網友一：
本人底層一步步慢爬至管理崗位，也就一個部門的總管，但我比較親民，沒架子，國企私企風風雨雨的，就我的實際經驗叨幾句吧。
先說底層年輕人員，如果消息確認，只要不是國企，那就此處不留爺，我自乘風去。沒必要留戀，離開後正好多走走，多看看，因此趕緊把公司的力所能及的通通想辦法帶走。
沒什麼好說的，屬於自己工作範疇的工藝，工裝，設計等有能力毀掉的都毀掉(注意分寸)聰明的人都知道保護好自己，說是這麼說，做人留一線日後好相處嘛？
底層老鳥，聽到消息的時候要想轍，所謂小牛牛尿尿，各有各渠，想轍是為能留下，目的是騎驢找驢，暫時不離開，是因為家庭牽掛太多，以後離開是因為你已經被排斥了，日子不好混，現在需要時間緩衝。
忠誠度什麼的就是哄騙，小百姓忠於自己，家庭就好。
至於中層，乃至高層人員被退，那就是另一種方式了運作了，沒錯，是運作而不是怎麼做，做什麼這種直接的方式了。
網友二：
說下自己的親身經歷吧。
有一年，我被公司人力資源部的裁員了，但沒通知我，也沒通知我所在部門主管，我還正常上班加班加點的。
按照裁員通知單的日期後持續一月之久，等發年終獎的當天，副總大人親自為難且親切的告知我，其實我早已經不是本單位的員工，至於為什麼會鬧這種烏龍他不清楚，所以年終獎是不可能給我發的。
然後他說站在惜才的角度他替我申請了500元補償……吧啦吧啦的一大堆，月薪，獎金和年終獎不翼而飛！
這是我畢業後的第一份工作，給我留下了不小的創傷。
結果次年春節一過，裁我的那家公司的人力資源主管打電話給我，說什麼我被裁是個誤會，現在通知我回去繼續上班……
你覺得我還能去嗎？我重新找了一家公司，現在混的不要太好！
網友三：
來說一下最近的經歷: 我們單位資金出問題了，提前通知，說從下個月要換崗。
換的崗位和薪資與現在差距挺大，就是變相裁員，同辦公室的大部分都是老人，每天準時打卡上班混日子，也談不上什麼學習了。
我是剛畢業一年，公司確實很閒，所以一直沒有停止學習，我得到要換崗的消息後，就開始準備作品面試了。
幸虧這一年一直學習，做了不少作品，然後面試兩週，拿到兩家offer，其中一家是名企，已經入職了。
和我同辦公室的幾個同事，聽說現在還在跟老闆鬥，不離職，就死磕著，現在也沒什麼結果。
親身經歷，不要害怕被離職，把自己能力提升最關鍵！
網友四：
如果是我的話，我是絕對不會去找領導據理力爭，要問我為什麼？就一句話，沒意義，老闆要開除一個員工，一般有二種情況，一種是蓄謀已久，一種是突發奇想。
蓄謀已久也分不同情形：
一種是老闆一直看不上你，覺得你的工作結果不好；還有一種是你的工作業績太好，功高蓋主，他有些控制不了你，你的存在讓他感覺有威脅；另外一種就是工作結果不錯，但是你太貴了，有點兒用不起，也可以說是想卸磨殺驢。
一般情況下突發奇想是不太可能的，這時一定是有導火索，這個導火索觸碰了他的底線，讓他不可忍受，或者是想殺一儆百。
無論要辭退你是上面何種情況，去爭辯都是沒有意義的。所以如果你提前知道了老闆的這個決定，那就要為自己爭取最大的利益。
對於公司來講，是不可能隨便與員工解除合同的，屬於非法解除的，公司需要支配雙倍的賠償金，也就是我們經常說的2N。
不屬於非法解除的，但是由公司提出提前解除的，公司需要支付補償金，沒有提前一個月通知的，還要支付一個月的代通知金，也就是我們經常說的N+1。
另外，你的加班費，未休年假等等這些都需要逐一結算。所以聽到要解僱你的消息，別再妄想有轉機，爭取自己的最大利益最現實。
網友五：
如果明天將要被辭退，今天我會做如下的事情：
1.做好今天該做的工作，把手頭上沒做完的工作寫一份交接書，以便下一個工作人員的工作。在職一天，就有做好本職工作一天，工作可以再找，人品不能丟了。
2.如果這個單位是蒸蒸日上的，領導是正派積極的，這份工作也是自己喜歡和熱愛的，在此工作期間本人工作積極業績突出，我會找相關領導談，問明白被辭的原因，爭取留下來的的機會。
3.如果是我個人原因，比如：能力不足、工作失誤……，我會主動收拾自己的好物品，服從安排，吃一塹長一智之後會吸取經驗努力學習提升自己的能力。
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