在職場上，新舊領導的更替是一種特殊的階段，俗話說，新官上任三把火，新領導總會找一些員工談話，瞭解情況，當找到你談話的時候，這幾種話最好不要說：
1、打小報告的話
面對新領導，有些心懷不軌的人藉著和領導談話，可能會說一些平時和自己有摩擦的同事的壞話，希望通過這種方式打擊同事。其實，這種小心思對於久經職場的老領導來說一眼就能看破。這種打小報告的話一旦出口，領導便會對你的人品有幾分瞭解。最終結果是你的目的不僅沒達到，反而還影響了自己的工作。
2、吐槽上任領導的話
有些人為了向新領導示好，會大肆吐槽上任領導的種種不是，以示自己的忠心。殊不知，這種話不僅不會贏得領導歡心，反而會從心底裡厭惡你。這種吐槽上任領導的話語，在新領導聽來，會認為你是牆頭草，哪邊對自己有利便會倒向哪邊，而且，新領導也會認為如果自己卸任的話，你也會對下一任領導說他的是非。所以，吐槽的話就留在肚子裡吧，切勿在領導面前搬弄是非。
3、影響部門團結的話
同事之間難免會因為工作上的一些事情推卸責任，如果你私下將這些事告訴領導，說其他同事如何不團結、影響工作進度等，側面暗示領導自己是如何認真工作的，不僅不能證明你的工作態度，反而會讓領導覺得你挑撥是非，和同事關係處理不好、影響部門合作等。如果真存在這些問題，也是當事人的問題，如果沒有影響到你的工作，你沒必要直接告訴領導。
4、向領導提出自己職責以外的建議
不管是什麼談話，領導到最後都會習慣性問一下大家還有什麼意見或看法等，如果有想法，切忌不要說得太多。你提出的建議，就是別人存在的問題。因此，凡工作職責以外的問題，儘量少發表意見，不然會得罪不少人。
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