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前幾天遇到以前的同事，他還是一如既往地跟我抱怨了一番：
工資萬年不漲、吃不飽又餓不死，未來一片迷茫......其實心裡清楚，以前只要碰到難搞的項目，他往往會往後縮，以自己“不擅長”“不會做”為藉口，拒接接手這些難啃的項目。
這也是很多職場人工作到了一定的年限之後，給自己畫了一個圈，執著地相信把自己那攤活兒幹好了就行。對於自己的“份外事”，沒有一點想要接觸的想法。
最近一段時間，很多人跟我聊起體制內，說起那些打死也不離開體制內的年輕人，咬牙切齒，明明很掙扎很痛苦，但就是總有各種各樣的理由，寧可抱怨，也不願改變。於是，很多人咬牙切齒地說，你的死工資正在拖垮你。
說實話，我一直覺得現在的人對死工資有點誤解。拿死工資的人未必過得不好，也有不少活得風生水起，沒有死工資的人，也未必活得多好，喝西北風的日子大概常有。
很多人覺得死工資不能創造價值，畢竟努力不努力都一樣，幹多幹少也沒差別。講真，我覺得不是，死工資這事兒還真不能一概而論。
我有個同事，在職場混了十幾年，經歷了無數次離奇的跳槽，經常是平級移動，薪水也不漲，關鍵是乾的工作哪兒跟哪兒都不挨著。甲方乙方亂竄，前臺後臺瞎跑，所有人都看不懂他跳槽的邏輯，說他瞎折騰，直到有一天，跳到我們公司，老闆突然發現了他的才華：說什麼他都懂。
這下可好了，平步青雲，無人能擋。每個人都拍著他的肩膀誇他當初有遠見，每到這時，他總是淡淡一笑，損你一句，談笑中，就是沒有說自己當年多麼努力。
現在的人工作，眼裡只盯著錢。死工資就是一個典型案例。其實一個人有沒有前途，錢未必是一個很好的衡量標準。我倒是覺得，比起工資是不是死的，工作是不是死的更值得關注。
這些年，有不少朋友從大公司離開，雖然一萬個感謝大公司給了自己可以出去吹牛的簡歷，但不可否認，大公司對他們已經沒有任何吸引力了。原因其實很簡單，一個蘿蔔一個坑，做蘿蔔做膩了。
其實，不是膩了，是心裡很明白，沒前途。
且不說，哪天有個比你好看又比你便宜的蘿蔔來搶飯碗，就算是你拼命守住的坑也有可能直接被填滿。坑都沒了，蘿蔔往哪兒放呢。這是一個朋友給我們的職場做出的一個深度總結。
其實，有些人就算拿的不是死工資，也擺脫不了被拖垮的命運。
就說我們公司有些部門，業績也不錯，每年都有分紅，年年漲工資，可整個部門就像一團死灰，個個蔫頭耷腦，活得特別邊緣。
特別是他們部門的老大，見了誰都像討債的。其實，我知道為什麼，在職場，人到中年最大的痛苦就是天花板。既然已經做到部門老大，多少都想再往上爬一爬，也確實有通道，可每次都鎩羽而歸。
反倒是每年都會有個看著不咋地的部門中層，升到了管理層。其實，明眼人都看出來了，他是個能幹的人，可惜能幹的事兒太少了。為什麼從中層到管理層是大部分人無法跨越的障礙，因為有些人特別執著地相信把自己那攤活兒幹好了就行。
更可怕的是，他們整個部門幾乎都是這麼想的，對於自己的份外事，沒有一點想要接觸的想法。
過去，我也覺得，把自己的事情做好就是優秀，可後來我發現，一個人的視野有多大，事業才能做多大。這是很多人職場進階路上難以跨越的障礙。
有一次，和老闆聊天，他跟我說了一句話，給我敲了個警鐘，很多人工作久了就會變得遲鈍。每天好像是在努力，工資也按部就班地隨著年紀漲，可當一份工作做得特別熟練的時候，他們往往不願意再去了解新事物，嘗試新東西，也不願意承擔更多。這種舒適圈其實很可怕。
想起這麼多年在職場，經常乾的一件事兒，把自己不會的東西丟給會做的人。對整體項目而言，這是高效，但對個人發展而言，或許是災難。
工作應該是一副版圖，可大部分人的版圖裡卻只有自己門前那塊地。而這種侷限很大程度上來自於對錢的執念。你不給我錢，憑什麼讓我幹。但有時候，你就得先幹，才能賺大錢。
我們需要有明確的目標，去做有意義的事情。
這句話，其實這些年真的聽過不少，特別是成功的創業者，總是把事情放在利益之前。
絕大多數人是因為看見而相信，只有少部分人是因為相信而看見。大部分人因不相信未來，所以不敢去嘗試，可我們相信，哪怕走的是彎路，也比原地踏步強。
什麼叫原地踏步？不是你的工資，是你的水準。
拿死工資其實並不可怕，
只要你的工作本身有價值，
真正可怕的是你拿著死工資，
卻沒有任何長進，不垮掉才是奇蹟。
來 源｜Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
作 者｜Jenny喬，自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。
圖片來源｜網 絡
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