MILKLA
對這次面試機會表示感謝，但是也表明我不是貴公司需要的人才。
一是我的崗位工作決定了我不可能在工作時間出去買咖啡。
二是現在外賣這麼發達便捷，這家公司老闆連外賣都不會點或者說這家負責招牌的HR對點外賣如此陌生，是不是缺乏互聯網思維和精神且不提。缺乏當代城市生活某些習慣技能是肯定的……公司請一個員工過來，一定是承擔專業類崗位工作的。而送咖啡這種事情是外賣員來完成的，就不要亂串崗搶別人的工作機會了。
三是如果一家公司明知道外賣合算(有紅包折扣)還堅持讓員工為領導買咖啡，還拿個假錢的話。要不說明該公司官僚氣息嚴重，管理體系有問題。要不就是領導愛佔員工小便宜……不管是那種，都不合適去入職。
最後，也希望我們做招牌HR拿出來專業的水平招牌崗位人才，不要動不動想這種腦殘的點子來所謂甄別……太侮辱智商了。
小黑豆
如果遇到這種情況的話，我會選擇離開這家公司~
公司面試，不以專業問題面試，淨整些虛頭巴腦的東西，這樣的公司還能有前途嗎？
面試的時候，老闆給100元，讓你去買咖啡，而這100元還是假鈔…這樣的面試題目，想要篩選什麼樣的人呢？是腦子靈活，情商出眾的滑頭吧，偏偏就是不想找業務水平過硬，能做事的人。像這樣的公司，有什麼必要還去面試呢？
事實上，求職是一個雙向選擇的過程，公司在面試應聘者的時候，應聘者也在打量公司，像出這種題目的公司，真心很掉價，不去也罷。
畢業生在求職過程中，由於缺乏社會經驗，加之求職心切，難免一再妥協，放棄了自己選擇的權利。其實，有時不妨把節奏放慢一點，多看一看，多比較分析，最終找一個務實的公司作為自己未來事業的發展平臺。
國之重器，大國上庠。感受大學文化，瞭望科技前沿，親歷一流徵程，敬請關注頭條號“上庠”。
上庠
領導給100塊錢買咖啡，發現是假鈔咋辦？看了很多人的回答感覺很離譜，把咖啡買了，給老闆說賣咖啡的沒有零錢，自己支付的，如果你是這樣做，老闆一定不會用你這個人。首先老闆讓你去買咖啡，給你錢的時候老闆知道是假幣，為什麼這麼說？一個老闆難道連一百塊錢的假幣都不認識能做老闆嗎？
老闆給你一百假幣讓你去買咖啡，首先老闆要看你如何發現這一百塊錢假幣？看你是不是能發現問題，發現問題如何處理好問題，而不是讓你自己花錢買杯咖啡回來。
當你拿著老闆給你一百塊錢去買咖啡，自己發現是假幣，直接自己給老闆買杯咖啡回來，給老闆說你給你這一百塊錢是假幣。
自己付的一杯咖啡錢，老闆不會感覺到尷尬，因為老闆給你一百塊錢假幣讓你去買咖啡，知道是買不到咖啡的，由此證明你發現問題，及時把問題處理好，是一個有能力的人。
如果你拿著假幣買回咖啡，在把找回的零錢給老闆，或者說賣咖啡的沒有驗鈔機無法判斷錢的真假，不收大額資金，老闆一看就知道你在撒謊，看出來你的不誠實，老闆是不會錄用你的。
無論如何時候，做人要誠實，老闆就喜歡誠實的人，更喜歡發現問題，把問題解決非常完美的員工，而不是撒謊的人。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社會信息。
踏雪尋梅jia
由於是面試環節，姑且認為這道題是為了測試應試者的某些能力，所以我先分析題幹，說牽強附會也好，深度剖析也罷。主要還是揣測面試官出題意圖，然後給出合理的應對方案。
場景還原:共有A、B、C三位面試官，這時小王走進了房間，先打了個招呼，面試官示意其請坐。面試中途，A面試官發話了:小王，這裡是100元，你先下去買三杯咖啡，我們先休息一會，然後繼續。並隨手將100元假鈔給了小王。
考察方向:
1、態度: 你暫時還不是我的員工，我也不是你上司，我讓你做事，你會做嗎？為什麼？
2、觀察力:這100元紙幣，有明顯的作假特徵。你會不會發現？
3、用戶思維:我只是讓你買三杯咖啡，你會不會考慮我們的口味，並詢問我們？
4、應變能力:假如你發現了這100元是假鈔，你會怎麼辦？
5、情商與溝通力:在該事件中，只要你與面試官有了交流。都可以藉此機會展示你的情商
假如考察的是這五個方向，合格的答案一定得包含三四個方面。另外，為了有出其不意的應對效果，你還可以通過這道題展示你的其他能力。
1、資源整合能力和時間觀念:你可以在出門的時候，用訂餐軟件立馬下單，然後到公司門口等著，節省時間。
2、幽默感和法律常識:將100元假幣比喻成“道具”
個人給出的應對方案:
首先第一時間接過錢，簡單看下，然後對A經理說:您好！雖然我還不是您的下屬，但我還是樂意效勞，畢竟，過來面試也算有求於人。現在是您欠我一個人情！(當然得是以開玩笑的姿態表達，一本正經的表達，就有反面效果了。言外之意，人情你得還，比如讓我面試通過)，然後，再問各位領導有什麼口味愛好(口味你得自己說出來，封閉式問題，讓領導選擇。具體加什麼，也可以不問。萬一你沒記住，又適得其反)，去附近的哪一家。在一個陌生環境，也便於你的選擇。
隨後，走出門。打開點餐軟件，立馬下單。心定氣閒地去公司門口侯著。(主要還是為了節省時間，另外，面試官也不想看到你滿頭大汗、襯衣溼背，難不成你想表演個苦肉計。成熟、穩重的品質也是擇人標準)
然後第一時間將咖啡送到面試官手中，首先將咖啡送給B、C，並說明是什麼口味，表明你的任務準確的完成了(就好比工作彙報，你不能讓老闆來問你，工作完成的如何)。最後將咖啡遞給A(如果考慮到社交禮儀方面，你還得雙手)
並順手將100假鈔遞給A經理，隨口說到:
這個道具還得物歸原主，說不定您下次還需要。另外，我正愁怎麼加您微信呢，剛好，我先加您微信，一杯咖啡20元，您發個60元紅包吧！(留著領導的聯繫方式，也方便及時獲得面試結果和後期溝通)在緊張的面試過程中，很少有人會想的這麼全面，但不管如何，是不能第一時間又將假鈔還給面試官的，拿錢出去，一邊走，一邊思考出題者意圖，給自己留有餘地。如果將該題比喻戰爭的話，取勝的關鍵是“知己知彼”，你連對方意圖都沒弄清楚，這算是繳械投降，對方大獲全勝。
圖文志
怎麼辦？好辦。
我會拿著一百塊錢，然後到衛生間裡端一杯自來水，並在自來水裡滴幾滴墨水，交給領導。
領導看了看，一定會問：“這是什麼？”
我就告訴他：“咖啡呀！上等的藍色多瑙河咖啡。”
領導端起水杯聞了聞：“這是什麼咖啡？咖啡分明就是假的！”
我就回答：“咖啡是假的？難道你的鈔票是真的嗎？”
然後我一轉身就走，“此處不留爺，自有留爺處。”
如果領導聽到了，還要糾纏。
那我就要報警，就控告領導使用假鈔，讓警察來抓他。
這樣領導一定會說：“求求你，別報警了。你被錄取了！”
……
法重情深
領導給你100元假幣，讓你去買一杯咖啡，是想看你的反應，由此判斷你的性格、脾氣、待人處事的方式，以及對領導的忠誠度等數種考量因素。
這種方式並不是常用的。而是當面試教官認為你比較接近過關時，為再穩一穩，準確認識你這個人，才會用這種方法。當然一般人，很少用得到，除非是面試官對於很在意。
所以，當你接觸到這種問題的時候，應該認識到，這並不是一件壞事。而對於你個人反應，如何能做到最好，這是需要你的修養、素質、能力、性格相結合到一起的，最優的答案，隱藏在面試官的心裡。
就這個試題而言，如何做到讓面試官無可挑剔？
第一，態度要緩和，不能著急，著急就暴露了性格缺陷。無非是一張假幣，如何處置是你的事，處置結果要多方能夠接受，這才是合格。不能因為面試官給你出了難題，讓你難堪，就立即報以睚眥。
第二，方法要得當，讓人感覺自然而然，不生硬，不做作。不就是一張假幣麼，花不出去那是自然的，花出去了，那就不對了。基於此，你就自己花錢買一杯咖啡吧，這點錢請別人喝一杯咖啡，也很划算，多少錢能博取一個人的好感呢？！以誠待人，總是對的！
第三，結果要得到多方的共同認可，既包括你的人品，也包括你的能力，還包括你的性格。這樣，你買好的咖啡要趁熱及時送過去，不要顯示出一點不高興的樣子。同時，那花不了的100元，一併還給面試官，請不要當面指出這是假幣，而要這樣說，比如賣咖啡的沒有零錢了，這杯咖啡我請你喝。或者說，賣咖啡的怕收假鈔，他沒驗鈔機，一般不收大鈔，只收零錢，正好我帶著，沒動您這錢。等等，總之，把這張假幣物歸原主，還要不傷任何人的面子，咖啡也買來了，問題也解決了。
以上有不妥嗎？
跟我學公文
這個問題還是不錯的。如果真是這樣的話，我覺得有幾種方式，首先，可以採取直接了當地方式，說明這張100元素假幣，因為有可能領導也不知道只是張假幣，無意中給你的，這樣開誠佈公，不是件壞事；如果領導知道是假幣，基本是兩種情況，一種希望你花掉它，但這暴露了領導的本質；二是考驗你，不希望你落入此圈套。第二，如果你不想直接了當的說明，可以對領導說，我先去買，買回來微信或支付寶支付就行了，這樣就當你沒有識別出這是假幣，大家臉上都好看。或者讓外賣直接送來，也是一種不錯的選擇。第三，可以開個玩笑，對領導說，我請您喝杯咖啡吧。不管怎樣，要顯現出你的正直和誠實，這是核心，然後才是機智。
琦財匯
忍了！
這個領導也不一定知道是假錢，說開了，兩個人都尷尬
說一個事啊，媳婦單位的領導，愛讓人稍東西，今天買箱雞蛋啦，明天買本書啦，後天存個話費了，稍完基本就忘了，從沒給過錢，如果你覺得領導愛佔小便宜，人品差，那就錯了，他也愛給別人東西，給個購物卡啦，給堆好吃的啦，什麼都給，所以有的人就是很隨意，把你當成自己人了，所以碰到這樣的事千萬別聲張。
還有一個很好的辦法，自己掏錢買杯咖啡，把100塊錢退給領導，說超市沒找開，正好我有零錢。
情感媄文
這分我去的是什麼公司，因為領導給了假鈔，然後讓買東西，肯定是要測試我的某項能力符不符合他們公司的要求。如果崗位是一個比較嚴肅需要的一位誠實踏實的員工，那我就會直接告訴他錢是假的，如果是類似銷售類型的行業，需要的是頭腦靈活，而且擅長推廣銷售的人，那我會默默的拿著錢出去買咖啡，，並附帶那張假100元，告知領導，錢您收好，他如果問為什麼沒花錢，就就告訴領導，咖啡也不貴，初次見面我請您喝
個人愚見，這樣做有兩個原因，第一，可能領導真的不知道錢是假的，那麼給他以後讓他自己慢慢發現，又不動聲色。第二種情況更大幾率一點，就是領導故意的，那麼此時我的處理應該也能間接告訴領導，我知道了錢是假的，但是我依然完成了你的要求，買咖啡。個人愚見
網絡的一些事兒
如果面試的時候，領導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？這個考題看似棘手，其實暗藏玄機，麥兜君也看了下回答的朋友，有的直噴領導素質低貪小便宜給假幣，有的說HR水平差出的什麼題，更有人說這個企業是個黑心企業。
在麥兜君看來，這些都言過其實了，這道題不僅出的不差，還是一道具體問題具體分析的好題。
怎麼說呢？這道題橫著看可以說是一道考情商的題，豎著看可以說考察面試者發現問題，處理問題和解決問題的能力，又可以看成是考察面試者溝通能力或者做事態度的題，或者說簡簡單單的假幣買咖啡就是一道綜合考查的題目。
就看你面試的是什麼公司的什麼職位。
比如你面試的是銷售，秘書的職位，當遇到這種棘手雙面的問題，你該如何處理呢？我想如果你只是盯著了老闆給你了假幣買咖啡，而不是思考如何靈活的化解這種尷尬，這次的面試結果一定會讓你失望的。
如果你面試的是人力資源管理，這時候就要體現出你的溝通能力了，當然還要如何優雅的化解這個矛盾。
但是如果你面試的是財務的工作的話，這個題目就嚴肅了，如何回答的既能體現出你的專業性，表現出你做事認真負責的態度，還滿足了領導的需求，的確是一個技術含量很高的問題。
所以，別小看這種看似道德感極強的面試題目，實則卻能體現出一個人的思維水平，待人處事的方式，以及工作中需要的發現問題，解決問題的能力。
職場如戰場，只有不斷提高修煉自身的內在，才能不斷升級喔。
