昊小欠
不是找不到工作，而是供求不匹配！
800萬大學生就業難？
就業不難，就適合的業才難！比如門口的房產中介，任何時候都招人。你去看看各大招聘網站上，只要是去找銷售，基本是個人都可以找到工作。所以就業難算是一個偽命題，難得是找到一個適合自己的工作！
市場缺口有多大？大學生出門又能做什麼？
無論你再學校多優秀，出來工作就是一個小白！對於技術類工作，能幹活的就是給公司創造價值的，如果幹不了活的呢？那公司要你有什麼用？換做你是企業老闆，請問你願意僱一個沒有價值的員工麼？所以百分之90技術口的畢業生都會面臨一個很尷尬的問題，沒有工作實操經驗。
而非技術性的，本身什麼人都可以做，薪資肯定不高！有多少人能接受這不高的薪資？讀了4年大學，畢業之後和初中生競爭同公司不高的崗位，我相信只要沒有被逼到絕路上，誰都不會選擇的！
你說，我可以培養阿！培養是需要時間的，請問，有多少公司願意給你開著工資培養你，你是得多優秀的人才？
市場缺口最大的是低端勞動力
跟HR聊天聊得最多的是，招不到人，為什麼？這個年代我相信只要是錢給的夠用，人隨你挑！原因就是因為企業本身就不想花大錢去招人，想用最低端的價格，招到幹活最多的人！不光就業者難，HR更難。這本身就是一個無法平衡的事情。在大環境不好的情況下，任何企業盈利都沒有想象中那麼好！很多企業都是艱難度日，如果能節省成本，哪個老闆不願意？
而現在市場最緊缺的是：銷售、工人、物流。換句話，這些行業對於學歷要求並沒有那麼高的門檻！學歷對於工作本職來說並沒有那麼大的優勢！
沒有認清自己的定位
你大學學到了什麼？是放縱的4年，還是刻苦的4年？如果說著4年，你對自己的專業非常努力的學習，我相信你完全可以找到一份同行業實習的工作！（特殊行業除外，海運，航空等）因為企業會有雙選會，還有校招。只要你能展現出超過同學的水準，我相信企業會很願意招的。
而相反，你本身大學4年就是浪費時間過來的，你憑什麼認為自己可輕鬆自在的在辦公室裡喝咖啡？你又有什麼能力能坐在辦公室裡的那個位置上？就憑藉一張文憑？
理想和現實的落差
有很多畢業生進了企業，很快就離職了，因為接受不了，理想和現實的落差。職場就是這麼殘酷。沒有那麼多善良之輩。同樣，也不可能都是你家長，還得慣著你！更不可能幫你！大家都是出來賺錢的，你賺的錢也不分給我，我憑什麼幫你？工作哪有一帆風順的，受氣，捱罵，這都太正常了！
誰都有年輕的時候，年輕的時候因為沒有壓力，所以無所忌憚。但是等你人到中年回首去看，你就會發現，你已經變成了你前輩的樣子。變成了你最看不上的樣子，這一切，都是因為生活的壓力！
家裡人的過分關愛
現在的畢業生可以說，都是95後左右的。以目前的形勢來看，95後生活水平遠遠超過了前輩們，所以在生活無憂的情況下，大多數畢業生有著更多的選擇和時間！家長給與相對優越的生活條件，同時也滋生了孩子的惰性！反之，如果你今天的晚飯都沒著落，你還能很悠哉的在這等工作？恐怕只要有份工作你就會去做！
草沒了
有一句說得特別好：企業想找拼命幹活的牛，大學生都是天之驕子的馬！
這句話深刻的反映出幾個問題來：
【1】學校教育與職場需求脫節
畢業後，大概你會聽到很多聲音就是，當年我的微積分有多麼多麼牛，但是畢業後我竟然一個都沒有用到。學校的教育畢竟還是側重於理論教育，我們學了很多知識，這些知識詳細的告訴我方法，以及原理，但是實際上，我們會看見，有很多同學在學校成績很好，但是在職場發展不順利。
職場畢竟是在考驗智商和情商複雜環境。你能做事不代表能升職加薪。你在學校成績很好也不代表在職場上能夠有所創造。這裡就引發一個問題，很多在校成績厲害的學生，在企業很難適應，一方面放不下身段去協調職場關係，另一方面，自認為成績很好就應該拿高工資。
【2】找不到工作以及找不到心儀的工作
其實學歷還是一個很好的敲門磚。很多時候，並不是找不到工作，而是找不到畢業生心儀的工作。為此我調查了周圍幾個剛畢業的大學生，他們是這麼說的：
學生一：工資才4000元，除去租房子所要花費的2500元，只剩下1500元，我幾乎所剩無幾。要說可以搬到偏遠的郊區住，但是每天一個多小時的上班路程，我真是受不了了！
學生二：我不明白，為什麼這家企業總是要加班？難道沒有員工自由嗎？難道沒有勞動法嗎？
學生三：我大學學的是生物科技，但是實際上，我可以做的事情很少。除了去一些私企美容工作做一些護膚品的檢驗工作，實際上我真找不到更好的工作；
【3】環境發展與現實的衝突
根據一份數據調查顯示，2018年預計我國畢業大學生將高達820萬。就業形勢確實嚴峻。一方面，企業缺口不多，有經驗的員工大把且拼命。另一方面，大學生培養的成本高，不如從同行業且工作一兩年有經驗的員工招聘，儘快上手。
再者，目前各行各業確實都不容易。中國老年化日劇嚴峻，預計到2025年，老年人人數3億人口，老年人的消費是緊縮的，企業規模也日漸緊縮，意味著崗位減少。就業將更困難。
大學生想要在畢業大潮中獲得優勢，需要在校期間打造更核心的競爭力，參與更多的項目，不僅學歷夠硬，項目經驗也夠硬，那麼畢業後才不至於陷入困境。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路
萍行職場
據調查，每個大學生手裡至少1-3個offer，多的5、6個。
在北京高校做了多年就業工作，我想我可以解答用人荒的問題。
為什麼會出現大學生工作荒呢？
其實，通過相關部門調查，全國就業崗位數年年增長，這幾年開始，已經超過了畢業生需求的崗位。也就是說供需基本是平衡的，那為什麼還會出現大學生找工作慌呢？通過對北京多家企業和高校調查，發現很多畢業生手裡都有1-3個單位的offer，但是還在騎驢找馬。很多畢業生剛畢業找的目標企業是薪資5000+，最好能解決戶口，單位在北京城八區，能管吃住，發展前景好，有帶薪年假，能出國旅遊。這樣的崗位確實是有的，但是有限，就有限的那幾個坑，填滿了就沒了。所以很多畢業生吃著碗裡的看著鍋裡的。於是會出現頻繁跳槽，或者答應去單位，卻又爽約的情況了。這也造成了企業的用人荒。
數據方面
2017年應屆畢業生795萬，加上去年未就業畢業生以及留學歸來畢業生，總數是不止這個數字的，大約超過1000萬了。而2018年應屆畢業生將會超過800萬，加上其他的數據總共會超過1100萬。
第三方報告
通過第三方發佈的報告可以知道，目前80%的大學畢業生從事與專業不相關的工作，因此專業匹配度很低，除了醫學、生物等專業，其他專業的大學生幾乎都在做不相關工作，這貌似揭示了大學讀什麼專業沒關係，只要讀個名校就行。
因此，不是崗位減少了，也不是大學生找不到工作，而是選擇太多了。希望畢業生能根據自己情況，選擇合適崗位。
老王偵查記
因為差兩個字“合適”，應該說是800萬大學生找不到合適工作，而企業還喊著招不到合適人！
大家都知道中國不缺人，在勞務市場要找人一抓一大把，可是要找合適的人就比較難了。
大學生找不到合適的工作主要是因為這些因素：
1、自己沒有經驗，自己看上的工作人家看不上他，自己看不上的也不願意去
2、專業滯後。現在畢業的大學生他的大學專業是在4年前選的，那個時候的熱門行業現在已經人員需求沒有那麼多了
3、在家工作。現在的很多年輕人崇尚自由，有的在家做起了自由職業，還有的在家看書想要靠公務員、事業單位。
4、再有就是確實不行。可不要說考上大學就是能力，現在10個考大學的就是8個能上大學，大學已經失去了當初試金的作用。現在的企業也理智了要的是能力，學歷什麼的就是一張紙產生不了價值。
企業招不到合適的人：
1、市場節奏太快，很多企業希望招到來了之後可以快速上手的老職場人，而不是還需要從頭培養，教他職場規則的大學生。企業也想撿個現成的使喚。
2、大學生不好用！這句話是相對來說的，這裡沒有全面否決大學生的意思。有些大學生太浮躁，培養不過試用期就跑了，這幾個月工資相當於白給，還給公司添不少亂，因此很多公司寧願不要也不限冒這個風險。
上面簡單的說了一下為什麼求職大學生那麼多、招人企業那麼多卻總是對口不上的幾個原因。
每日職場原創內容，轉載引用請聯繫“每日職場”，該文章首發平臺為今日頭條。
每日職場
而企業招不到人主要還是因為要求太高，現在要麼連招個掃地的都需要本科學歷，要麼一個崗位要多少年經驗，從來不想著去培養屬於自己骨幹的人才。
所以現在不僅就業難，招工也難，最實際的來說大學生剛畢業期間應該好好端正自己，選擇一個崗位後要踏踏實實的做，不要朝思暮想，什麼樣的才能做什麼樣的事，而企業一樣，需要做的就是多給剛畢業的大學生一些機會，培養他們，放低一些要求。
石泉石美小石城
我覺得是供需錯配。比喻一下：企業想找拼命幹活的牛，大學生都是天之驕子的馬！
現在大學生找工作難呵！難的讓人鬱鬱寡歡，難的家長愁呀。我有個朋友，她女兒是南京一所一本大學校畢業的，兩年了呆在家裡沒工作，也可能是看不上，現在考研兩年。還有一位朋友是東南大學畢業的，學的英語專業，也還在家裡呢。還有一位朋友，小孩子從英國留學回來，找不到工作，現在也在家裡呢！
近日，網易雲課堂聯合前程無憂、微博職場共同發佈了2017年《中國大學生就業難人群畫像報告》。報告顯示，被調查人群中有超過21%的大學生找工作比較困難，平均求職過程接近5個月，其中21.8%的人求職時間超過6個月，7%的人一年以上都沒有找到工作；雖然超過35%的受訪大學生表示求職比較順利，但平均求職時間也有2個月。
在求職期間投遞簡歷的數量方面，55%的學生投遞簡歷數量在10—30份之間，23%的學生投遞了30—50份簡歷才找到工作；在面試次數上，47%的應屆生求職期間共參加了5—10次面試，24%的學生參加的面試次數在10次以上。
再看看這組數字，估計你心裡涼了半節。
自2014年國內大學畢業生人數首次突破700萬之後，畢業生人數年年遞增，從2015年的749萬到2016年的765萬再到今年的795萬，就業形勢不容樂觀。
求職中，哪類大學生找工作尤為困難？求職順利與否與求職人群的哪些因素有關？
“參加了四五場宣講會了，都投了簡歷，但現在都還沒有收到回覆。”前幾天在高鐵上，我遇見了一位大四學生，說起自己的求職經歷，她有點洩氣。她告訴筆者，新學期一開學，她就投入到了求職大軍中，但投出的簡歷就如石沉大海，沒有了迴音。而來來回回面試的車馬費已經過了六千元。有時要從哈爾濱來到徐州來面試。
下面重點談談原因：
做為一名喜歡研究經濟宏觀形勢、沒事亂琢磨的小人物，我覺得這和中國整體人口紅利消失有關係，這幾年來中國成年人口在下降，代表著消費主力軍的下降，進而帶動各行各業的緊縮。更精深的可以參看《人口硝壁》這本書。這是最深層的主因。大家不要小看人口這個問題，經過過去十年的計劃生育，中國的老齡化趨勢越來越明顯，而老人的消費支出是緊縮的。此外，還有國際產業鏈分工的關係，一些白領的工作，基本上在歐美國家，這些能讓大學生求到職的工種越來越少。
求職過程中，有沒有最佳的時間窗口？從秋招季開始的2-3個月為最佳時期。這與大多數用人單位的校招集中在這個時間段有著很大的關係，秋招期間，是高校宣講會和招聘會的高峰期，而春招，相對秋招來說較少，有時只有秋招的三分之一，建議大學生應盡力抓住這個時間窗口，多做一些嘗試。
採訪本上的人生
如今的畢業大學生大多都是95後，如果你不瞭解他們的需求和理念就很難招到員工，我們常常說到新員工招聘，新員工的主力，已經是95後了。在很多公司90後已經當官了，有的是主管甚至經理。
所以在招聘的時候要了解一下，95後、90後、80後有什麼不一樣？
我們重點說95後特別重要的特點：我們把它叫做95後的中國“獨生子女1.0”和“獨生子女2.0”。
什麼是“獨生子女1.0”？
2005年、2006年阿里有一個特別牛的團隊，叫中供鐵軍，因為他們賣中國供應商的產品，這個團隊非常牛，後來做遞推的有句話說--無中供，不成軍。
這個優秀的團隊在招聘的時候特別要招“苦大仇深”的人。
什麼是“苦大仇深”？就是小時候餓過肚子，小時候很窮，跟哥哥、姐姐穿一條褲子的人。因為這個崗位特別的辛苦，需要通過工作努力，來改變自己。但是現在招聘的“95後”的年輕人還能招到“苦大仇深”的嗎？現在的人苦大沒了，仇深的挺多。
1992、1993年以後才有比較好的生活。所以在這之前，改革開放的成果沒有出來，85後、甚至一些90後，小時候的日子並不好過，都是窮過的，而95後沒有吃過苦的歷史，對未來又很憧憬，信息又特別足。
像我們青島的快遞小哥們努力工作，一個月掙6000-8000不是問題。所以他對未來有信心，沒有那種危機感，他們的工作安全感沒有那麼強烈。
大部分的家庭來自於城市。還可以靠爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆。6套房子總有1套甚至3套房子是他的，一套房子上百萬，何必對一個月幾千塊錢那麼計較，他們對未來有財富繼承的可能性導致壓力不是很大。
這一代人在中國叫做小康1.0.他們的特點在工作上不是特別的緊迫，這是敢借錢消費的一代人。這是我們在公司招聘中以前沒有見過的。
獨生子女2.0
什麼是獨生子女2.0呢？就是說父母也是獨生子女，從95後開始，你去公司問，你們父母是不是獨生子女？很多人得回答是。
獨生子女2.0有什麼不一樣呢？如果做互聯網、IT的，我們都知道，什麼東西是2.0，一定是更猛的，這個版本是高級的。所以獨生子女2.0，相對於獨生子女1.0，一定是把獨生子女的特點放大了很多倍。
結合小康1.0和獨生子女2.0，我們在人員招聘上最大的挑戰就是這批95後，你再用很勵志的心靈雞湯去告訴他，怎麼去奮鬥改變自己，也不會有人搭理你，因為從小這麼多人寵愛，現在突然來了一個人去管他，他根本不適應。
我們幾年前就發現有一些95後的孩子是這樣的：我們要晉升一些人當主管、當班長，他們會說：我不想當，我當年領導說要讓我當主管，我可是幾天幾夜睡不著覺，我切身經歷過的我想規劃提拔一個比較親信的95後做技術、做主管，但這個95後員工當面把你怒回去，說我為什麼要考慮那麼遠？那麼長時間後為什麼還要在公司做？我為什麼不出去做些別的？再說這些崗位都不操心、不辛苦？當初我很懵懂，現在想想也不為奇，或許他們有他們的人生規劃，是我們80後無法理解的。
以前有升職、能加工資，創業公司給股權，給期權。今天你突然發現這一套對95後基本沒有什麼用，他們根本不吃這一套。
所以和大家分享對95後一個很重要的觀點是--你把公司變得好用是不夠的，你要讓公司變得更好玩，他們是在遊戲中長大的一群人。人生對於他麼你來說是一個更大、更多的升級打怪遊戲，你的公司不再只是他的一份工作。
如何讓公司變得好玩？
對一個95後，他加不加入、留不留在公司，最有吸引力的不是因為多幾百塊錢的工資，而是你的那頓午飯能不能打動他，你還包他住，很多公司還是提供這個福利的，但是你只是幫他找個民居，讓他在三室兩廳裡擠近期10個人湊合一下，還是給他一個像家一樣，有年輕人得社區，很溫馨、很好玩的地方.....這個對95後變得越來越重要。
好吃、好玩、好住，這個將會是以後公司的賣點，是非常重要的一部分
與你一起創業
800萬大學生找不到工作，企業喊著招不到人足以體現了社會人才供需不匹配的現象，企業需要的是高級型人才，而剛畢業的大學生不能滿足這一需求。下面，我將從大學生和企業兩方面闡述造成這種現象的原因。
1、大學生的能力經驗不足，要求卻太高，剛畢業的大學生基本沒有什麼工作經驗，也沒有掌握什麼工作技能，但是大多希望月薪5000以上，最好包吃住，還希望工作輕鬆不加班。那又反過來，剛畢業的大學生能給企業提供什麼價值呢？他們也說不出來。現在畢業學生眼高手低，不喜歡學習，卻還要著高工資，沒有企業會錄用的。建議剛畢業的大學生不要把工資看的那麼重，以積累經驗為主。大學生要在畢業大潮中獲得優勢，需要在校期間打造更核心的競爭力，能夠有參與更多的項目，才有一定的優勢
2、企業的招聘要求比較高現在的就業崗位非常多，如果隨便找一份工作是非常容易的，但是學生都想去好公司，公司都想招優秀的學生，然而好學生和好公司都是有限的，就會出現很多學生都去搶一個公司的一個職位。這樣的情況必然會造成公司和學生的空檔，學生找不到想要的工作，公司也找不到想要的學生。於是，企業缺的不是人，而是人才，對於剛畢業的大學生就算錄用工資給的也特別低。就沒人願意去。建議剛畢業的大學生以提高技能為關鍵，歡迎大家關注我，和我一起交流。
資深IT老馬
我是默默耕耘的蟻族
此人非彼人，企業需求是實實在在去基層幹活的，800萬大學生在找啥工作？專業對口、管理層、熱門行業、有晉升前景的工作好嗎，有多少大學生能從基層老老實實的熬？
兩方的需求嚴重不對等，大學生是啥熱門往哪奔，但是大學生嚮往的的工作又往往是競爭激烈、人才溢出的行業。
企業招聘
企業因招聘渠道、招聘理念、信息發佈、招聘官等原因，沒有和大學生的理念和需求同步，企業招人一般要的是有一定工作經驗，適合工作崗位的人。而且國家大力扶持大學生創業計劃，造成企業招人難。
大學生應聘
缺乏工作經驗，缺乏為人處世方式方法、眼高手低，習慣於在家當啃老族。這也沒辦法，國家的教育體制就這樣，跟孩子沒關係。
您覺得大學生應該如何做才能適應當今的市場需求？
【行業健康、安全、環境】【社會答疑】【情感答疑】關注默默耕耘的蟻族討論
話社會
社會發展加速，員工對企業要求高，企業對員工要求更高。所謂800萬大學生找不到工作從何做起？大學生就業難成為了社會現實，但成為現實的誘因是什麼？為什麼企業又說招不到人？
不是大學生找不到工作，是找不到想要的工作。 人人都希望自己有一份體面的工作，希望自己的年薪百萬加，如果公司能配一臺車或者送我一套房就更好了。我就想問問您還需要點什麼？公司要不要再幫你娶個媳婦？雖然這個言論會刺激到很大一部分人的內心。但這確是實情，剛畢業沒經驗、沒人際關係、更是不懂人情世故，非專業人才誰又會花高薪聘請一個沒有任何經驗與能力的人？
不是企業招不到人，是招不到他們想要的人。有些企業抱怨每年的各種招聘會都參加，可就是找不到我們需要的人才。於是誕生了一個學科，等你學業有成畢業後發現這個行業已經爆冷，大學四年學的東西也只能搬磚。而企業是逐利的，是會根據市場需求做出改變的，人才的需求方向也是結合公司發展方向的。大學生學的東西是固定的，也就說大學生就像一張上好的宣紙，在紙上留下的東西取決於社會和行業，而不是自己身。企業招聘人才的時候，往往希望有經驗，有能力，有責任心等等一系列高級人才都具備的品質。但薪資待遇卻很摳門兒，甚至希望你不要錢。這事兒各位都有體會我就不說了。
總結：800萬大學生裡有沒有出類拔萃的？答案是肯定的，為什麼他們也找不到工作？放下面子，掃大街能不能掃？管廁所能不能管？回家當少莊主能不能當？去工地搬磚能不能搬？給自己一個定位，自己的能力有多強，人脈有多廣。正視自己後找工作不難。960萬平方公里的土地上找一份工作真的不難。只不過這個工作不是你喜歡的罷了。
而作為一個企業，在招聘的時候都希望自己招聘上來的員工綜合能力強悍，甚至沒有磨合期，甚至能獨立自主的為公司創造效益，而且薪資要求還低。但這現實麼？我記得前段時間看到一家公司抱怨招聘保安召不到人，他開出的薪資條件是2500-3000，要求年齡22-35週歲，試問這個年齡段的人只要稍微有點智商的工資都能拿到5K以上。你這個2500+薪資是不是有點太高了？不是所有大學生找不到工作，更不是所有企業召不到人，只是個別現象而已。
