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面試多了，其實套路都懂了，一般面試時，人力資源會問你這些問題:
1、自我介紹
2、為啥離職
3、目標規劃
4、上份工作工資以及接下來的期望工資
5、離家遠近，是否有車，是否談朋友，婚娶，生小孩，打算生小孩兒。
然後再來回答，面試時被問上一份工作工資怎麼回答？
最好是答一個你現在期望要的工資。
原因如下:
1、所有公司都會參考你上一份工資來給你現在的工資，頂破天給你上浮五百。
2、如果回了上份工資又報了期望工資，差距大，新公司未必採納，只會折中。
3、當然不能好高騖遠，必須結合自身水平，行業平均價位，新公司的整體優劣勢來得出你的期望工資。
4、其實公司招聘信息上一般都有相對崗位工資範圍，當然一般都是下限，不過求職者可以參考，也就是說不超出那個範圍，對方都是能接受的。
漫遊君
面試官問你上一家公司給你的工資多少，該如何回答？很多小夥伴們就開始糾結了，如實回答吧，就怕公司給的少，有心提高點，又怕因為這點錢，白白丟掉這次面試機會，這裡從3方面入手，教你怎麼回答。
1、結合自身情況和招聘薪資，有一個底線幅度
這裡說的底線幅度可以是你上家公司當年加薪後的價格，如果現在這家單位連這個調薪幅度都達不到的話，那麼真的要考慮是否要進這家公司了。
2、看行業的趨勢
這類數據網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有城市、行業、崗位相關的薪酬數據推出。這裡需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據才有一些指導意義，比如某個城市、某個行業下的某個職位的平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
3、找尋簡歷上的“亮點”
簡單來說，一定要了解詳細的個人情況，比如自己有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說你的人脈資源特別廣、校友資源特別好，等等，這些我們可以稱之為“亮點”，正因為有這些“亮點”才決定了你能否要到你羨慕的薪水
面試之前，提前瞭解到以上的3點信息，有助你瞭解談薪水的幅度，知己知彼，方能百戰不殆。
泛職場
說一個我身邊朋友的面試經歷，她做房產數據內勤工作，在一個公司幹了兩年，工資從2500長到3800，項目接近尾聲面臨失業，恰逢另一個房產公司招聘，面試時，面試官問：期望工資多少，朋友：5000，之所以這樣說，是朋友覺得工作要比之前的公司忙，兩天後接到通知上班電話，籤合同，實習期工資6500，轉正7900，那叫一個高興，爽，在四線小城這工資很高了。現在每天苦哈哈的八點半上班，基本十二點以後下班，一兩點也是有的，每週休一天。說這個的目的呢，就是說一定要根據具體的工作內容，時長，和加班對身體造成的傷害，來報你的期望工資。還是多勞多得啊。
茹糖果果
關於面試工資問題的回答，一般分以下幾種情況：
1. 中高端職位，薪資較高，而且有一定的行業透明度，建議如實回答；中低端職位，雖說各用人單位不太相同，但也不會相差太遠。
2. 要對自己所處行業的薪酬狀況要比較瞭解，平均水平、較低水平、較高水平一般都在什麼範圍。屆時可以根據面試的情況選擇性回答。
3. 個人簡歷或求職登記表上如寫明瞭上一家公司的收入，就按照所寫的來回答；如果沒有，請參考前兩條。
4. 一般談薪資都是在面試的最後環節。此時用人單位對面試者已經基本認可，有了錄用你的想法，才會問你薪資收入情況。回答自己薪資時一定要乾脆利落，不可吞吞吐吐。回答完後，應立即反過來問面試官公司對此崗位的預算範圍是多少。如果對方的預算比你上一份工作薪資低太遠，那也完全沒有往下談的必要了。
5. 如果自己對面試的崗位非常感興趣，不希望因為薪資原因失去一個機會，可以如此答：“我來參加面試之前，對貴公司以及這個崗位做了一些瞭解。總的來說，我喜歡貴公司和這個崗位，我希望加入貴公司工作，而薪資不是我關注的重點。貴公司是正規大公司，一定有合理的薪薪酬標準。我不希望因為我過去的薪資影響您的決定或者導致我失去這個機會。如果您覺得我可以勝任這個崗位，就按貴公司標準來定我的薪資。”
6. 有的時候，HR會讓你提供工資條或者銀行流水，與你口述的薪資進行對照，從而考驗你是否誠實。此點需要注意。
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易道無名
我之前在一傢俬人企業上班，老闆比較大方，一個月光獎金什麼的就兩千，當時面試說三千的，其實實際到手都有六千了了。後來因為種種原因離職，面試其他單位，根據行業標準，就說以前的是三千五，就怕人家不錄取我，感覺好傻。
