畢業大軍已經陸陸續續邁入了職場，不知你們對於象牙塔之外的職場生活適應了沒有。我想告訴你們的是，進入職場了，有些虧一定要吃，有些智一定要長。就像我，在深圳的單位入職才沒幾天，在眾目睽睽之下就被職場老鳥給罵哭了。
對於剛剛踏出校門的職場新人，在還沒有弄清單位業務工作內容的時候，領導往往不會安排重要的工作，工作任務往往無關緊要，對於我也不例外。
入職第二個星期某個下午，主管安排我代表部門和其他兩個部門的同事組成機關衛生檢查小組，去各部門辦公室檢查衛生狀況，並進行打分和排名。結果，在檢查過程中，其他兩位同事分別找理由離開了，整個檢查小組最後就剩下我一人。我堅持到最後檢查完所有辦公室衛生，將打分結果進行排名並公佈在機關內部，然後麻煩就來了。
某部門主任因為自己部門被排到最後一名，不服氣，並聯繫到之前的一些她認為不公正的待遇，過來找衛生檢查小組理論。其他兩位小組成員因為中途離開，就將責任全都推到我身上了。這位部門主任就將怒氣一股腦撒在我身上。可憐我初來乍到，在不瞭解來龍去脈和人事背景的情況下，成為了此次導火事件的替罪羊，在大庭廣眾之下被該部門主任指著鼻子破口大罵，當場眼淚就止不住掉下來。心裡想著估計要在58同城上重新找工作了。
後來我的主管出面圓場，向該部門主任解釋了情況。主管在瞭解清楚前因後果之後，並未追究我的責任，好心安慰我後，還道破了背後的一些故事。
雖然此事就此過去，沒有再追究，但是卻是讓我十分丟臉的一件事。我是當時機關裡學歷最高的人，剛進機關時人人感嘆，領導似乎也高看一眼。雖然象牙塔裡讀盡好書，躊躇滿志，卻被職場現實一擊即潰，得了個下馬威。讀書多少，並不意味著能在職場中自動得到尊重。恰恰因為我的學歷太耀眼，人們對我的期待反而更高，一點差錯隨即被放大。
權責不清，同事推卸責任，在集體項目中背鍋，費力不討好等等，都是職場中的家常便飯。吃一塹，長一智，這鍋才不算白背。此後，我也遭遇過類似的大小事件，吸取了教訓後沒有再哭過，而是學會笑著懟回去，既讓對方無話可說，又保護了自己。
對於檢查、考核類的工作，一定要事先明確標準，最終結果和得分要有理有據，經得起考驗。如果當時衛生檢查小組有一套具體細緻的評比標準，公開透明，無論哪個部門有異議，都能拿出依據進行復核。
對於涉及範圍廣需要公開的內容，或者特別重要的內容，一定要事先徵求到主管領導的同意，再進行公開或公示。
出現糾紛、異議或責難，不要先急於承擔責任。這裡討論的是按照工作流程和權責劃分正常履職的情況，而不是教唆人推諉責任。
明確了這三點後，我也釋然了，畢竟誰沒有過天真犯錯踩雷的時候呢？三個月後，我獨自承擔起全機關年終考核的工作，再沒有出現類似的事件了。
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