作為歐洲經濟的火車頭，德國已然成為歐盟的主要引擎。
德國幾大城市連續被評為全球知名的宜居城市，教育在世界上名列前茅，福利更是傲視全球：德國人一年工作187天休息178天，禁止節假日休息日上班，還規定員工只能加薪不能減工資......
1、禁止節假日休息日上
在勞動保護政策方面，德國法律嚴格規定禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班，禁止讓孕婦在產前六週、產後八週上班，同時，還要求，除每週休息兩天以外，每個工人每年享受六週帶薪休假。
德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了週末，連商店都關門了，商店的服務員會說：“我是人，我也有休息的權利。”
2、德國人一年工作187天休息178天
對德國人來說，重要的不是更多的收入，而是更多的自由支配時間。德國現在的情況是，一年工作187天，卻可休息178天：雙休日102天之外，還有40多天的帶薪假，聖誕節、萬聖節、復活節等節假日還可再休20多天。
3、企業欠薪，政府墊付
在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府和違法企業之間的事。德國政府會出動警察局、檢察院介入欠薪事件，最終給社會一個滿意的答案。
4、德國勞動局為工人提供優質培訓服務
德國還成立了由工會、僱主協會和國家公務員代表各佔1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業諮詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓。在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸和生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不幹活的擺設，而是真正為職工服務的組織。
5、夫妻分居也有補助
假如夫妻不在一個城市裡面工作，丈夫為了去另一個城市讀進修學校而跟妻子分居，這種情況下夫妻可享受國家的補助。另外，工人回家探親，路費由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子和全家都搬過來，那麼，行李搬運的費用也由勞動局支付。
6、工資只加不減
在德國，工人工資的變動只能做出有利於工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。
假如企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，在這層嚴密社會保障網之下，公民的生存權利得以不受侵害。當他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，這個體系也能保護他們安然度過危機。
7、享受優越的社會保障
失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母，需要撫養子女，可以領取最後工資的68%。如果不養孩子，則可領取最後工資的63%，但最多不能超過832天。而且在這2年零100天內，失業者無需納稅。
在醫療保險方面，一人繳納保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，可謂一人交保險全家都享有（子女沒有工作）。在養老保險方面，凡年滿65週歲的男性和年滿60週歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當於七年半的保險費），就有權利享受正常養老金，獲得最後淨工資的2/3，無論總統、總理或小學、幼兒園阿姨人人皆是如此。
8、職工工傷可得賠償
在工傷事故保險方面，職工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。另外，一旦出現工傷事故，老闆就要賠錢。因此，德國的機器一般都很安全。因為不安全的機器將會給老闆帶來更多的損失，還不如把錢省下來進行機器的改造，增加安全性。
9、孩子生得越多補助越多
不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月為第一個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，第三個就是250歐元，第四個是500歐元，第五個1000歐元，第六個2500歐元，第七個是5000歐元。這個補貼每月都可以拿，一直到孩子年滿27週歲。即使這樣，德國人也不願意生孩子，因為德國人要追求的是更輕鬆的生活，不願意把時間花在生孩子的事情上。
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