想必最近幾天畢業生們被各類奇葩面試題折磨的不輕吧!很多公司為了招到合適的人才，或者說是為了顯示他們的招聘水準，可謂是各類刁鑽的面試題層出不絕。但仔細分析一下，也不是沒有答案可循。多研究一些，你也就摸清了面試的各種套路。今天咱們再來學習一個案例。
小玲精心打扮了一下就開車去了那個公司，到公司以後她看到很多人都在等待著面試，於是她自覺地走到等待區耐心的等待著，過了20分鐘後她聽到了工作人員叫她的名字，於是她整理了下自己的衣服就向會議室走去，進去會議室後她看到還有一個男孩跟她一起參加面試，他們兩個進去把自己的簡歷遞給了面試官，面試官看了看放下簡歷問道：你現在敢吻我一下嗎？
第一位求職者是一位20歲出頭的小姑娘，聽見這個問題以後暴跳如雷，立即起身就走，還摔門而出。男面試官笑笑沒說話。
第二位面試者站起來說：我是正經來面試工作的，我絕對不會接受任何形式的潛規則。這樣的工作我寧可不要！
最後一個面試就是小玲了，面對這樣的問題，她淡淡一笑，徑直走到男面試官面前。男面試官急忙叫停，說，恭喜你被錄取了！這次面試，考的就是“膽大、心細”如果連演戲都不敢演，那麼工作當中遇到事情了，如何能夠妥善解決呢？
面試，是每個職場人的必經之路。面試官為了招一個適合公司的人才也是不容易，因此在面試的時候想盡方法考核面試者的能力，除了檢驗面試者的崗位專業知識外，還會對面試者的價值觀的考核，比如臨場的應變能力和職場情商等等。
其實，這看似無關工作的問題，卻能看到一個人對待工作的態度，一個在惡劣環境仍然有積極心態的人，在困境中還可以積極面對的人，這樣的人在枯燥的工作中有著樂觀的心態，這正是公司需要的。
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