從近日召開的市紀委監委派駐紀檢監察組工作例會上獲悉，公職人員日常異常行為管控工作從今年3月在15個單位試點，到6月在84家市級機關全面施行，各單位黨組織認真推進這項工作，加大談話談心力度，142人因出現異常行為被及時提醒。
記者在採訪中瞭解到，這項探索性工作一經推出，立即得到上級機關的充分肯定，在省內外也產生了較好的反響。這項工作，既是監察體制改革的重要組成部分，也是加強日常監督的有力抓手，更是關心愛護公職人員的保護措施。
“一個異常行為，竟發現了公車使用不規範的問題。”
這是採訪市科技局時瞭解到的一個案例。
該局在日常監督中發現其下屬國企一名負責人總是要把單位公車的鑰匙“自己保管”，對照日常異常行為管控手冊“指南”，市科技局相關領導對其進行談話，這名負責人承認駕駛公車上下班，理由是為了便於應對突發情況；當問到是否有雙休日、節假日駕駛公車辦私事時，得到了否認的回答。市科技局黨組認為其可能涉嫌違紀，遂將該線索移交派駐紀檢監察組核查。
核查人員調取該公車行車軌跡後，這位國企負責人紅著臉表示願意接受處分。市科技局負責同志表示，“發現問題不護短，阻斷了違規使用公車的繼續發生，不讓小問題變成大問題。”
對異常行為的關注，是嚴管、更是厚愛。分析異常背後的原因，是重要的工作。前段時間市機關某局發現一名同志有點“情況”：“變得比較內向，跟同事交流明顯變少。”
沒過多久，同處室的處長、分管領導發現有銀行的人打電話、甚至上門來打聽他，於是就主動與他交流、瞭解緣由。原來，這名同志去年家人重病，各方借款救治，還向銀行借了信用貸款，資金壓力很大。
目前，該局發揮黨組織和工會的作用，在精神、物質上進行關心關懷，還向紅十字會等機構爭取捐助。
該局黨組相關負責人表示，要不是進行談話，還不一定會發現同事家裡出現了困難，如今“8小時外的情況也相互關心，這樣隊伍更齊心、更有力！”
採訪中，不少單位黨組織負責人表示，開展公職人員日常異常行為管控工作，有力地推動了機關上下級之間的溝通了解，“主動了解異常行為背後的真實原因。如果是存在問題，批評教育、誡勉談話，甚至組織處理，毫不含糊；如果有苦衷隱情、存在實際困難的，就要及時幫助解決，真正體現嚴管厚愛。”
運用好監督執紀“第一種形態”，真正把日常監督的力道發揮出來，關鍵在各單位黨組織。
84家市級機關黨組織一班人把《公職人員日常異常行為管控指導手冊》2.0試行版作為談心談話、日常監督的提綱參考。
市中級人民法院黨組與市紀委監委派駐第十五紀檢監察組溝通，將在施行這本手冊40條的基礎上，再探索加入一些從法院工作實際出發的內容，出臺具有法院系統特點的“2.5版”，通過對審判執行等環節異常行為的管控，進一步強化法院系統的日常監督工作。
一批市級機關都看到成效：以前時有發生“小節不檢”，如上下班遲到早退、言行不注意、會議不守時等毛病逐漸消除；以前少數老資格“倚老賣老”，現在談了話主動遵守規章制度不再搞特殊；以前約談起來“泛泛而談”，現在“通過指導手冊讓談話談到了點子上，真正發揮出日常監督力！”
“從實施的進展情況來看，我市公職人員日常異常行為管控工作正穩步推進！”市紀委常委、市監委委員李勇忠表示，將根據施行情況進一步健全完善升級手冊，既為各級黨組織做好監督工作提供抓手和參照，也提醒各級黨組織要嚴管厚愛、抓早抓小，最大限度地避免公職人員“出事”。
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