為進一步激發青年幹警幹事創業的積極性和主動性，9月4日下午，我院召開青年幹警培養座談會，圍繞如何更好發揮青年幹警充滿活力、敢為人先的優勢，進一步修改完善“青年英才培養”工程實施方案徵求意見建議。院黨組書記、檢察長徐茂林主持會議，各部門負責人、35歲以下青年幹警齊聚一堂，共話青春檢察,共繪成長藍圖,共同砥礪前進。
會上，各部門負責人結合工作經歷，與青年幹警分享了多年工作心得和成長感悟，分析現階段我院青年幹警存在的問題，對“青年英才培養”實施方案提出了有針對性、可操作性強的具體措施。青年幹警們結合自身工作實際，暢談對檢察工作和人生理想的認識，站在青年幹警的立場上對“青年英才培養”方案提出了一些比較新穎的意見建議。
在認真聽取與會人員發言後，徐茂林檢察長對大家認真敬業、努力拼搏的態度給予肯定，也指出了青年幹警工作中存在的不足。最後就青年幹警的成長提出殷切期望：一要強化對手意識。競爭是社會發展和個人成功的動力，具有巨大的激勵力量。青年幹警要經常將自己同本院或兄弟縣院的同志作比較，客觀的評價自己，發現自身的侷限性，同時確立好“對手”，善於向“對手”學習，在競爭中“取長補短”，在競爭中激發自身能量，自我完善，自我提高。二要強化主動意識。要樹立“要幹事”的雄心，堅定“能幹事”的信心，下定“幹成事”的決心，保持“不服輸”的好勝心。不能被工作和領導“推著走”，要主動學習，主動承擔工作，主動履職盡責，不拘泥於眼前的工作任務。從“人”到“人力”再到“人才”是幹警在工作中的三個境界，青年幹警應當以成為“人才”為目標，力爭成一個能想、能說、能寫、能做的複合型檢察人才。三要強化創新意識。青年幹警是檢察事業的“新鮮血液”，充滿了朝氣和希望，絕不能有墨守陳規，按部就班的思想。在工作中要不斷開拓進取，大膽實踐，積極探索新時期加強和改進檢察工作的方法途徑，不斷研究解決檢察事業發展中的新情況、新問題，為檢察工作注入新的生機和活力，推動各項檢察工作創新發展，從而澆鑄絢麗無悔的人生。
閱讀更多 休寧縣人民檢察院 的文章
