人力资源行业传来喜讯。近日，国务院公布了《人力资源市场暂行条例》（下称《条例》），自2018年10月1日起施行。该《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等进行了全面规定。
自5月份通过国务院第7次常务会议以来，该《条例》就受到了广泛的关注，如今正式公布，关注度一再攀升。在《条例》洋洋洒洒数千字的规定中，透露出一个大趋势，即灵活用工将成为企业用工的新方式。
《条例》第二十四条规定：用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。这意味着，用人单位招用员工时，并不限于劳动关系用工，企业也可以选择灵活化、多样化的用工形式。
《条例》第三十条规定：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。也就是说，《条例》明确了人力资源服务机构从事人力资源服务外包合法有据，自此以后，外包将成为正规军。那么，《条例》为什么要规范灵活用工市场？
一方面，人力资源服务外包需要有法律规范。众所周知，人力资源服务外包兴起已久，但由于劳动关系不明确、没有法律规范，导致劳动者的利益极易受到损伤。
比如，在提供人力资源服务外包时，服务人员名义上与供应商签订劳动合同，但实际接受服务接受方的劳动管理指示，这与劳动派遣业务混同，混淆了劳动关系归属，政府监管和司法审查可作否定评价。
另一方面，企业需要人力资源服务外包来缓解用工难题。目前，绝大多数企业都承担着高昂的用人成本，曾有人计算过，员工工资到手1W元的话，企业需要付出包括工资、社保、公积金、奖励等显性成本在内总计18000元左右。因此，越来越多的企业选择将不产生效益的职能部门外包。
而人力资源服务外包对企业来说，就是把琐碎细小的事务性工作外包出去，借助专业的外包机构，企业可以提高工作效率，实现成本最小化。这样的话，企业就可以把更多的精力投入到核心业务上，以在竞争日益剧烈的市场环境下谋取更大的优势。
随着人力资源外包成为众多企业的选择，灵活用工市场被彻底点燃。此时，就需要有专门的法规来管理。
而《条例》对当前以及未来灵活用工市场的影响不可言喻。金柚网创始人郭伟认为：《条例》的颁布，是第一次真正意义上的对国内人力资源市场的指导及规范，有边界、有监管、有开放的态度，及宏观层面对人力资源发展的价值引导。从大的角度上来看，《条例》的颁布将会是国内真正意义上的人力资源行业发展黄金时期的开启。
此观点被刊登在近期的北京人才报上。正如郭伟先生所言，《条例》的实施，对人力资源行业有极大的好处。在此背景下，人力资源服务商将迎来一个全新的发展时期。
而在这个时期，人力资源服务商金柚网整装待发，推出拳头产品金柚帮帮（劳动派遣）和金柚管家（岗位外包），为企业提供包含用工关系、社保、薪酬等最优解决方案，降低企业管理成本。同时，金柚网突破人事编制，可帮助企业解决临时性、辅助性的岗位需求，让企业根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。
值得一提的是，为了给企业提供专业、高效、订制化的人力资源服务，金柚网配备了专业的项目管理经理对接企业需求，以更好地服务于企业。
总而言之，随着《条例》的颁发，人力资源行业愈发规范，灵活用工市场将会得到长足的发展。可以说，这是人力资源行业最好的时代。
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