冇佢哋咁叻嘅
明年社保由稅務部門收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？
關於這方面的擔憂，最近頗為引人關注，主要基於以下方面考慮：
一是稅務部門徵繳的力度會更大，法律後果會更嚴重。畢竟偷稅漏稅是會涉及犯罪的。
二是最大的擔心就是按照什麼基數來徵收，過去可以按最低社會平均工資標準繳費，今後是不是可能按照實際工資來繳費，這樣就可能增加企業和個人的負擔，自然就可能降低實際到手的工資水平。
如果真是這樣的話，那麼可能面臨的局面就是如下幾種：一個是企業可能進行裁員，因為人力成本可能增加。
再一個就是降低工資標準，或者是實際到手工資標準降低，扣除五險一金的額度增加。
總之，在當前經濟出現下行的情形下，與企業發展、老百姓收入相關的稅費，需要慎之又慎，不然，可能出現意想不到的局面，威脅經濟發展和社會穩定。
不過，最近高層已經注意到了這個問題，專門研究個人所得稅、社保費率等問題，確保不增加企業負擔，不降低老百姓收入，這是一件大好事，希望能夠做好。
碧翰烽
由明年1月1日起，養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務部分統一徵收，這將會對個人與企業構成不少的影響，但關鍵所在，一方面對於企業而言，過往是否存在給員工按照最低繳納標準進行繳費，而未來會否需要補交上述費用；另一方面則在於企業員工而言，所在企業是否長期為自己穩健繳納各項社會保險費，而如果企業存在補交或按照實際工資基數進行繳納，那麼企業的成本也會明顯增加，那麼未來不排除會精兵簡政、會面臨一輪員工大洗牌的過程。但，此舉對經營穩健，並長期有效按照實際工資基數繳費的企業影響不大。或許，政策初衷利於保障員工的實際權益，而如果按照實際工資基數繳納，可能員工到手工資也會有所降低，但這終究還是一項福利，退休後也將會獲得更好的待遇，但關鍵問題是，大家普遍對現階段的生活狀態存在壓力，懼怕到手工資在減少，從而影響到大家的生活質量，而大家對退休後的生活缺乏計劃與打算，甚至心裡無底，這或許也是比較尷尬的事情。
郭施亮
根據國家機構改革的計劃，2019年1月1日起，稅務部門將開始收繳社保費。其實最終的目的還是要將所有的非稅收入徵管職責劃到稅務部門去，基本原則是成熟一批，劃轉一批。
有人擔心，社保費劃轉稅務之後，個人收入就會降低。理由是這樣的：
現在很多民營中小型企業，都是按照最低工資繳納社保費，如果按照真實的應發工資繳納社保費之後，企業會讓職工承擔相應的社保費，因此職工拿到的手的工資就會少了很多。還有的數據顯示，目前養老保險交費，合規企業只有23%。
這種情況有可能存在，但絕對不是普遍現象。原因有這麼幾個：
第一，不繳社保是違法行為，這是大家的共識。既然都是交納社保的話，還是有很多職工的工資本身就低於最低繳費基數。所以，用人單位按照最低基數繳費本身就是合法的。
第二，大家不要以為我們的交費基數是最低工資。實際上，我們最低繳費基數是60%的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，遠比最低工資要高出很多。
北京市企業2018年的最低繳費基數（60%）是5080元，而北京市的最低工資僅僅2120元。青島市企業2018年最低交費基數是3185元，青島市的最低工資標準是1910元。
所以，不是按照最低工資申報，就會按照最低基數交費，這是不符合社會保險法等法律規定的。
第三，不按國家規定在申報社保的行為，實際上是在侵害所有企業的利益。國家一直在致力於降低社保費的交費比例。不過由於社保供養壓力比較重，所以降低的比例比較低。
如果通過法律手段，促使用人單位全部合法合規繳納社保的話，我們的交費比例也會降低一些。
比如，我們交費基數有3000元，上漲至4000元，原先企業負擔比例是30%，這樣每月繳納社保費有900元，增加至1200元。而如果社保基金收支情況改善後，國家將繳費比例降低至22.5%的話，實際交納的費用還是900元。
現在不按規定交納社保費導致的養老等社保壓力，全部分攤給了所有企業。對於合法繳納社保的企業是不公平的。合法沒有必要向不法讓步。
第四，有職工承擔企業繳納的社保費用是違法行為。社會保險法明文規定，企業承擔的社保部分由職工個人承擔是違法行為。如果經核實，企業剋扣職工工資，繳納單位社保的話，不僅要將相應的工資補發，而且要加付25%的補償金。職工可以向勞動監察大隊等執法部門維權。
而且用人單位不能擅自降低職工的工資，降低職工工資標準必須有合理的理由，否則依然可以向勞動監察部門維權。
第五，如果企業剋扣職工工資的話，職工也可以轉換單位。所以為了企業正常經營，企業也會通過改變管理方式，縮減其他方面開支，來承擔相應的增加社保費用。沒有幾個企業會傻乎乎的直接讓職工承擔增加的社保費用的，除非想倒閉。 這樣做一方面會傷害職工的積極性，另一方面還是不合法行為，需要承擔相應的違法成本。
繳費基數越高，職工的各項待遇就越高，職工還是非常樂意的。
所以，社保費合規徵收會降低職工工資待遇情況可能存在，但是絕對不可能是普遍現象，大家放心好了。而且大家可以偷偷掌握相應證據，向勞動監察部門維權。
暖心人社
樓主你好，明年我們國家的社保確實是由稅務部門進行針腳，當然工資能不能減少要取決於你自己的一個工資水平，如果你工資水平比較高的話，而且你們單位是嚴格按照你的工資水平來交納的，社保，那麼這種情況就不會對你產生任何的影響。
一般情況。所在的企業單位按照最低繳費基數去給職工繳納費用的個人，那麼這種情況可能你工資當中扣除的錢並不是很多。因為畢竟是最低繳費基數。
所以說一旦地稅部門徵繳以後，那麼就嚴格按著自己實際的工資基數去交，那這個社保的費用，那麼這樣一來的話，可能扣的這個社保的費用會更多一些，到手的工資可能相應的會減少。
但實際上個人只需要承擔社保的8%一保的2%，所以說，即使嚴格按著自己工資基數去交納費用的話，那麼對自己來說扣除的費用應當不會超過100塊錢。
社保達人工作在電力
非請自來。
明年社保由稅務部門收繳，網傳有人工資會減少，這是真的嗎？有人歡喜有人憂！真不真用數據說話，請以如下表格對比吧。
座標深圳，假設由社保局收繳，企業以最低基數按10%計算，繳納個人部分社保為251.44元；稅務局收繳按實際工資繳納，查閱了一些資料，最高繳費基數為20259元，為方便計算我以2萬為上限。前後社保繳納，個人實發工資如下：
專項扣除能不能實施都成問題，未予考慮這項因素。所上圖所示，可以看到稅前工資在5000元～16000元之間，到手的工資按實際工資交納社保較之前的要少，減少約為20～290元。
但是，並不是工資都會減少的，大家請看下圖：稅前工資在17000～34000之間的會比之前多，最多能達到700多元。往後，又要減少……
可能有人說，不是說房租什麼的可以抵嗎？我算過了，以2000元的房租，按50%即扣除1000元，工資都要達到22000元才划算。因為租房抵扣就有要發票，開發票就要交稅！大家覺得這部分稅費該由誰承擔呢？人算不如天算！
所以大家可以自行對比，努力使自己月工資能往長薪的那些區間靠攏，不然真的要減薪。
艾特迷
我以南通為例，比如在南通一個月5000元工資，那麼按南通最低標準基數3125元，繳納五險一金的話，一個月繳納338.1元，如果稅務局統一收取，按5000元標準繳納，一個月是535元，那麼多交100多
寓鋒娛樂
對，因為很多企業都拖欠養老保險，有的都欠10多年了，有的企業誰退休給誰補。
mavinlike
按國家規定：社保繳費基數有上下限的規定，雖然每個地方的上限和下限不同，但是原理都是一樣的。
1、工資
2、下限
3、工資>上限，按上限基數交
所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規的。
等2019年1月1號稅務部門開始徵收員工社保，企業的這一行為將要被規範，如果未按要求繳納工資的，將被追繳所欠社保。
目前，企業為員工繳納社保有幾種情況：
1、完全按照工資額繳納
這種情況下，改為稅務部門收繳，對員工工資沒有影響。
2、按照下限也就是最低值為員工繳納社保
這種情況下，員工的到手工資將會降低。
我們以廣州為例來作比較，假設員工小紅的工資為10000元。
如果按照10000元的工資實際繳納, 小紅個人應該繳納的社保費用（不包公積金）為：
10000X11%=1100元。
如果按照最低值2258元的繳納保險, 小紅個人應該繳納的社保費用（不包公積金）為：
2258X11%=248元。
因此，兩相一比較，按10000元實際工資繳納1100元社保，比按最低值2258元繳納248元相比，小紅的社保費用增加852元。
因此，小紅當前到手工資減少852元。
3、未給員工繳納社保
這種情況下，員工的到手工資將會大大降低。
如果是10000元的工資，直接增加社保1100元，當前到手工資減少1100元。
胡老師談管理
很多人沒看到另外很重要的一點，比如在廣東，外省打工的很多，問題來了，當你去退保或者轉移時候，只能取個人賬戶的，公司部分留在本地，所以如果由稅務部門收繳，對企業對個人來說影響都非常大，目前經濟並不樂觀企業雪上加霜，失業的話自己買社保就負擔太大了
富土康趙全蛋
社保基數一增加，企業連工資都發不出來紛紛裁員，社保費收不上來還增加那麼多失業人員從而增加維穩費用，還消費個屁？
