜。比如四川省2018年向1到6類艱苦偏遠地區分別傾斜10元，20元，30元，40元，60元，80元。
國家的退休人員養老金調整方案是在，兼顧公平的基礎上，貫徹多繳多得、長繳多得原則，隨著我們國家養老金中央調劑制度的建立，我們國家的養老金逐步走向完全統一的。
暖心人社
退休人員退休金三調整是什麼情況？
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社保分析師
3月23日，國家人社部、財政部聯合發佈了關於2018年繼續上調退休人員基本養老金水平的通知，明確自2018年1月1日起，對從2017年12月31日前巳按規定辦理退休(職)手續的企業、機關事業單位人員上調基本養老金。上調幅度為各地退休(職)人員2017年12月份基本養老金平均數的5％左右。
一石激起千重浪。《通知》發佈後，全國各省、直轄市、自治區根據國家文件精神，結合當地經濟社會實際，抓緊制定今年退休人員基本養老金上調方案。到目前止，全國巳經先後有上海、河北、北京、遼寧、吉林、黑龍江、青海、天津、陝西、浙江、寧夏、江西、海南、新疆、四川、山東等二十多個省、直轄市丶自治區先後發佈了養老金上調方案細則。
縱觀各地發佈的養老金上調方案，都按照國家的統一部署，在退休人員養老金上調中都毫無例外地繼續釆取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的三種調整方法。
定額調整，充分體現社會公平。各地都根據本地經濟社會發展實際，對符合條件的退休人員不分彼此，每人每月統一增加相同金額的養老金。上海市是每人每月增加60元、湖南省是45元、河北是38元、山東是50元、山西也是50元。
掛鉤調整，充分體現激勵機制。通過圍繞繳費年限和本人養老金額兩個方面掛鉤來增加養老金，鼓勵參保人員多繳費、長繳費。
比如吉林省在掛鉤調整中，與繳費年限掛鉤(含視同繳費年限)，繳費25年以下，每繳費一年每人每月增加養老金1.5元;繳費26年~30年的，每人每月增加養老金2.5元;繳費31年~35年的，每人每月增加養老金3.5元; 繳費36年以上的，每人每月增加養老金4.5元。在與本人養老金水平掛鉤中，企業退休人員按照本人2017年12月基本養老金絕對額的1％增加養老金;機關事業單位退休人員按照本人2017年12月基本養老金絕對額的0.97％增加養老金。
又比如河北省在掛鉤調整中，退休人員每繳費一年，每月增加養老金1.5元;按照本人2017年12月領取基本養老金月標準的1.5％增加養老金。
適當傾斜調整，充分體現重點關懷。主要對退休高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員傾斜增加養老金。比如:山東省對年滿70週歲不滿75週歲、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加養老金15元、30元和60元。又比如: 山西省在適當傾斜調整中，對一類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月增加養老金10元;對二類艱苦邊遠地區的退休人員每人每月增加養老金15元。對年滿70週歲的退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月增加養老金35元。企業退休軍轉幹部調整後基本養老金低於3296元的補齊到3296元。
綜上所述，國家在養老金調整中，合理地釆取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的三調整方法，既兼顧了社會公平，又沒有重走大鍋飯的老路; 既照顧了全體退休人員，又對重點群體實施重點關懷。既考慮了與職務、職稱掛鉤，又充分照顧到了整個中、低收入階層的退休人員。從多年養老金上調的實踐來看，這種三調整方式還是深得絕大多數退休人好評的！
葉公來幫忙
退休人員退休金三調整是什麼情況？
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提倡公平，鼓勵交費，照顧特殊，是今年上調企業退休人員養老金的三大看點。
國家統一部署只提調整5%幅度，各省在退休人員養老金上調中統一釆取了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的三種調整方法。
1、定額調整，就是充分體現公平，平均分果子吃，在同一省份不管什麼情況大家增加的一樣多，沒偏沒私。不同省份定額調整數額不同，比如上海每人增加60元，山東每人增50元，還有的省40元、45元的。
2、掛鉤調整，主要是鼓勵養老金交費人員，多繳多得、長繳多得、不繳不得。具體又分為按交費年限掛鉤，按照本人基本養老金掛鉤兩種辦法。以山東為例，按繳費比例掛鉤，就是以2017年的基礎增加1.7%。按繳費年限掛鉤，山東省對企業退休人員設了5個臺階:15年以內的每年增加1.5元，15年以上根據繳費年限分別增加1.8元，2.1元，2.4元和2.7元。
3、傾斜調整，主要對偏遠地區，高齡人員給予傾斜照顧，體現了黨和國對這部分人的關懷和重視。
很多朋友關心增補的錢什麼時候到手的問題，按我們山東棗莊這幾年情況來看，補發養老金最早8月、最遲9月，請大家靜候佳音。我們也希望有關部分本著好事快辦的原則，遇到退休人員增加養老金的好事，要抓緊辦理，讓退休人員儘早拿到錢。
千山車神
從2014年10月起，企業、機關事業單位養老保險制度實行並軌，企業、機關事業單位退休人員自2017年基本養老金正式統一調整，採取“定額調整，掛鉤調整，傾斜調整”相結合辦法。
定額調整，就是企業和機關事業單位退休人員(符合調整對象)，根據當地調整標準確定，人人均等，每人每月在40元至60元之間。
掛鉤調整，一般分兩方面，一是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)，15年及以下部分年限，繳費年限每滿1年，每月養老金增加1.5元左右，15年以上部，繳費年限每滿1年，每月養老金增加2.5元左右。二是按退休人員本人上年度12月31日養老金為基數增加，如江蘇2018年養老金調整，按退休人員本人2017年12月31日養老金水平增加1.6%。
傾斜調整，主要是高齡退休人員，按年齡段劃分，艱苦邊遠地區按年齡段外，還分一類、二類、三類，分別增加月基本養老金。其月增加金額介於30元至60元之間。
掛鉤調整，除與退休人員本人累計繳費年限掛鉤增加月養老金外，同時還以退休人員本人養老金為基數增加月養老金。例如，2018年養老金調，掛鉤調整以退休人員本人2017年12月31日的養老金為基數，比如按江蘇增加1.6%計算，當退休人員本人上年底月養老金為2500元，則:2500x1.6%=40元/月。這月增加養老金40元，是以退休人員本人養老金為基數計發的，那麼，與退休人員本人的職務職級(技術職稱)有沒有關聯，到底是否掛鉤？
機關事業單位工作人員退休時，無論“老人”“中人”，其基本養老金的計算，已包含本人職務職級(技術職稱)所對應的待遇標準在內，而養老金掛鉤調整是以退休人員本人養老金為基數增發，換言之，職務職級(技術職稱)應得待遇標準已被包含在基本養老金當中，並納入到掛鉤調整。從“中人"過渡期養老金的計算，已得出一個很好證明，機關事業單位職務職級相對應的《視同繳費指數表》，在工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級(技術職稱)，對應《視同繳費指數表》確定本人視同繳費指數。視同繳費指數是計算過渡性養老金的主要依據之一。因此，職務職級(技術職稱)與養老金調整的關係，可以說是一種間接的掛鉤調整。
Yifan5
我的一個朋友漲工資後問我，現在是多少錢了。我說:三十多年的工齡，連長五年，現在是兩千二百多了。她笑了笑對我說:我的工齡和你差不多，光漲的就比你的工資多。這就是企業和事業及公務員退休人員的差距。只要是按百分數漲，越漲差距越大。按工齡漲最合適。
我愛我家123300531
退休人員多交多得。應體現在退休上。比如張共交十萬退休工資兩千。周共交六萬退休工資一千二。以後漲工資人人平等。張周工資到老死始終每月高低四百。這樣打消大多數人員思想。總認為交的多差別不大。就樣省時省力。不浪費大量時間和人力。
用戶3785426406297
退休金每年都向上調整漲錢，一有怡慢就有人急呼。機關學校城市農村，60歲以上的能夠按標準每月領取千元以上養老退休金的，能佔60歲以上應該拿退休金人數的百分之幾？有人計算過嗎？60歲以上估計近四至五成沒什麼退休金是怎麼活的？每年漲退休金的人是怎麼活的？沒領的談不上長，領的人要求長也沒錯。有些人要求長把餘錢留給子孫與景區，沒有退休金的人也就只能艱苦勞作無年令界線幹到不能幹為止。弄不明白。
