事业单位的整改一直在进行中，而且一年比一年动静大，其实事业单位的变动从2011年就已经有定论，只是这些年以来逐步开始开展，预计在2020年形成全新的事业单位管理模式。
我国的事业单位是为了社会公益的目的，以前的事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支，其中，全额拨款的事业单位大多是行政性质的单位，在改革中，除了精简缩编之外，未有大改动，改革的重点就是差额拨款和自收自支的单位。
差额拨款单位中，从事公益服务的单位将继续保持其公益性质，纳入行政管理范畴，而从事生产经营的则将逐步改为企业管理模式，也就是说，将失去事业单位的编制。
自收自支的单位则基本都属于从事生产经营活动的，将逐步转化为企业。
说到这里，大家应该清楚了，在事业单位整改过程中，有一类在编事业单位职工会在改革过程中逐渐失去事业单位的编制，转为企业员工，那这部分职工到底该如何安置呢？
1、有意向继续留在事业单位的工作人员，会进行调岗能力考核，如果符合新岗位的各方面能力要求则可以继续从事事业单位工作，如果未能通过考核，则转为企业员工。
2、转为企业人员的职工，会签订企业劳动合同，此后按照劳动合同以及劳动法进行管理。
3、如果不想转为企业员工选择离职的，则会按照规定进行补偿后解除劳动关系。
事业单位在整改过程中，必然会遇到一些阻碍，也许也会损害一些人的利益，但是这是大势所趋，事业单位的存在确实呈现出了很多问题，社会要进步，事业单位的整改就势在必行。
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