2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元，
其中一線城市為5292元，二線城市為4489元；
碩士應屆生起薪水平為6824元，
其中一線城市為7159元，二線城市為5726元；
專科應屆生起薪水平為4016元，
其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。
9月7日，中智諮詢人力公佈了以上數據，
由2018年度參與中智薪酬調研中的
2700餘家企業樣本數據統計分析而來。
近8成企業開展2018年應屆生招聘
2018年應屆生招聘中，國有企業、民營企業和歐美企業均有80%以上的企業實施應屆生招聘。其中歐美企業較2017年實施應屆生招聘的企業佔比有明顯增長，而日資企業呈現明顯降低。
相比2017年， 2018年實施應屆生招聘的製造業企業、高科技企業和銷售貿易企業佔比均有不同程度的增長，而且汽車企業則呈現一定幅度的下降。
從整體來看，企業今年新招聘應屆生人數以市場/銷售類佔比最高（25%），技術類和管理支持類緊隨其後。分行業看，製造企業和生物醫藥招聘技術類職位佔比最高；高科技企業招聘研發類職位佔比最高。銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位佔比最高，達到76%。金融行業和航運物流行業招聘管理崗職位佔比最高。
人工智能類崗位應屆生起薪平均值超萬元
人工智能、大數據等技術的發展帶動了相關崗位的發展，調研顯示，
企業為人工智能類崗位應屆生提供11，557元的起薪，為大數據類崗位應屆生提供9，962元的起薪算法雖然並非新興崗位，但其一直以來的搶手程度讓其應屆生起薪高達12，627元。在員工主動離職率方面，今年上半年，北京、上海城市主動離職率均有提升。2018年大部分行業主動離職率均略有下降，而地產行業受到結構調整等因素影響，主動離職率略有上升。
2018年企業入職1年以內的應屆畢業生，離職或準備離職去往其他城市的人數相對以往的變化情況，在一、二線城市差異不大。但是一線城市和二線城市此類人群離職原因差異較大，其中“生活成本”、“購房成本”和“發展機會”三因素位列前三。
調研還顯示，2019年不同行業預計應屆生起薪為增長的企業佔比分別為：製造企業：59%；高科技行業：56%；銷售貿易行業：40%；汽車行業：60%；金融行業：50%；航運物流：50%。
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