月明當年
主要還是經驗重要，原因如下：
馬雲非科技專業畢業，然而管理經驗，運營經驗高人一籌，雷軍，劉強東，女有董明珠！當然，他們總體還是有學歷的，但是博士，博士後他們中間佔據幾人？
李嘉誠，比爾蓋茨，他們呢？
重要的是經驗，比經驗更重要的是思想，一個人想成就事業，成就自己的人生價值，思想，理想，思維，做人，是基本的，德，行，品，智是作為人一生的基石，做好這幾點，或許在將來你也會成為一代梟雄，沒有這些，縱然再有錢，也會富（付）之東流，一貧如洗😂😂😂
新升希望
對於這個問題，其實沒辦法給出一個標準的答案。文憑和經驗都在一定程度上代表了一個人解決工作中實際問題的能力，可又不能真實的反映候選人的全部能力。不過總體來說，對於應屆生和0-3年的職場新人來講，文憑在應聘中起到的作用更大；而對於職場老人來講，顯然經驗是其在應聘中更具優勢的籌碼。這一點其實從大家的簡歷中就能看出來，應屆生和職場新人由於沒有可以拿出來講的項目，就會把學歷放在簡歷的前面；而經驗豐富的職場老人會把各種成功的項目經歷大書特書，把學歷放到偏後的位置。
而HR 在招聘不同工作年限的人時，大部分也是在按照這個標準在操作，其中最重要的原因是公司招一個人是為了解決問題的，而高學歷和豐富的經驗使得用人方預判這樣的候選人在未來擁有更好的解決本崗位會遇到的問題的能力。
為什麼這麼說？我們來看一下，
1、學歷不代表能力，但可以作為預測能力的重要手段
對於應屆生和職場新人，他們或者還沒有步入職場，或者剛剛進入職場在從事一些事務性的工作，沒走很高的可以衡量其鴻運能力得指標，這時候對於所有人來說都相對公平的學歷就成了用人方可以使用的一個篩選條件。雖然不能說高學歷＝高能力，但是再講求效率的招聘中，選一個高學歷得人意味著他更可能具備良好的學習能力、時間管理能力、目標管理能力、自我激勵能力和執行力。而這些都是一個優秀的員工必備的。所以這也是為什麼之前引起廣泛熱議的一個大公司HR 說他們在校招時，非985/211的簡歷根本不會去看
2、經驗很重要，尤其是成功的經驗
有的朋友可能會說，那如果本身沒有太好的學歷，是不是就意味著與大公司或者好工作無緣了？答案肯定是否定的。即使在最開始由於學歷的原因沒有進到大公司，但是隻要你在自己的崗位上展示出了優秀的解決實際問題的能力，並且有成功的項目經歷來證明自己的能力，那就一定會獲得好公司，好工作的青睞。畢竟，沒有任何一個公司個老闆會願意放棄真正的人才。而現在不以出身論英雄的公司越來越多
3、避免誤區
當然，凡事都有例外，高分低能的候選人和低分高能的候選人都不在少數；工作一年獲得普通人三年經驗和把一年的經驗用了十年的人也大有人在。所以，在求職時，大家不要過分糾結於自己的學歷個經驗，你到底是一個什麼樣的人才是最重要的
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
感想邀請。我就說一下我的看法吧。
我個人感覺剛開始出去找工作文憑最重要。
現在出去找工作，好一點的，在學歷要求上都會加上本科及本科學歷以上，再不濟也會大專學歷以上。所以說，學歷真的非常重要。
說學歷是一個敲門磚，這句話一點沒錯。在網上看到一句話說“現在滿大街都是大學生，還不是照樣找不到工作”，我想反駁的是，你都知道滿大街是大學生了，你不還不是其中的一員。人家找不到工作是因為有很多家公司供人家選擇。
學歷它是一個人能力的評判標準。為什麼這麼說，因為一家公司的HR每天看那麼多份簡歷，為了提高效率，他就會首先看求職者的學歷，進而挑選出公司需要的人才。那麼這個時候學歷的重要性就可以體現出來了。
我並不否認經驗的重要性，只是現實告訴我們，在求職的時候，我們沒有機會展示我們的經驗。
以上就是我的觀點
有毛病的世界和又犯病
很高興回答您的問題，對於這個問題，我有以下幾點看法：
一、學歷是敲門磚
首先對於剛畢業的求職者來說，學歷肯定是找工作的敲門磚，因為學歷，不少求職者被公司嫌棄鄙視的也不在少數，想當初筆者在找工作時，無奈學歷較低，投出去的簡歷大都石沉大海，有的公司直接限制學歷，事實上學歷過低你連投簡歷的機會都沒有，第一道門檻就被公司KO了，還何談找到好的工作呢？
二、很多公司為什麼都比較喜歡有經驗的員工
大家在求職找工作的時候都會在招聘信息上看到這樣的內容，工作經驗一年或者兩年，比起學歷，當你在一家公司實習一年或者工作兩年，當你去求職的時候，顯然你之前積累的工作經驗能幫助你快速得到面試官的認可，畢竟隨著時間的推移，你的學歷離你也就越來越遠，工作多年後，有人再和你談學歷，你甚至會對他們嗤之以鼻，笑話他們，都在社會上混了多少年了，不談閱歷，還再揪著簡歷不放？真是貽笑大方。
工作多年後，面試官和老闆要的就是你的一技之長，你的底牌決定著你的工資和待遇，在職場裡不斷提升自己的能力，而不是守著學歷證書吃老本，讓自己成為公司不可替代的人，你才有資格和老闆談升職加薪。
三、一點建議
最後筆者建議大家不管在哪裡工作，都不要抱著混日子的心態，多積累專業的工作經驗，專注於你的專業領域，即便得不到伯樂的賞識，最起碼在找工作的時候有了可以和麵試官叫板的底氣，你說對不對呢？
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職場實戰經驗
站在HR的角度，我可以明確告訴你，求職應聘時，文憑比經驗更重要。
很明顯，一個招聘職位，會有相應的招聘要求，文憑是一項硬性指標。如果你達不到，連面試機會都會沒有。
做為公司HR，我會對每個職位做好相關的《崗位分析》，對學歷要求、工作技能、崗位職責等有明確的要求。為什麼呢？拿學歷要求來說，如果我招一個機械工程師或項目工程師，我必須要求得本科以上學歷，如果你只具備大專學歷，那肯定不行。因為大專文憑是沒有工業設計這個課程的。又如我招個外貿人員，英語要求TEM4或8，那必須得本科以上才行吧，普通大專生肯定就不具備資格了(不包括英語專業的大專生)。
所以，招聘中，文憑大多是硬性指標，而經驗是可以積累的。當然，如果是文憑和能力作比較的話就值得商榷了。
春夏秋冬閒扯淡
北上廣我都工作過的我來說，沒看見哪個公司是因為學歷而放棄有能力的人，HR的功底和專業能力不是你們所想的狹隘。一個真正優秀好的公司看中的是個人綜合能力。文憑不過一直文書說實話在大城市不值錢，大專，本科，碩士生一抓一大把，在北京和朋友同事HR的人聊天最常說的話就是人不缺，缺的是人才。沒能力就算你有了那張紙，又怎樣，對不起你的父母的教育。不知道你是否掙出了你父母為你培養付出的教育經費。據我所知，王石，馬雲，巨人，蒙牛等等優秀的企業家文化不過小學，初中。擋住你的不是學歷，而是知識和閱歷經驗的積累，個人突出的能力。刨去客觀因素，別拿文憑來說事。狹隘一個成熟的企業，他的HR系統相當完善，注重的是人才挖掘與培養，而不是去為了招人而招人。
夢的記錄夢者
這個要看你應聘的是什麼樣的公司。
如果你應聘的是企事業單位，那文憑是硬性條件，如果學歷達不到都不讓你面試！所以有再多經驗都是白搭。
如果你應聘的是私企，你的學歷達不到，有很豐富的經驗，一般也會讓你面試的，因為公司需要的是為他創造價值的人，培養一個人對於企業來說是一筆不小的開支，更何況培養好了，人家也不一定一直呆在公司，這對企業是一項損失。所以一般的企業更願意招有過相關經驗的人，這樣能更快的為公司盈利。
如果你的文憑不高，那就靠經驗靠實際行動來證明自己，因為那些別人是沒辦法和你比的。在一個公司，你的所作所為會被領導看在眼裡，他們心裡會對你有一個評價，如果你確實很適合這份工作，他是不會拿文憑來為難你的。但是話說回來，如果能在工作之餘，對自己的學歷做一下提升，這對自己或是公司都是景上添花的事。
如果你有文憑，但是經驗不足，那就只能靠自己在工作中多多學習，不懂的跟其他老員工多問，不能不懂裝懂，那最後倒黴的只能是自己。有句話叫：世上無難事，只怕有心人！在工作中多去嘗試，歷練出經驗，最後自然而然會看見你想要的結果。
最後，祝你找到理想的工作吧！
月亮下的貓咪Cat
本人認為，文憑與經驗都是代表過去，對於現在面試者來說，只是一個參考作用，而更重要的是你的價值觀是否與企業文化符合、做事能力與態度如何，並且要持續不斷地自我學習，不斷地打破自己的固定思維和邊界。
文憑與經驗，其實算是一張票
如果過去的文憑很高，像博士或碩士畢業的，如果是名校畢竟的，就間接證明了你過去的學習能力不錯，並且比普通本科生有更多的知識儲備，人事會對你的印象會挺OK的。會進一步考察你的邏輯思維能力、表達能力和溝通能力，考察一下你對應聘崗位的理解。隨著你畢業的年限越大，面試者對這塊的考察慢慢地不太重要，更注重你的經驗與工作能力。
經驗能為你帶來的還真不少：
在名牌大公司的工作經驗給你帶上光環，會對你更感興趣；
在這些工作經驗中深澱下來的管理流程，工作心得，運營的邏輯和積累的人脈，成為你工作能力最好的談資。
但以上兩種都不是最重要的。
招人進來工作一段時間後，到後面發現人才不合適企業時，往往不是因為能力的原因
在大的方向看，就是你與老闆、高層人員用的不是同一套管理語言，大家的在認知上沒有達成一致（其實並不是你個人的原因）。高層人員/老闆他們對這事的看法源於他們在位多年的經驗和判斷，並且因為工作忙沒時間的原因，並不會接觸更多更厲害的同行，這樣讓他們的視野和格局與你的會不一樣，這最常見的在於是民企。無論是你沒跟上老闆的指示，還是老闆/高層管理沒有與你的認知達成一致，這都叫企業的價值觀不符，這個往往就是人離開的原因，而很多企業是在面試後，試用期好，都是在考察這一點，非常重要。
在做事能力這一塊會分幾個維度來考察？
持續自我學習的能力
時代在變，只有不斷地主動去學習，在不確定性中找到機會跟進，才能突破自我和讓工作更上一層樓。
流程管理和運營邏輯
基於現在在的業務形態，管理流程是如何設置的才能讓效率最大化，同時風險降低，業務模塊之間是如何運作的，他們之間的邏輯是怎樣的，如何運作的。我們如何收集運營的動態數據和情況，及時調整自己的動作和變化，特別是關注企業外部形勢的變化和客戶需求的更改。我們積累的人脈中，有哪些可以立馬就用得上的？要撬動什麼資源來幹這成這目標？
個人素質
不畏懼困難的心態，勤快，以事論事，奔著解決問題的思維去做事，能扛得住責任。吃得起虧，以公司大局出發為重，不計較眼前的得失。在一些灰色地帶時能守得住自己。
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從內向外打破自己的固定思維模式，不斷地探索和尋找自己的邊界。
很多人工作一段時間後，就發現自己不想動了：不想變了，現在的思維模式固化，能用多少算多少，用不了就換個地，這樣人的成長性是非常有限的。
我們應該不斷地去探索新的東西，打開自己的視野，從而讓自己主動去成長。因為企業請你是在於你共築未來，而不是要把你以前的經驗照搬過來，因為環境因素導致的水土不服，會讓企業得不償失的。
紅塵一醉
求職應聘時，文憑和經驗到底哪個重要，這個問題不能一概而論，其實還是要看具體崗位。
首先，對於基層的，文憑要求不是太高的崗位，這時候可能是經驗更勝一籌。基礎崗位用不到那麼多書本上的知識，做的時間長了，就能熟能生巧，企業自然會希望要有經驗的。
再者，對於稍高的管理崗位，不是說你只有經驗就能應聘上，文憑也是很重要的敲門磚，沒有這個敲門磚，你再有經驗連面試的機會都沒有。
最後，其實文憑和經驗同樣重要，兩者兼得最好，沒必要非得辯出個高低上下。
冰蝶味道
根據崗位不同，側重點不同，通常來說兩個都重要：
第一：學歷，學歷是竅門磚，很多大型企業，學歷是決定你能不能參與首輪應聘。根據一些HR分析，學歷不逛逛代表知識，學歷也包含涵養、學習能力、好管理、坐的住、有耐心，當然不是說學歷不高的人就沒有以上優點，只不過以上優勢是從小到大一直經濟的，所以擅長而已，針對文職、設計、中高級管理、文學創作、高科技、公務員等等崗位非常看中。
第二：經驗，經驗在技術類崗位、銷售崗位、電子內崗位尤為重要，這些崗位有經營容易被注重。這些行業是在學校學不出來的，只有在社會磨練中積累。
第三：高級崗位同等重要，兩者相互相存的，一些，在職場上，職位越往上走越需要相互依耐。學歷能帶給你的是學習能力的認可，經驗帶給你的是過去的輝煌光環，很多職場高手在上升期還會去學習成考、網絡教育、MBA等等來提升自己。
當就職時需要明確自己就職的方向，是技術型就提升經驗偏向，學歷要求高的職位做規劃學歷提升。
初出校園前三年經驗為主，約往上爬慢慢提升學歷。
