Java 工程師如何得到一個好 Offer

大多數情況下，通過跳槽，可以實現自我價值的升值。

作者從業 10 幾年，經歷過大大小小的面試也去過一些大公司，還經歷過一些大的找工作浪潮，也看到過很多身邊的同事找工作的經歷，也有招聘的經歷。有的實現了自我超越，而有的只能小步慢跑，而有的還可能很長一段時間找不到好的工作。

作者經歷了不少彎路，希望大家能避免。

工作的來源

我們站在公司的招聘的角度我們來看，招聘員工的話有幾種常用的來源渠道，我要心中有數。

1. 公司內部員工推薦；
2. 哪個開發 leader 過來了，帶來了幾個人；
3. 通過圈子內的朋友推薦過來；
4. 各大招聘渠道上找 (Boss, 拉鉤) 等；
5. 獵頭。

公司招聘員工衡量的東西

1. 背景
2. 這個是敲門磚，不要小看。背景包括：學歷、大公司背景。
3. 經歷
4. 即，你做過哪些項目，在項目裡面扮演什麼角色。
5. 技術
6. 技術分四個層面：基礎、使用、原理、源碼。

當我們知道這些東西之後，我們平時應該怎麼做呢？

第一部分：外功

套路一：情商

這是我們程序員最容易忽略的地方，不是我們悶頭把我們的代碼寫好就完事了，這一點我們可以多向業務人員學習，這個能力猶如編程能力一樣，要練，不是一朝一夕就能養成的。

招數一：

就是工作之餘，私下裡多請同事吃個飯，雖然這是個小事，但是這個做好的話，很有助於提高我們平時的工作效率。（PS：有些公司就團建做的非常好，於公於私都是有好處的）

這個有助於，當同事出另外一個公司工作的時候，容易產生內推的機會。

招數二：

向大牛多討論問題，當大牛寂寞的時候，聽大牛好好表演，又能學習又能交友多好。

招數三：

沒事來瓶水呀，什麼的，沒幾個錢，但是大牛們都會記在心裡的，不要傻里傻氣，沒有付出還老怪人家大牛不教你東西。

套路二：找到組織，找到你身邊的大牛

不能一味埋頭苦幹，有時候也需要抬頭去看看天。

就是多去參加一些 Java 技術領域的社區活動 Spring, 數據庫呀等一些大牛的分享活動，包括公眾號。融入這個圈子，這樣你才能知道自己處在什麼位置，遠方的目標長成什麼樣子。

當你加入 Java 的技術圈子之後，會發現有些新職位，都是在這些技術分享人的朋友圈子裡面出現的。並且他們的人脈廣了，你跟他們接觸，你自然而然眼界也會不一樣。

此過程中，你的標杆會逐漸變得清晰和明確。然後你只需要通過社區活動套路循環，找到你的標杆大牛，這樣最起碼知道人家在做什麼事情，怎麼修煉到這種高度的。

套路三：多加一些獵頭

能請得起獵頭的公司一般還是比較有錢的，並且是真心在招人的。我發現我們身邊其實有兩撥同事，有的人非常喜歡獵頭，而有一波人非常抗拒獵頭。

其實這就是市場經濟的利益關係，雙贏的。以一種開放的心態擁抱就好了，又沒少啥，何嘗不是一種機會呢？並且你可以省不少心，這其實也是一種社會分工。

當你的職位越高的時候，這時候越需要獵頭來推薦。

招數一：

我不找工作，但是我時長更新我自己的簡歷，這樣時間長了你會積累到一些想找到和你匹配的那些獵頭。把你的通訊錄或者微信號標記清楚。

這樣有朝一日用到了，不至於沒有。

招數二：

當你加一些 Java 技術社區圈子的時候，裡面自然會有很多獵頭，你只需要加他們即可。

第二部分：內功。

套路四：手頭工作做好

把手頭工作做好有兩層含義：

含義一：

把交代的任務按時、按質的完成，這樣別人才敢把後面的任務交給你。

PS：這樣當你的領導或者同事飛的時候才會帶你過去。一般一手的好工作都是同事之間先推薦靠譜的公司，和大一部分同事的好工作是這麼來的，所以你會發現一些中高級開發有的幾年沒有真正去面試過幾次，甚至有的時候不需要去面試。

含義二：

把工作做好的同時，還要多思考，怎麼樣才能做得更優，公司的大牛是怎麼寫的。

PS：當你面試的時候問到你項目經歷的時候，你才能頭頭道來。

套路五：多寫博客，把經驗用自己的話描述出來

不要管，別人有沒有寫，寫的沒有大牛好。你是你，別人是別人，你要明白你寫作的目的。每個人都有沒人的寫作角度。

五大要點：

1. 如何使用，工作中是怎麼配置怎麼寫的，要真實可以操作的步驟；
2. 運用了什麼原理；
3. 源碼解讀過程；
4. 業內的其它做法；
5. 寫作頻率：剛開始可以不要太高，2-3 個月寫一篇非常好的文章或者 ppt 就行。當你幾年下來之後，會越來越熟悉，產出會越來越高。

長時間的效果：這樣有助於你的思路非常清晰，當面試的時候問你這些東西的時候你可以信手拈來，即使要準備，花幾天就能把 1，2 年的東西回憶起來。長期寫作，其實好處太多了。

套路六：修煉面試功底。每隔半年 / 一年的頻率出去面試一下

這裡不是鼓勵大家出去找工作啊，建議大家還是要穩，跳來跳去其實沒什麼好處。

但是事出有因真想跳怎麼辦？一般這個很少有人會將的。那些頭腦靈光的聰明人都是要半年、一年到外面試試面試的感覺的，面試一般也不會在公司討論，所以機會很少有人會講的。

不建議太頻繁，否則會影響你正常工作。也不建議你時間太長，時間太長，你就會變得沒有沒有潛移默化的意識。

出去面試的三個意義：

1. 提示面試技巧。半年到一年的時間裡面你就會有意識，無意識的，潛移默化的會去關注這些東西。從而慢慢的提升了自己的面試技巧，總結出一些面試的套路和方法；
2. 有助於提升我們的技術水平。每當面試幾次之後，在後面的工作工程中你也會潛移默化的，關注面試中遇到的問題，及其在幹活的過程中產生思考；
3. 可以知道自己在市場中的位置。我要達到自己理想中工作崗位，我缺些什麼。

套路七：改善自己的背景

這個其實有點實在，就是我們要不斷的洗白自己，改善自己的背景資料。

這個很重要，卻有些人老認為這個不重要，錢多就行，或者想著就這樣了，說不定以後幹其它的了。如果你堅定自己的工作的話，還不如先幹好一個再說呢。

開始將套路了：

1. 學歷

這個非常非常重要，孫悟空武功很厲害，但是沒有取得真經之前叫 “妖猴”，取得真經之後叫：“鬥戰聖佛”。

不要想著拉你過去的人不在意，實際工作的時候不在意，但一旦你有能力做更大影響的事情的時候，人家就會在乎你學歷，比如說投資人，即我們說的錢和市場。

市場是無情的。投資人是看背景和團隊的，特別是國家。

2. 大公司背景

這個也是一樣的道理，當別人用到你幹活的時候就會說無所謂，但是你真正想追求更大的發展或者想進一個好公司，甚至創業的時候一個大的公司背景就知道有多重要了。

3. 不要經常跳槽，要看準

跳來跳去，剛開始前 2-3 年還不明顯，那時候可能咱們工作能力稍微差些，此處不留爺自由留爺處。但是一旦你時間再長了，就要趕緊把你經常跳槽的背景洗掉，一個公司多待幾年。

否則一些好公司不會收你的，現實是很殘酷，不要因為多幾千塊的工資就選擇跳來跳去，不如花這個時間好好提升一下自己。

越往後你就會越發現之前的工資多的幾千塊那都不叫多。

好工作是怎麼來的？

有一句話很對：“你的現在是你兩年前或者三年前就開始決定了”。

有的時候你看著人家成功好容易，其實人家半年前甚至 1 年前都開始準備了，中間經受過不少洗禮。

只有這樣，當我們出現了我們理想中的公司在招人的時候，我們才能挑公司，不斷地刷新自己的背景。

那緊急情況我們如何應對？

工作面試大部分情況我們是被動的，但是我們要改變我們這種局面，變被動為主動，否則一旦進入被動惡性循環就很難出來。

不好的工作會帶來不好的影響，不好的影響會帶來不好的發展和職業前景，生活也會變得被動，所以一定要扭轉乾坤。

但是真的我們這次找工作是突發事件，我們沒有準備怎麼辦，我也不要慌和著急，作者再提供一種套路來應對此種情況，最起碼知道結果是好的，按照套路做一定是有工作的。

解決完突發事件後，一定要吸取教訓學會上面的七個套路。

扭轉乾坤四步走

第一步：就是先爭取 N 多面試機會。

有目標的海投，不管大公司，小公司，都去面試。這樣最起碼我們是有機會去鍛鍊和總結面試經驗的，知道面試都有哪些，我們應該關心和準備些什麼。

第二步：就是做好面試筆記。

面試完，一定要回過頭，去回憶哪些面試題，並且找到大牛討論，做到舉一反三。

第三：步控制好面試節奏。

控制好面試節奏怎麼說，就是一天不要面試太多個，最多兩個，一個也行，給自己留一點總結和被記面試題的時間。

把自己的面試的整個週期給拖的長一些，不要想著兩三天就像搞定，不準備的面試，面試再多也茫然，一定要讓自己在這個過程中，逐步去改善，不要抱著撞大運的思路去搞，這樣你是將自己交給了天。

要知道如何自己控制。

第四步：把好的公司留在最後去面試。

這一步呢，就是要儘量把自己想去的公司，看中的公司面試往後面推，把自己不想去的公司往前面推，這樣隨著面試過程中的變化，你自己就能把握好更好的機會。

2-3 周基本上就可以見到效果。

不同的段位級別都有哪些面試題？

Java 工程師的話，我們其實不同的段位，會有不同的面試。自己一定要知道自己找的段位是哪層？對自己一定要有明確的認識和指導自己下一步的目標。

大概面試題分類：

1. Java 基礎知識：
2. servlet 生命週期，session、cookie、http 協議。集合類有哪些？hashmap 等。
3. 算法相關的：
4. 七大排序算法要永記於心，還有字符串查找算法，數據結構。樹相關的。
5. 框架層面的：
6. SpringMvc，Spring boot,Spring cloud，使用到原理，甚至到源碼。
7. Jvm 層面的：
8. 內存模型，垃圾回收機制、類的加載過程等。
9. 數據庫層面的：
10. 簡單的 sql 操作層面，索引方面，索引原理。事務機制，隔離級別。
11. 深一點的：
12. 分佈式相關的，鎖，事務一致性，微服務等。
13. 項目過程：
14. 你在項目中什麼角色，做了什麼？

一句話：基礎知識，使用方法、原理是什麼樣的，工作中哪裡有用到，數據結構是什麼樣的，為什麼要這樣用，有沒有替代方案？以點到面的總結。

總結一下

好工作不是一朝一夕的，要多注意平時的積累，臨時佛教，很容易被面試官給識破的。

明白工作的來源，知道 HR 衡量自己背景的東西，懂得七個套路，不斷完善證明自己的方法，即使出現緊急情況我們也有套路，最後決勝面試。

最後的建議

當然了，還是在本公司幹好本職工作，減少跳槽次數更好。生活迫不得已，也不至於我們過於被動。

其實工作中把工作幹好，贏得本公司的職場上的升遷也是有很多套路的，如果能在本公司贏得職場的不斷髮展，那其實比你去不斷的找工作更靠譜一些。

但畢竟可能大多數的沒有那麼幸運。任何事情都是方法的，都要找到對的行為路徑，那到最後結果畢竟是好的。

交流：歡迎大家一起留言，把自己碰到的面試中的套路留言一下，咱們大家一起分享一下。

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