六月畢業季過後就是職場新人入職季。今年夏天，越來越多95後將踏入職場。在經濟繁榮大背景下出生成長，又是互聯網原住民，95後有著鮮明個性，渴望實現自我價值。對企業而言，如何接納並培養這些"新鮮社會人"，開始成為重要課題。
悄然間，蘇寧已經開啟行動：從6月29日起，來自海內外眾多頂級名校的4000多名高校畢業生，將在一週內陸續抵達蘇寧總部，參加入職迎新儀式。他們是蘇寧1200工程十六期管培生，多數是95後，有顏值更有才華，被親切地稱為"小石榴"。針對這批年輕人，蘇寧推出了系統培養規劃及創新舉措，鼓勵他們大膽拼，而這次迎新也顯得別具一格，讓"新鮮社會人"的"職場生涯第一站"不僅平穩順利，更充滿驚喜與創意。
（圖示：蘇寧1200工程十六期管培生入職合影）
入職上演"C位出道" "極限挑戰"拼才華
"當我們還在幽默調侃90後因職場焦慮而產生脫髮困擾的時候，95後已經離開校園成為了我們的同事與夥伴"，蘇寧1200工程招聘負責人笑著說："以往按部就班的入職報到，確實有點枯燥甚至冗長，於是我們做了大膽創新。"
剛剛抵達報到大廳，這群初出校園的小鮮肉們很是驚喜。原來，為了契合年輕人活力、青春的風格，蘇寧特地準備了"我在蘇寧C位出道"的入職迎新儀式：新人組隊在蘇寧總部基地不同的"網紅打卡點"，如電影院、健身房、餐廳、籃球場等區域進行打卡，完成指定小遊戲，最終便可在蘇寧"C位出道"，正式完成入職。"這簡直像在玩現場版的《極限挑戰》，太有意思了！"小鮮肉們摩拳擦掌，躍躍欲試。
（圖示：完成入職挑戰的1200工程十六期管培生）
畢業於北京大學的小劉格外激動，他和即將同去蘇寧科技集團報到的幾名1200管培生組成一隊，開始"打卡挑戰"。沒想到首站健身房，他們就碰上了難題：40秒平板撐挑戰難倒了好幾個瘦弱的小姑娘，時間一分一秒過去，隊友們分享技巧、加油打氣，最終硬是"拼"下來了；而到了餐廳，眼前的場面則讓他們連連尖叫：刺身龍船、龍蝦、香煎牛排……一場豐盛的美食盛宴正等著他們。據透露，這些誘人的"鮮食"都是蘇寧員工餐廳的大廚們比照江蘇蘇寧名腳特謝拉同款餐食做的，特地獻給新來的1200"小石榴"們。
（圖示：在蘇寧餐廳品嚐美食的1200工程十六期管培生）
"這一路的打卡挑戰真的很奇妙，大家一起玩，很快就熟絡了。而且最讓我驚喜的是，在蘇寧既能健身又能看電影，每天還能吃到這麼多美食，簡直太幸福了。"小劉和小夥伴們手拿打卡成功的紀念品"世界盃吉祥物玩偶"，笑得格外燦爛，"我在蘇寧C位出道啦！"
"我們希望通過這個儀式，給他們一個難忘的'蘇寧入職初體驗'，一方面通過在總部基地各處打卡，可以快速瞭解和融入公司的工作生活場景；另一方面通過遊戲過程中的互助努力，快速培養團隊協作的默契與感情"，上述負責人介紹到，"當然，營造創新開放的氛圍，最終還是為了讓他們在工作上拼才華、拼業績，實現個人價值。"
注入新鮮血液 "秘密武器"再升級
"人力資源是蘇寧最寶貴的資源，自主培養是幹部的最重要來源之一。"蘇寧控股集團董事長張近東歷來重視人才培養，早在16年前就親自創立"1200工程"自主培養人才：蘇寧當時在全國招聘1200名大學畢業生，"1200工程"就此得名。這些年來，蘇寧靠這個"秘密武器"破解人才難題，它也成為助力蘇寧發展的基礎性工程，推動蘇寧從"小舢板"變成了擁有零售、物流、金融、科技、置業、體育、文創、投資等八大產業的"超級航母"。
"蘇寧1200管培生意味著'三高'，即高壓力、高責任、高管帶教。"蘇寧CHO孟祥勝如是說。蘇寧將1200管培生定位為事業接班人，對每位1200進行系統的培訓，項目的歷練，讓他們在壓力中成長，在成長中實現價值。而事實也表明，許多優秀的1200幹部已經承擔了重要職責，實現自我價值：數據顯示，蘇寧總裁級別幹部中的1200管培生佔19%，總經理、總監級別則達到30%。
伴隨蘇寧新一輪轉型變革，1200工程在2013年也升級為"優中選優、重能力、重創新"的"管培生模式"，對應聘者的挑選更為嚴格，也因為如此，越來越多的起點更高、素質更好的優秀畢業生紛紛加入，為蘇寧發展注入新鮮血液。以1200工程十六期為例，畢業於國內如清華、北大、南大等頂級名校的超100人，"雙一流"院校的畢業生更為數眾多，海外畢業生近300人，其中不乏來自美國哥倫比亞大學、美國卡內基梅隆大學、英國伯明翰大學、日本早稻田大學等名校的學子；從專業來看，金融數學、供應鏈管理、數據科學、計算機等高大上專業比比皆是，這也從側面印證了蘇寧智慧零售的迅猛發展對高端人才的迫切需求。
對於這批年輕的1200，張近東也寄予了厚望，鼓勵他們要敢拼敢闖。他在與1200管培生溝通時曾說："有人說很多95後都非常'佛系'，但是我要告訴大家，在蘇寧要堅決杜絕'佛系'心態。年輕人還是要'燃'一點，要有危機感，有競爭意識，不拼、不闖，就永遠不會看到詩和遠方。"
（圖示：張近東與蘇寧1200工程十六期管培生合影）
事實上，95後看似年輕，但也有了較成熟的價值觀。《2018年應屆畢業生就業力市場調研報告》顯示， 41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是"工作是我實現個人價值的重要部分"，26.97%的應屆畢業生認為"工作必須符合我的興趣，做人開心最重要"。在越來越多的95後眼中，一份好工作的核心標準不再是"錢多事少離家近"，而是能夠在職場中實現自我價值，並從事符合自己興趣愛好的工作。他們不僅關注當下的發展，也看重未來的成長潛力。這一新現象，恰與蘇寧1200工程培養目標不謀而合。
Jack Dong便是一名1200十六期管培生，他畢業於美國南加州大學計算機科學與電子工程碩士專業，在2017CES期間，他參觀了蘇寧展區，現場展示的大數據、物聯網、人工智能等前沿技術讓他產生了濃厚的興趣。"蘇寧提出'智慧零售'，並以此為核心構築了一整套的解決方案，讓我看到了它作為一家世界500強企業的雄心佈局和廣闊的發展前景。"Jack直言，他希望在這裡用所學貢獻一份力量，也會鼓勵更多的學弟學妹來加入蘇寧。
"日前，蘇寧1200工程十七期校園招聘已經啟動內推，2019屆的畢業生們，只要找到這些'小石榴'們，就可以得到被推薦的機會，而能夠提前進行面試。"蘇寧1200工程招聘負責人介紹到。
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