愛花的老四
首先糾正一下，退休之後領取的是養老金，而不是工資，工資是勞動者領取的勞動報酬，是要上個稅的，而養老金是勞動者失去勞動能力，國家按規定發給養老用的生活基本費用，是不上稅的。所以說退休工資是錯誤的。
不論是集體企業還是國企，國家對於退休計算養老金的計算公式，相關政策是一樣的，沒有任何區別，而決定退休養老金的多少，在於參保人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，社會平均工資等因素。而不是國企或者集體企業，私人企業等等。
在現實的情況下，一般來說，集體企業的職工，收入比不上國企職工，繳納養老保險的基數偏低，會造成集體企業退休職工養老金偏低。這個不是國家的養老保險政策造成的，而是企業性質和用人單位執行國家政策不力造成的。但也有國企還不如集體企業職工領取養老金多的情況，當然這是個別的情況。
領取養老金的多少，和繳費有關，即使同樣在國企，由於各單位效益不同，職工工資不同，繳費養老保險不同，退休之後領取的養老金差距也很大。
所以，領取養老金的多少，取決於繳費情況，而不是單位的性質。國家計算退休養老金的辦法是一樣的。
一蓑煙雨103284895
準確的說，同一地區的城市，都是企㐀職工，同時辦理退休，只要按規定交納社保基金，兩種體制的職工退休時以下幾點是一樣的，1，全部關係納入社保，由社保支付養老金。2，退體時計算養老金的政策條款，方法，公式等完全一樣，3，計算時每個人的工齡，交費年限，交費比例(繳納多少)等基本資料不盡相同，結果最終確定的養老金是不一樣的。
小貓鬍子103240101
集體單位也是國家的一種體質，是由本地區出資建立的。國營又分國營與地方國營，他的納稅性質不一樣，待遇相對也就不一樣，如集體是由市區，街道，縣級和鄉鎮企業而來，其性質是自負盈虧，沒有統一觀念，是計劃經濟時代的一種產物，大集體職工招工只限本市或縣鄉鎮，地方國營同樣是在本地區招工，不過是有指標性的，國營與大國營的關係是在全國通盤考慮下的，具體職工待遇也由以上相向而成，其給繳納的五險一金也不盡相同，有的地區經濟條件不是很好，所以給職工繳納的五險一金也是最低的，等退休後的養老金的發放分成了三六九
緣正在輸入
工作性質一樣，工種一樣，待遇卻不一樣。比如:過去的幾大運輸企業公司，天南海北搞運輸，從技術、人員素質和工作量上都高於事業單位，一個公郊公司的下屬打雜司機，最後享受的待遇就比他們豐富了幾倍，因為是事業單位！
