“高幹事，我是朱林鎮民兵李大雙，我當兵5年，立三等功1次，4次獲評優秀士兵，有過2次新訓工作經歷。”
“高幹事，我是薛埠鎮連山村村支書，向你推薦一個人。他叫王浩，是我們村的民兵骨幹，服役8年，當過5年警衛班長，曾是部隊隊列標兵。”
……
作為江蘇省常州市金壇區人武部幹事，我2天內陸續接到19個“請纓電話”，他們的目的只有一個——主動申請擔任準新兵役前訓練骨幹。
19個人中有的是社區輔警、村委幹部，有的是個體業主、企業員工。
李大雙，家有2臺挖掘機，收入可觀；劉成，裝修施工隊隊長，業務涉及市內外、日薪逾千；楊傑，村委幹部，其家屬經營2家裝飾材料店，生意紅火……一邊是沒有優厚福利待遇，只有嚴格紀律約束的烈日下苦練，一邊是自家生意的實在產出、8小時外的輕鬆自在，他們為何都要搶著“自討苦吃”？
交班會上，我報告了接到19個“請纓電話”的情況後，不少幹部職工也表示接到過這樣的電話，這一現象引起人武部黨委一班人的思考。通過開展人員統計、座談交流、問卷調查、個別談心等一系列刨根問底的“組合動作”後，“3個100%”浮出水面：請纓老兵，100%表示希望用部隊所學，為“金壇兵”品牌建設添磚加瓦；100%表示軍旅礪人，願“回爐再練”；100%表示“若有戰、召必回”。
“軍裝穿上就是一輩子的事兒。”金壇區人武部政委朱建清感慨，退伍軍人如同部隊孕育並撒向地方的一顆顆火種，他們在後備力量建設中擔當重任，只要有需求，已經脫下軍裝的他們便會挺身而出、主動請纓。
據悉，金壇區人武部將於近期開展役前訓練骨幹資格選拔考核工作。截至目前，已有100餘名優秀民兵報名接受挑選。
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