馬雲曾經說過，賺更多的錢的方法就是去接觸更多的人，不斷豐富自己的人脈資源。
很顯然，一個人要想真正的獲得成功，單憑單打獨鬥是不行的，美國總統的身後也站著一個團隊。當我們的位置越高，越接近成功，我們身後團隊成員的能力也就越強。問題是，什麼樣的人願意成為別人成功的助力呢？這裡有三類人：
1.第一種最為常見的一類就是利益交換。
現實生活中常見的利益交換在大多數情況下應該遵循互惠互利的原則，而我們這樣做的時候也沒必要那樣的急功近利。大家可以試想一下，當我們經常在別人遇到困難的時候主動走向前去問一句'請問我是否可以幫上什麼忙'的時候，我們本人又怎麼可能不獲得別人善意的回報呢？
這就是第一類人得情況，單純的利益交換，這種情況是在人與人，尤其是工作中的人與人交往過程中最常見的一種情況。你給別人想要的，然後提出不太過分的要求，別人往往也會滿足你。
2.相較於第一類人，第二類人得合作關係比較穩固，那就是團隊不同成員或者合作的幾方之間有著共同的目標或理想。相比較起來，能跟我們有共同的追求，共同的目標，甚至是共同夢想合作伙伴的數量，顯然少於那種'只要有用就ok'的僱傭者。所以第二類人在建立共同目標或夢想之上的合作關係比第一類人更加穩定。但同時也正是因為達成共同的夢想或目標的共識比利益交換更加艱難。所以我們也更加不容易找到這樣的夥伴。
3.第三類人可能是獲得別人助力的方式最為高級，那就是有人願意單純的幫助我們，不求回報。怎麼會有這種人呢？其實很好理解，我們真正的朋友，親人都願意這樣做。這種由個人喜好所產生的合作關係是最為穩固的無論如何，真誠地讚美別人，重視別人，讓我們身邊的每個人都感覺到自己正在被關懷，被溫暖，又有什麼不好呢？
社會依照著每一個人得需要向前運行，所以每當我們想要從別人那裡獲得什麼的時候，一定要給予對方相應的回報。而這種相應的回報並不一定要有多麼巨大的價值，卻一定要是對方真正需要的，無論那是利益，目標還是感情上的心理需求。
但是我們要切記，不管是利益交換，還是共同的目標或者親人，朋友，在建立互利的基礎上，不要總想索取，一定還要記得付出，而且只有非攻利性的給予才叫做付出。
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