這幾天朋友圈真的是悲傷逆流成河：房租漲價了、菜也漲價了，很不幸的是我們的工資也要降了，這是為什麼呢？
你肯定會有所疑問，這是什麼操作為什麼工資要降了呢？8月20日，國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局在北京聯合召開社會保險費和非稅收入徵管職責劃轉工作動員部署視頻會議。
其中提到按照黨中央、國務院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
這是啥意思呢？在以往公司交的社保都是按照最低的工資標準為我們繳納，繳納社保不難，難就難在足額繳納。通過這種方式企業可以少交社保，個人到手的工資也會相對較多一點。但是理論上來說這樣做是違法的，只不過由於之前不是由稅務部門徵收，所以管理沒有那麼苛刻。
說到這裡京東大佬劉強東在年初的時候就曾在微博發了這樣一則消息稱給京東的員工們繳納了60億的保險和公積金。很多人不能理解這有什麼值得炫耀的？劃重點全額繳納，其中佔比最高的是京東的快遞員，劉強東給這些人全部足額繳納保險，真的算得上業界良心！
新規後公司要按照實際的工資標準繳納社保，也就是說以後發放到手裡的工資會有所減少。
按照2018年《中國企業社保白皮書》的數據來看，社保繳納基數完全合規的企業僅佔總數的27%，也就是說在施行新的政策之後將由73%的企業會被波及到。
舉個栗子來說
個人繳費－社保與公積金繳費明細：
養老8%：800元；
醫療2%：203（200+3）元；
失業0.2%：20元；
公積金12%：1200元。
個人繳費合計：2223元。
個稅：應納稅額總計：4277元，繳納個稅：322.70元。
（2）單位繳費－社保與公積金繳費明細：
養老20%：2000元；
醫療10%：1000元；
失業1%：100元；
工傷0.3%：30元；
生育0.8%：80元；
公積金12%：1200元。
單位繳費合計：4410元。
從上面的計算中，可以知道：
到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；
單位用工支出總計：10000+4410＝14410.00元。
經過計算，有沒有發現，老闆每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。那麼之間6955.70元的差額，究竟去了哪裡？相信這個表格可以說明一切了！
雖然實際到手的工資低了，但是稅務部門說了這並不是件壞事，因為公司給你繳納的五險費用也提高了，最終受益最大的還是員工。
但是無形之中企業的壓力增加了，支不付出，實體經濟發展的負擔極為沉重，在這種情況下一些企業家比如曹德旺、蔣錫培就曾大力呼籲過要國家減稅，然而現實就是由於很多方面的因素，社保支出帶給企業相當大的壓力，想要降低費率很難實現，由此帶來的後果要麼企業裁員、要麼降薪、要不然就面臨倒閉的風險。
在市場環境惡劣的情況下，很多利潤低的中小企業正在面臨前所未有的困境！
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