教師節一大早，阿里巴巴通過一份公開信，完美呈現了一場堪稱教科書級別的公司傳承，給所有企業上了“一堂課”。
今早10點，馬雲發佈內部信稱，自己將於1年後的今天，也就是2019年9月10日，不再擔任阿里巴巴集團董事局主席一職。
從今天起，馬雲將全面配合現任CEO張勇為組織過渡做好準備。
看上去簡單的一封內部信，一場公司的交接，其實，馬雲為了這場交接已經準備了10年。
馬雲在10年前就曾想過，如何保證阿里在馬雲離開後，依然能夠健康持續發展？馬雲總結出，靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊。
因此，從2009年起，阿里就開始在內部搭建合夥人制度，並開始建立公司的人才體系。馬雲曾說，合夥人制度是阿里的內在動力機制，合夥人的構成是對公司文化高度認同、在業務上有重要貢獻的員工。
獨特的公司文化，是公司發展傳承的精神內核。阿里巴巴的使命就是“讓天下沒有難做的生意”，使命願景和價值觀也一直是馬雲強調的重點，這麼多年，一直如此。
良將如潮的人才梯隊，是公司發展的重要推力。
現在阿里內部，70後高管已成中流砥柱，80後高管佔了14%，淘寶總是蔣凡是85後，80後的身影也在合夥人中出現。
企業做大了，如何尋找合適接班人一直是世界性難題，而今天，阿里巴巴呈現的這一課，值得所有企業學習。
據瞭解，馬雲未來將專注公益、教育，助力中小企業、年輕人和女性發展。阿里不只屬於馬雲，但是馬雲一直屬於阿里。
最後，祝馬雲馬老師節日快樂吧。
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