面試是職場上人才篩選的必經過程，通過面試官的考核也是一個人進入職場的首要條件。看面試的過程中，可以反映出一個人的綜合素質，也能夠體現出一個人的能力和思維模式。對於很多剛開始進入職場的人來說，面對這一過程或許會有些許的緊張，甚至都不知道該如何回答面試官的問題。面試是給公司和求職者在入職前提供的雙向交流的唯一機會，從而雙方也能夠更準確的作出判定。
隨著社會的發展和經濟的增長，工作越來越難找，每個人應該都有去一家公司應聘或面試的經歷，想必大家對於面試時的感覺一定印象深刻，害怕面試官問到自己不擅長的問題。但是隨著人才越來越多，面試官在面試時也不會單純的詢問應聘者和應聘崗位相關的知識和問題，而是會“標新立異”的問一些在應聘者聽起來很奇葩的問題，面試官問這些奇葩問題並不是為了為難應聘者，而是想考驗他們隨機應變得能力，越來越多公司的面試官也問出了許多奇葩的問題。
小李是名剛畢業的大學生，畢業之後他便向各家公司投簡歷，幸運的是，他也收到了這家公司的面試邀請，他去了幾家公司參加面試，但是自己都感覺不是特別滿意，正當他感覺工作難找，打算回學校深造的時候，她收到了一家大公司面試邀請，這是一家發展前景很不錯的公司，小李決定去這家公司試一試。面試一共分為三輪，這三個面試，前兩輪，主要面試官會問他們一些個人情況和專業知識，這些小李都順利的通過了，但到了最後一輪，面試官提出一個問題，讓小李措手不及，面試官：一個西瓜切四刀最多幾塊？
第一位面試者站起來對面試官說：“五塊，對，就是五塊，一個西瓜切四次就是五塊”面試官什麼都沒說直接給pass掉的。
第二位面試者說：“八塊吧，先切三刀就是四塊，然後放在一起在中間切一刀就是八塊了”面試官讓他到等候室等通知，突然他又說：“不對，是九塊，在西瓜上劃一個井字，然後切開就是九塊了”面試官感覺他比第一個好的多，但還是先讓他出去等通知。
第三位面試者就是小李的，聽完這個問題之後，告訴面試官說：“我們可以把西瓜看成立方體，那樣就可以切出15塊西瓜了”可以看出這個小夥子是一個知識很豐富，而且頭腦很靈活的人，這種人在處理事情方面會很有方法。
任何問題背後都帶有面試官的意圖。從小問題出發，認真分析，懂得顧全大局，找到最佳的解決方式是極其關鍵的一點。對於那些正在謀求職位的面試者，你是否學會了什麼呢？對於那些已經面試過的人來說，你又遇到了什麼很難回答的問題呢
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