國安民興
我看過一個紀錄片，說在蟻群之中，有一個奇特的“三分之一理論”。
科學家隨機觀察一個蟻群，有三分之一在努力搬磚，有三分之一隨便搞搞，還有三分之一干脆就在磨洋工，什麼都不幹。科學家把那努力搬磚的三分之一挑出來，讓他們單獨工作，結果呢，這三分之一里又出現了“努力、一般、磨洋工”的三個群體。。。
所以，自然界的三分之一理論，折射到人類社會，你也會發現類似的景象：一個集體裡，總有人努力工作，也總有人偷懶摸魚。在這種公司裡，一個認真工作的人會覺得尷尬，而混吃等死的人彷彿找到了組織。
他們那種人，成天只討論一件事：對工作如何更加偷工減料還不被老闆發現，如何能夠找到更加不在乎行業尊嚴的職位。
在一小段時間內，你會很失望地發現，不努力，甚至還要搶別人功勞的人，似乎也能拿到跟大家相同的報酬，你不禁發問：那我努力還有什麼意義？
這種煩躁失望的心態，至少有三個壞處：
1 你把自己跟那種人相比，其實是矮化自己，長期下去，你對自己的認同感、自信心會越來越少；
2 往上走很難，但往下滑卻很容易。當你慢慢被他們同化，後來也會變得跟他們一樣，最終活成了自己討厭的樣子；
3 如果每天都因為這種事憤憤不平，那別的事都不用幹了。沒有更多的工作經驗和能力增長，那你還怎麼跳脫這個你不喜歡的環境？
所以，別想啦，操心這種事真的有害無益。而且說到底並沒有什麼用，只是平添了幾分憤懣。對自己沒好處，對那些懶人也沒影響，最終只是自己默默生氣傷身體罷了。
的確，薪資的多寡，不是由單一的工作量一個標準決定的，也許對方有你所不知道的過人之處。
但我想說的是，你堅持優異，堅持成長，自然會獲得更多的改變機會。當身邊出現偷懶耍滑的人，在應對不愉快的情緒之餘，更多的關注點應該在：
努力離開這裡，去更符合你價值觀、事業觀、工作觀的地方去做事，去實現自己的人生。
你努力了，獲得了應有的回報；
你離開了，去了更好的地方；
你高升了，拿到了更好的收入。
你不再是以前那個被迫跟懶惰無聊的人共事的人了，而他們還在那裡懶著，讓他們懶著去吧，最終的結果是公平的。
最後再說一個概念，叫茶壺風波。
意思是，有時候你覺得很大很大，大得不得了的事情，其實只是發生在一個小茶壺裡。只有當你跳出小茶壺，看到外面還有別的茶壺；而茶壺之外，還有茶館；茶館之外，還有城市；城市之外，還有看不到邊的大千世界。
然後你會醒悟：原來，一切都是，格局問題～～～
吉姆妮成長日記
我上一份工作就是這樣，現在離開那家公司，有時候我們對待這樣的同事，最好是不主動也不被動來處理，在我們還不知道她跟公司領導是什麼關係時，最好不要輕易的去下判斷或者做決定。冒然做決定的後果就是可能讓自己粉身碎骨，這是我的親身經歷，當我向老闆溝通這種不作為同事時，老闆的一句這是他的人讓我無言以對，人家老闆就願意養著她，我們這些小職員最好是幹好自己的事情就好了。
任濛798
其實，這是假象，單位上班每個崗位都有他的工作量。有的人工作方法得當，時間安排合理，你會發現他老在休息。其實，他幹活的時候，你在休息罷了。他可能休息半個小時，幹兩個小時不停，完了再休息半個小時，下班之前活幹完了。老闆其實更喜歡這樣的員工，只需要安排好他的活，(有時候比一般員工安排的多一點)。但是這種人你最好一次性給他安排好活，中間不要打擾他休息。他因為是老員工，所以獨立性特別強。不想很多新員工，你只能領著他幹活，你不在他就在那歇著。你們忙了他什麼都不會，跟著你，你還要給他安排不重要的零碎活。
單位裡特別是競爭激烈的崗位，大家八仙過海各顯神通。他們都會幹好自己的活而已。只不過很多老員工幹好自己分內的活，顧好自己份內的責任，其他的他是不會主動管的。(缺乏主動性)這也是職場規則打磨出來的。所謂三分之一干活的，三分之一休息的，三分之一起鬨的。那是領導問題。職場有他的規矩，單位就像一部機器。每個人都是一個零件，那個零件壞了不起作用了，都會出問題。人家作為一個螺絲擰在哪，那裡沒有出過問題，就說明人家工作做好了。
人家能在崗位上領那份工資就說明人家起到了他自己的作用，幹好了自己的工作。你可能是搬磚的，人家是數磚的。你累不代表人家沒幹活。
風車騎士45541173eg
我半小時完成的工作，別人要幹一個月！
我半小時的工作，完成的質量被市委市政府表揚！
別人幹一個月還幹不好，丟東拉西，被批評，發回重做！
問題是：應該批評誰？
誰要不服氣，咱倆換崗！
你們在忙，天天忙，5+2，白加黑！
問題是：你哪件工作完成了？完成的質量好不好？領導滿意不滿意？群眾認可不認可？
咱自己手裡活幹完了，在位置子坐咋的了？
咱沒有義務幹別人的活！
在世丹王
沒辦法，現在就是正氣難為，秩序無度，培養懶人的成本要比培養勤快人少，這就是領導們的思維邏輯！
愛森林的人
上班是一種態度，上班也是一個消耗時間量大的一點。對於認真工作的人都是優秀的。然而真的有人工作偷懶了嗎，我想這是一個錯誤的觀點，不符合大眾的觀點，也許有時候我們只是看到表象，當然自己的這種心中的想法有可能是錯誤的。每一份的工作都是被值得認可的，每一分工作都需要時間的，工作中的職位是按能力來分的，有些的工作看他花的時間少，但是你不一定能夠做的了。你只能做好自己的事情就足矣。所以能力才是關鍵，根據自己的能力會調整到不同的崗位，這才是對每個人的公平。
馬禮俊40
那是你領導無能分配不公，沒把工作細分下去，責任到人，不講結果效率造成的，難道怪你員工嗎？要怪就怪你領導無方。
用戶60127645787
這叫要你學會趨炎附勢或者遛伍拍馬咯！我們公司就是，小妹妹撒撒嬌，人家上班就可以隨心情打卡，遲到不打卡，最後還是全勤。制度對人不對事。我性子耿直，不喜歡拍馬，所以專門針對。每月只盯我一個人的指紋打卡記錄。。。只能呵呵
迷在雲端
兄弟，擺正自己的觀點很重要。
不要隨便拿別人的短板，給自己做目標，人要往上走，就不能盯著下面的人看，自己無法進步，後面的路還很長，而且你要相信付出就有回報，最怕沒有信仰。
我也經歷過這些，其實一切都是看在眼裡，誰都不傻，不是不管，是管的方式不是去找他訓他。
自從畢業之後，明顯感覺到，在公司工作比在學校成長快很多，主要來源於壓力和節奏。年齡還不大的時候，奮鬥的心不能丟啊，等你落後了，人稍微上點年齡，想奮鬥都晚了，升職加薪和自己都擦肩而過。
而且在公司，一般都是實力說話，上班時間，好好幹活，其實並不是吃虧，你的能力各方面都在成長，後面各種機會來了難道會是運氣？機遇是留給有準備的人，千萬不要去學別人混日子，每個人情況不一樣，沒準人家家裡情況好，或者有關係。
而且說句真心話，誰混日子，誰在幹活，領導都心裡有數，只是沒有到處理的時機。
別看低自己，努力向上走，肯定不會錯，只要你是個努力的人，什麼機會都會向你招手。社會準則就是你在做，周圍都在盯著你，絕對不是看笑話！
yunduan41
水往低處流人往高處走，工作能力不足提高工作能力，交際應酬能力不足提高交際能力，做不了合夥人，就騎驢找馬吧
