奮鬥中的95後
身處職場，必須遵守職場的規矩。特別是作為一個辦公室白領，一定要管住自己的嘴，有些話打死也不能說，否則就給自己惹來麻煩。
一，領導的壞話不能說。背後誹謗領導這是職場大忌。哪怕你的領導狠的跟黃世仁似的，也不要在同事面前抱怨或評論。職場中小人比較多，有些人就靠小報告生存。
二，同事的閒話不能說。靜坐常思己過，閒談莫論人非，這是古訓。同事的閒話爛在肚子裡也不要亂說，他人如果說，聽著就行了，不要插嘴附和。
三，自己的隱私不能說。自己的私生活與別人無關，不要傻了吧唧的向同事傾訴。你的信任並不見得獲得別人的守口如瓶。你的大嘴巴，只能成為別人的笑柄。
四，公司的秘密不能說。保守公司秘密，是一個人的職業操守。接觸公司經營、財務、技術和商務秘密或者是公司隱私(包括老闆個人隱私)的人，要牙關緊咬，不能隨便亂說。
五，自己的工資不能說。很多私企都是實行秘薪制，所以，自己的工資不要告訴別人，也不要打聽別人的工資。一旦工資洩密，引起內部矛盾的話，你離走人也就不遠了。
六，低級的笑話不能說。辦公會是一個公眾場合，是辦公的地方，不是茶樓酒肆，更不是風月場所。所以，一定要注意個人修養，一些低級庸俗的笑話不要亂說。
七，抱怨的怪話不能說。牢騷怪話對一個人的職場發展殺傷力極大。即使遇到不公待遇，也要以平和的心態待之，不要發牢騷，說怪話。傳到領導耳朵裡，你的職場形象就會受到影響。
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管理那點事
這個問題問的好。大家好，我是職場問答達人九品職麻官，辦公室是個什麼地方呢？在有些人看來它就是個上班的地方，甚至就只是個工作的場合而已，但是在有些人看來，辦公室更像是個是非之地，因為有人的地方就有江湖，尤其如果男女數量搭配還好，如果女性太多或者男性太多，還真的很容易引起各種是非。
那麼是非是怎麼來的呢？其實也簡單，因為有個詞叫做禍從口出，也就是說很多是非，其實都是說出來的聊出來的和議論出來的，所以要想在辦公室避開各種是非，必須從管住自己的嘴巴開始。而管住自己的嘴巴就意味著有些話可以說，有些話是不能說的。
在職麻官看來哪些話可以說呢，那當然是工作，工作，還是工作，除了工作以外，可以聊一些工作以外的新聞事件等等，總之，身在辦公室，最好的聊天就是聊工作，或者乾脆就聊和工作無關的事情，比如週末去哪裡玩之類的，當然很多公司也不鼓勵大家在上班時間聊工作以外的事情。
那麼重點來了，辦公室中哪些話不能說呢？在我看來，可能極端一點，因為我覺得除了前面說的工作以及工作之外的事情以外，其他的事情我覺得都不適合在辦公室聊，比如自己的私生活或者工資收入以及未來規劃等，尤其注意的是如果忍不住非要聊，那就乾脆聊自己，甚至把自己當個玩笑讓大家開心一下也還好，但是千萬要注意，不要聊辦公室以外的其他任何同事，包括領導甚至門衛保安大叔，要知道隔牆有耳，你聊過的，你以為只有你和辦公室裡聽的幾位知道，但是總有可能要麼被其他辦公室的同事聽到，要麼就是被聽的人出賣聊出去，而且一定要記得，說出去的話就是潑出去的水，當你想收回來的時候那是已經沒有可能了，而且，因為一句話將自己置身於矛盾漩渦最後黯然離開的例子，在職場中太多太多了，所以，沒事千萬不要去嘗試這個。
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友在下方評論區補充交流，我會盡快回復的，謝謝。
九品職麻官
那些不能說的話，卻又經常出現在我們身邊的話：
1、某某和某某是一夥的，他們怎樣怎樣。。。（不要議論別人，只要你不是小團體就行了）
2、你知道嗎？某人怎樣怎樣，多以我們要對TA敬而遠之（不要給誘導別人，你與怎麼相處是你的事情，不要拉幫結派，抵制別人）
3、領導，這個事兒不是我乾的，是那個誰誰。。。（如果你是中層，請保護底下的員工，人家是為你工作的；如果你是員工，請不要將錯推到其他員工身上，說明自己的責任就好，不要任意指責他人）
4、憑什麼他升職呀（對啊，就是他不是你哦，人家升職自然有其升職的道理，你最重要的是看清楚自己，努力做好自己，沒準下一個憑什麼的人就是你）
5、切，我就看不起這樣的人（話不要說太早，隨著你的成長，沒準你也會變成當初你不喜歡的那個人，不忘初心就好）
6、你知道嗎？我剛剛得到某某任務了（有些工作是需要保密的，不要無限制的立馬告訴你認為關係好的人，沒準你已經洩密而被領導不信任了）
7、這工作沒法幹了，什麼公司啊，什麼領導啊（這樣打擊士氣與抱怨的話總會被領導知道的，對你的個人形象更是受損，一定要保持淡定，抱怨的話就不要多說了）
8、搶話（請做一個很好的傾聽者，如果不想聽可以裝作有工作要做，委婉的決絕別人，但是不要搶別人的話，話癆容易言多必失）
還有好多瑣碎的，記住禍從口出，在公司一定要謹言慎行，想想再說。
慢活禪意
最好的教材是《楊修之死》。看那麼一個智力超群、智商不足、見多識廣，需凡夫俗子仰望的人是如何一步一步把自己玩死的。楊修的死就死在說了不該說的話。
第一，在高層內部鬥爭時不能出主意。不是不能瞎出主意，也不是不能亂出主意，是不出主意，就是不參與。什麼要扶植這個當董事長啊，要幫助那個當總經理啊，省省吧，你以為你能經天緯地啊，你以為你是趙高啊？
第二，不要說出比領導還聰明的話，雖然你自己感覺比領導聰明。什麼門上寫活是闊啊，什麼一人一口酥啊，有意思嗎？
第三，不要散佈傳播所謂的內部消息。公司做出一個決定那是謹慎又謹慎，小心又小心，競爭對手盯著呢，做市場講究的是出奇制勝，你以散佈內部消息，後果不是你能承受的。
第四，不要負面評價別人。包括領導和同事。你現在說了，過不了幾分鐘就都知道了。辦公室裡嘴快的人多了去了，還有你的競爭對手，正愁沒把柄找領導告你狀呢。
第五，你的職業規劃不能說。
第六，你遇到的難題不能公開說。是公開啊。
那麼，就當啞巴啊？實際上，在辦公室說話越少越好，言多必失。真是要說，什麼美食啊，美容啊，歷史啊，適當參與討論幾句就行了。
先道而後術
雖然言論自由，但畢竟分場合好，辦公室是個很特別的場地，很多禁忌你必須瞭解並恪守不渝，否則，你很難呆下去。職場有時候是無硝煙的戰場，稍不注意你就掛了，復活的機會幾乎沒有啦。那時，你將為自己的言行買單。
我把自己在職場這麼多年的經驗總結如下，但願對將要在職場工作的你有點指導意義吧。
1.背後別評論領導，也別評論同事，即使你再好的同事也不要當著Ta去評價。
2.不打探公司內部的小道消息。千萬別成了消息靈通人士，小道消息總有不準確的時候，不要吃不了兜著走，後果自負。
3.別傳播負能量的東西。領導一查就知道是誰，別耍小聰明瞭。負能量不利公司發展，你被出局的可能性加大。
4.不計較工作的得失與辛勞。領導不是傻子，安排工作有其考慮的，不要議論不公平，孰輕孰重等。否則，你的未來便是夢。
5.不打探別人的待遇。你做的好與壞，即使領導每天不在旁邊，自然有人會讓領導知道的，你的待遇是與你的付出成正比的，老天自有公道。
6.公司的商業秘密不能說。公司暫時做的不好的東西也不能說，聰明人自然會發現並調整的。
彭斯斯
辦公室裡有啥不能說的？其實都能說。如果這也不能說，那也不能說，你天天去上個班，拿著賣白菜的錢，謹慎得跟特工似的，算計的跟奪皇位似的，你累不累呀！你天天這麼緊張，把身體搞垮了，把精神搞抑鬱了，你值不值呀！
其實職場上，如果別人要搞你，不管你說沒說領導的壞話，不管你說沒說公司的壞話，不管你說沒說同事的壞話。人家都會給你編造的有模有樣，你真的是百口莫辯，如果你非要辯解說我沒說領導的壞話呀，反而會越抹越黑。什麼真相自會大白於天下，全部是扯淡，不管你說沒說，反正大家都認為你說了！
而且，在職場上越謹慎，越不會有朋友，大家都會覺得你心機深，一群人聚在一塊兒痛快的罵領導，你站一邊只是嘿嘿嘿嘿笑，小夥伴們會怎麼看你？時間久了，大家都會覺得你太謹慎，太有城府，誰敢給你說真心話，你就是給人家說真心話，誰又會信你這個心機深、言語謹慎的人？
所以，在辦公室裡，其實什麼都能說，關鍵是當時的情境怎麼樣，我覺得職場工作，開心也是很重要的，搞得那麼深沉陰謀有意思嗎？只要對領導“有尊敬”，對同事“有融和”，你才能在辦公室裡活的久。適當透露自己的隱私，隨大眾罵罵公司，吐槽抱怨下工作，反而更好！
總之，在辦公室裡，把自己搞的真誠一點，把自己搞的開心一點，養好身體，養好心情，伺候好領導，融合好同事，是最重要的，怎麼能做到上面這些就怎麼來，沒有那麼多條條框框。
文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！
職場再出發
1、談論工資
工資一直是職場上最為敏感的問題，辦公室不是工廠，大家的工資都差不多。辦公室每個人的工作範圍都不一樣，工齡也不一樣，很多新人甚至比老員工的工資還高，也有很多同工還同薪的。一但大家談論工資，就肯定會有人不滿，很多公司也是明令禁止談論工資的
2、領導的壞話
每個人到領導或多或少都有不滿的地方，因為領導和我們看問題的角度是不一樣的。對領導不滿放在心裡就好，千萬不要說出來，既使有人在談，也不要去附合。這讓有心人聽到人，通過添油加醋，再到領導那裡告上一狀，自己就不好過了
3、自己的私生活
不要以為自己的私生活和職場無關，而且這是屬於自己的隱私，沒必要說出來。每個公司都有幾個長舌婦，你一但說出來，被他們聽到了，肯定會傳的沸沸揚揚的。每個人都喜歡八卦，最後肯定是越傳越離譜，一點小事都可以傳成大新聞
4、背後談論某同事
這個也是一個大禁，無論是好話，還是壞話，都不談，有什麼事情當面說。既使說的是好話，經過添油加醋，傳到這個同事耳中，也會變成壞話。就算去解釋，他也不會相信的，他只會覺得好話需要背後說？最後就是越解釋越麻煩，你們兩人也就從此結仇了
5、抱怨公司
既然在公司幹活，拿著公司的薪水，就不要抱怨。就是薪水太低，付出與收入不成正比，也不要說，能幹就幹，不能幹就辭職。抱怨公司不僅影響士氣，也會讓領導對你有意見
職場元老
婦專委特邀心理問答專家志願者翟穎：
在競爭激勵的職場打拼，有一些話題並不屬於辦公室。比如有些不經意的話可能會讓你成為小道消息的炮灰，或者你的一些不經意的言論可能會引起同事或上司對你的負面看法，甚至對你的能力產生懷疑，還有那些有關同事之間爭端的話題最好不要加入，避免“禍從口出”。
在辦公室守住自己的嘴，離以下話題遠一點，能讓你的職場生涯更輕鬆一些。
一，政治
政治是個敏感的話題，關於國家、政府、執法機構等的相關消息和說法都是不宜出現在辦公室的內容。尤其當你身處外資企業，工作同伴可能來自不同的國家，政治話題會讓彼此的立場很尷尬。
二，你的性福生活話題
為什麼不應該在辦公室裡談自己的性生活呢？很簡單，因為這件事是你和愛人的隱私，與別人沒有關係！這種話題會引起他人的反感。甚至一些品行不好的人可能會因此把你列為性騷亂的對象。
三，私人生活
當你在與同事或者上司討論家庭中的煩惱時，他們可能會就此懷疑你是否會因為這些事情耽誤工作。談論家庭問題會同樣暴露你的弱點，尤其是當你還坐在領導者的位置上時。
四，你的職業意向
在辦公室裡大談特談你的職業抱負，或者如何渴望去個大公司，肯定會讓同事和上司對你的忠誠產生懷疑，可能造成的後果：當真的離職前，你已經被炒，或是無聲無息的被排斥。郎恩就曾有過類似的實驗，他向同事提及他與妻子是否有一人考慮離職，其實他只是想想，尚未遞上離職申請書，“48小時內我從辦公室玻璃窗注意到每個會議都沒有邀請我。”他說道。“每每談到關鍵議題就打住，排斥更是顯而易見。”所以絕不要透露你的職場意向，否則大家會下意識表現的好像你已經離開。
五，健康狀況
法律上禁止醫院和人力資源部門洩露你的健康信息，當他人發現你有或曾有過健康問題，他們會傾向改變態度——視你有如病人或將你屏除生活圈。
六，宗教
在辦公室裡，宗教信仰是非常隱私的事情，每個人都對這方面的事情比較敏感。尤其是當你置身於一家國際化、多元化的企業時，你的同事可能來自世界各地，每個人都有自己的宗教信仰，他們絕對不想聽到你對自己信仰的宗教高談闊論。
七，薪資
薪資與身價有關，當你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價被高估還是低估，以及為什麼你有資格掙得比相同能力的人多。《壞老闆、瘋狂同事、和其他辦公室白痴》一書的作者維其奧利福也告誡，此舉會導致績效被低估，“每當你的老闆想給你獎金，你不會想要同事到處哭訴你並不需要這筆錢”。
心理衛生協會婦專委
第一個，最好不要議論某一個同事，在背後說某一個同事的壞話。因為你在說一個同事壞話的時候，必然是跟另一個你自認為是跟自己要好的同事說的，那麼你怎麼能夠確定這個人一定不會把你所說的話轉告給被說的那個人呢？所以如果他要背叛了你，後果是很嚴重的。
第二個，就是不要再背後議論某一個領導，這個理由其實是跟上一個是一樣的，但是後果要比上一個還要嚴重哦。假如某一個領導真的有問題，我覺得也得看實際情況，如果這個領導是願意接受員工的意見，並且很謙卑的那種，我們不妨可以直接領導談話，說出自己的建議，這樣總比在背後議論要更光明正大，更直接，也更容易讓領導覺得你是一個對公司負責任的人。當然，如果這個領導本身就是一個，很霸道，或者是喜歡那種被人阿諛奉承的人，那麼我們也沒有必要對這樣的公司和領導盡心盡力。有一句詩說的好：我本將心向明月，奈何明月照溝渠！
第三個最好不要在辦公室討論的話題就是每一個人的工資和隱私啦！
任律師工作室
第一、 領導是非不能說。
第二、 秘密或者敏感的工作事件不要評論。
第三、 捕風捉影的話題不談論。
第四、 同事是非絕對不評價。
