藏嬌
前兩天還有朋友和我抱怨：明明是週末，他卻還在加班，還沒有加班費。的確，現在很多企業的休息制度確實不夠合理，按照常理來說一般企業都是上五天休息兩天，但是現在更多的企業即使在休息日也會讓員工工作並且並不會增長工資，或給予員工加班費。那麼為什麼越來越多的企業會這麼做呢？其實是有原因的。
1.就業壓力較大，抓住員工不會輕易辭職的心理。
現今情況下就業壓力越來越大，想要找到一份好的工作非常難，因此很多員工在選擇一份工作之後就會努力把它做好，不是迫不得已不會辭職，因為辭職後再想要找另一份工作也非常難。而很多企業就是抓住了員工這樣的心理才會要求員工增加工作時間並且不支付加班費。
2.企業經營利潤越來越難保障
隨著越多越多企業拔地而起，企業想要做好、做精的難度也增加了很多，因為隨著企業之間的不斷競爭，客戶的選擇更加多樣化，多以企業的經營利潤越來越難得到保障。這就導致企業需要員工能夠完成更多的業績以保證企業的盈利，而工作業績也需要工作時間的保障，所以很多企業會直接將週六也定為工作日。
3.一些企業週末的客戶需求更大
一些企業週六週日甚至會比平時的工作日更忙，比如像一些餐飲業、服務業等等，這些企業週末的客戶需求量遠遠大於平時工作日，因此就需要有員工保持工作狀態以保證服務質量，所以公司就會要求員工週六甚至週日也需要上班。
其實合理的加班是工作中不可避免的情況，但是過分的加班和壓榨員工生活時間是不合理甚至有的是不合法的，遇到這種情況大家就要學會保護自己的權力。
更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
上啥班，短視頻招聘APP為您解答
關於休息制度，很多企業基本上都是單休，做六休一，週日休息。尤其是中國的大部分企業，雙休只存在於事業單位、國家單位等。對於普通的企業員工來說，能夠雙休就是奢侈的。
站在老闆的角度上，每天運轉，不管活多活少，都會有盈利。最大限度的發揮各個崗位的作用，讓利潤最大化。整個行業環境競爭激烈，給老闆們太大的壓力，他們只有不斷的趕超，才能在年底總結時畫上滿意的句號。整個行業都是單休，都在加班加點的工作，所以週六上班自然而然的成為了常態，不會有人覺得奇怪。
從勞動法的角度上，雖然在工作時間和休息休假模塊，有規定勞動者每日工作時間為八小時，每週工作四十小時。但同樣也有補充條件
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過36小時。
從這個條例上，很多企業因為業務訂單增加，每月計劃增大，每週六上半天班或者一天來完成整個計劃，自然而然的成為了長時間的作息。勞動者，也會考察周邊的環境與現狀無異，也就不再計較是不是雙休了。很多勞動者考量著每天工作時間、工作強度、距離遠近等因素都合適，所以默認了企業的工作作息，不覺得單休有什麼不對。
大環境使然，讓所有的老闆和員工認為單休已經很平常。在很大程度上，對管理亮出了有利的小旗。所以至於加班費也就無從談起。很多企業的管理上，提出了年底雙薪，和年底獎金、績效獎金等模式，很大程度上調動了員工的積極性。多勞多得，年底見分曉。所以，週六上班沒有加班費，大家也就習以為常。這是現在管理的模式，和大環境使然的現狀。
上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
在我國，想要週六不上班可以說是很奢侈的。
除了國企、部分有國資背景的上市公司和實力民營企業，以及外企是正兒八經的五天八小時制，其餘絕大多數公司都是要週六加班的。注意，這兒的外企主要指歐美及日韓企業。
對於那些週六加班的，真正有加班費且給的爽快的，怕只有臺灣企業了。外企因為本身底薪就高，對公司來說加班是不划算的，所以會盡可能避免讓你加班，就算加了，也多是調休，加班費不會給的那麼痛快。民營企業的話，是沒有加班費的。
國企、實力民營企業和外企週六為什麼可以不加班？
國企的話， 因為佔據優勢資源，且處於壟斷地位，所以不加班也是可以的。
實力民營企業也是處在優勢地位的，不怕被對手超越。
外企則是由於其總部沒有這一規定，故在中國公司也一樣。且外企藉助了它自己的母公司的優勢，在國內開展業務也是有競爭優勢的。
再來說說要加班的公司。
臺灣企業
大陸的臺灣企業，以代工廠為主，週六也要開工，而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺灣企業，以富士康為代表，又嚴格遵守勞動法，所以加班都有加班費。
IT互聯網公司
大多是上六天班，或大小周，即一週五天班，下一週六天班這樣。
加班是因為他們的確有那麼多事情要做，根本原因是他們的業務壓力真的很大，競爭激烈。 週六加班雖無加班費，但你也一樣會去上班。因為屬於你的活，你不幹完，就會越積越多，最後把自己累死；再者，和績效也有關係，週六不去，說不定比工資還要多的獎金就飛了 ，搞不好還會被末位淘汰。不過好在這類公司的工資大多比傳統行業高得多。
中等民營企業
這類企業，多處於野蠻生長時期，公司尋求發展，大家都要發揚艱苦奮鬥的作風。但絕大多數是沒有加班費的。
小公司
小公司不僅週六得上班，全天二十四小時都能作為工作時間，而且百分百沒有加班費。小老闆眼中，員工都是成本，都是花了錢的，花出去的每一分錢都要好好利用了才行。
更多精彩，歡迎關注我的微信公眾號「史蒂芬的專欄」（ID：stehoue）。
史蒂芬的專欄
有緣人153832681
一看就知道要吐槽老闆剝削，但有沒有站在老闆的角度考慮問題，這些週六加班的員工，你們的老闆週六在幹什麼，他們也在工作，週日你們休息，可你們的老闆還在工作。他遇到的困難，任何一個都是你們員工覺得很棘手的。依照中國的制度和現行社會的大環境，私企日子很不好過，你吐槽免費加班，但你的老闆在擔心企業的生存以及員工本月的工資怎麼發。中國的勞動法洋洋灑灑，一切都為了員工考慮，如果嚴格執行，我敢保證百分之九十以上的私企都會倒閉，那我是不是該恭喜這些抱怨免費加班的，你們很榮幸失業了。我這樣說，並不是想肯定免費加班有理，只是現行的環境，很多企業是在盡力生存，這是個不爭的事實。私企老闆很多三高，很多疾病纏身，但任然必須堅持，每年都在評選勞動模範，那些獲獎的員工，跟私企老闆比敬業，比辛苦不是差了一點點。所以免費加班也是無奈之舉，當前應該改變經濟結構，個人覺得，現在中國應該降低效率，把國內各行業做成可以循環的經濟模式，不要再依靠大量出口來賺錢，用我們的血汗來造福國外。最後請還在抱怨的員工們，同情一下你的老闆。
永遠的灌籃高手
可以這樣說，除了國企、部分合資企業、有實力的民營企業以及外企（日韓、歐美等企業）是正常的五天八小時制，其他公司都是週六要加班的。
有的企業不止週六，週日都是要加班的。工資也是不會加的，一個月是多少就是多少。在互聯網行業，加班是一件再正常不過的事情。這個行業發展很快，老闆很努力，員工更要努力，不然很快就會被淘汰。況且每個人手裡的活都非常多，你今天不幹明天也得幹，反正都是你的。早做完早超生，不然領導總是催你，壓力很大。
還有的企業，比如說各種工廠，週末會休息一天，但是都是輪休，上班的工資是計件的，上一天班就有一天的錢，有的人還不願意休息呢。在員工及老闆的眼裡，這都不叫加班，這叫上班。
這算是一個約定俗成的結果吧，員工、老闆都已經習慣了這樣的情況，老闆不給加班費，員工也不敢要。有的人會說真是“哀其不幸，怒其不爭”，難道不會維護自己的合法權利嗎？但是維護自己權利的結果很有可能是被辭退。
但是對於很多人來說，這份工作是自己唯一的一份養活自己、養活家人的工作。離開了這份工作，暫時又沒有找到下一家。這是很多普通勞動者不願意遇到的，所以只能不要加班費、甚至不要五險一金來留在公司。
但凡有選擇，都不會委屈求全。
想要找到一份有五險一金、不用加班的工作，需要提升自己的能力，使自己能在一個領域裡能做到拔尖，或者有拿的出手的技術，是你走到哪裡都可以以此謀生的技能。
——END——
你對於這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
用最少的工資獲取最大的價值，可能是企業管理人員的一種通病。目前確實有很多公司讓職工週六上班，我小舅子週六也上半天班。
因為根據用人單位的理論，國家規定的是40小時工作制，平時工作時間只有七小時，所以剩餘的五小時要靠週六來補。這還是正規的大企業。
普通的小企業更是如此，因為根據我們的勞動合同法等一系列勞動保障法律法規，只要用人單位支付的工資不低於社會最低工資標準就可以了，加班費另算。
因此，一些“精明”的人事，就把工資表分開做，以最低工資為標準，週六加班算加班費，只需要支付200%的加班工資，這樣一月需要支付30天的工資。一般來說，用人單位支付給大家的工資都是比最低工資多出一部分來，這樣這一部分多出來的工資就被轉化為加班費了。這樣的話，勞動監察部門也沒有辦法處理他們。
其實他們這樣幹，只會增加職工對他們的怨言，說明這家的企業文化不好，企業家精神也不好，會留不住好職工的。像騰訊、阿里這些高科技企業，從來不要求職工加班，甚至都沒有正常的上班時間要求。但是，職工需要提升自己和以做好工作為前提自願加班，這樣的文化氛圍就完全不一樣了。
說實話，不少西歐的企業總是說中國人太拼命了。像我們前些天德國電氣行業工會組織工人大罷工，為職工們爭取了兩年28小時的工作時間，也就是，幹四休三。職工們的訴求很簡單，就是希望有更多的時間陪伴家人和提升自己。
希望隨著我們國家的進步，我們職工也會注重維護自己的權益，並能夠快樂的享受生活。
暖心人社
從勞動法的角度上，雖然在工作時間和休息休假模塊，有規定勞動者每日工作時間為八小時，每週工作四十小時。但同樣也有補充條件因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過36小時。
工作時間、工作強度、距離遠近等因素都合適，所以默認了企業的工作作息，不覺得單休有什麼不對。除了國企、部分有國資背景的上市公司和實力民營企業，以及外企是正兒八經的五天八小時制，其餘絕大多數公司都是要週六加班的。
很多企業因為業務訂單增加，每月計劃增大，每週六上半天班或者一天來完成整個計劃，自然而然的成為了長時間的作息。勞動者，也會考察周邊的環境與現狀無異，也就不再計較是不是雙休了。
職場之文化
我是不將就的張小果，我原來是人力資源師，我善於不將就的看問題，歐耶！
關於週六上班，這個其實就是加班的問題了，大家正在各種玩各種high的時候，很多公司就是不讓你週六上班，也會讓你帶作業回家做的對吧，所以其實不止是週六上班的問題，而是可以從背後看出一個公司的格局和問題在哪裡。在我看來一般公司會要求週六要上班會有以下幾種原因：
一般什麼情況下週六要上班？
週六有重大的業務或活動要做，每一個有關的人必須到場，這是因為工作需要，這種週六上班不是固定的，比如有的電商公司碰到雙十一這種高強度工作期間，所有人必須到場的，這種一般公司會給一些福利甚至好吃好喝照顧大家，一般給的是獎金吧。
工作是類似流水線，這種的工作一般是幾班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟週六沒有多大關係，這個不是補休就是有相應的崗位工資匹配。
服務業的公司工作需要，對於這種崗位特點，一般也是有相應的補休辦法，這裡不多說。
- 還有就是公司就是硬性要求週六要上班，這種其實還分下面幾種情況
初創公司，在招聘時候就說好每週上六天的工資是什麼，這種一般不會特別針對你週六上班發工資，這種算是一種私人的契約關係，不受國家法律保護。這樣的公司工作做久了，你可能會感覺到吃虧了，也很有可能忘記了這一檔子事，為什麼呢？這種公司因為是初創，沒有那麼多的資金、福利和保障，更多的是看公司的創始團隊是否值得去跟著闖蕩，如果這個公司所做的事情你很感興趣，也能在這裡找到自己的價值，也相信創始團隊的能力，那麼你更多會寄希望在未來的收益。如果經過一段時間的相處，你發現這個團隊有很大的問題，那麼你就會感覺很吃虧，這個時候你辭職就是了 。
一種公司，工作的時候告訴你是五天工作制，結果來了以後接到通知說什麼時候開始週六要上班，也沒有說有沒有加班工資，那麼這種公司存在很大的問題，可能存在違法國家法律的嫌疑，適當的觀察，不行早早離開這種不守契約的公司吧，說明他們對員工的權益是不放在眼裡的。
還有一種公司，安排週六上班，結果每一個星期的週六，你都發現其實是在單位浪費時間，同事們不是在聊天就是在玩遊戲，這種公司不管給不給工資最好離開吧，說明流於形式，管理官僚化已經非常嚴重，也許能給你一些錢，但其實是在浪費你的青春光陰，青春比什麼都值錢，或者你可以藉助這種公司做一些自己喜歡做的副業，哈哈！除非是在事業單位，那另當別論了。
為什麼會有這種情況
公司沒錢花/老闆沒格局/公司很艱難/老闆重形式/沒人提意見........
要麼就在沉默中奮進，要麼就在沉默中爆發，看你自己的選擇了，自己過的開心就好！！！！
我是不將就的張小果，週六上班不是問題，週六上班背後公司的心態和自己的心態才是最重要，也最能看出關鍵問題在哪裡的，你有什麼不同意見，一起來討論吧！
不將就的張小果
老趙算是幸運的，畢業8年，經歷兩家公司，都是雙休。週六日偶爾加班，雙倍工資。現在老趙與朋友合夥開了一家公司，人不多，只有7個幹活的員工。大到報稅，社保，招聘，小到訂水保潔等等一應事情全部靠自己與合夥人搞定，也實在是辛苦，誰讓沒錢呢。同行業的情況晚上加班到十點屬於正常，週六日雖然不用到公司，但也要完成公司佈置的任務。但老趙從來沒要求員工加班，早九點半上班，中午休息一個半小時，下午六點半下班，週六日可以完全放鬆休息，不用考慮工作。因為所有員工都是做過本行業的老員工，所以深知單位比其他單位要好的多（加班這一方面），工作起來也就格外賣力，業績自然也就上去了。
樓主提問的問題，老趙去過不少地方出差，大廠小廠都有，幾千人，幾十人的都有，上市公司也有。無一例外的基本上週六都要加班（因為行業限制，生產型企業，週末不可能讓機器停下來），尤其是一線基層工作人員。但老趙瞭解過，上市公司正軌些，週六日加班的會有加班費，而且是雙倍，為了節省開支，越來越多的上市公司不要求週六日加班，能避免則避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能說沒有加班費。因為確定工作時，就講好了，每個月休息幾天（不討論合同合法性問題，只說事實），可以調休，是計件工資，還是工資固定，工作時間固定。如果計件工資的話，週六加不加班就自己看著辦了，如果說工資固定，工作時間固定既然前面已經簽了合同，工作形式已經定了下來，你已經瞭解，那麼就不存在週六加班，不加工資，你再抱怨的情況了。
中國太大，形形色色的企業都有。中國還是發展中國家，正經歷轉型之中。勞動方面的保障遠遠跟不上經濟發展。大家都知道法律是有規定的，每天每週每月工作時長不能超過多少小時，週一到週五加班1.5倍工資，週六日雙倍，碰上元旦，春節之類的三倍。不管是什麼樣的企業，做到此類的也不在少數。至於能不能找到這樣的工作，就看自己本事了。既然找了不能給加工資的企業，就踏踏實實的工作，不要抱怨，誰讓你能力不足呢，有能力的話完全有條件跟公司談條件。有人會說，不給加班費，讓無償加班，那就拿起法律武器保衛自己的合法權益啊。老趙也支持這樣。可是，對於一些人來說，這是不現實的。沒那麼多人有時間精力金錢精力去弄這些，反而會丟了工作，找下份工作更加困難。不得不承認，這在中國是現實。即使你再抱怨，再痛恨也無濟於事，明天太陽依舊會升起，還是好好工作吧。努力提高自己的業務水平，再找工作時，爭取找個理想的。在中國想實現週六日完全雙休，加班有加班費的狀態，還有相當長的一條路要走。
