很多人拿到畢業證、學位後，在網上找找簡歷模板，搜一搜寫簡歷的教程，好好打磨一下簡歷，就覺得可以叱吒職場了。
還有一些人在職場混了好多年了，既沒升職也沒加薪，還不知道自己問題在哪裡。
你以為你是名校畢業就厲害了？沒有特長也白瞎！
1.學歷只是敲門磚，特長才能讓領導記住你
我有個朋友，字寫得特別好，特別大氣。
有一次公司要求提交手寫的材料。不知道怎麼，材料被董事長看到了，引起了注意。後來又發現她不僅寫得好，還會用手繪、視覺化做筆記，邏輯很清楚。於是董事長到哪開會、培訓都帶著她。
因為培訓的時候要記筆記，手機、電腦都太不方便，有的會場不讓帶，而她記的筆記清清楚楚，又美觀大方。
就因為這一個小小的特長，得到董事長的賞識，也等於得到了很多別人沒有的，接觸領導的機會。沒有多久，就有了升職加薪的機會。
很多人覺得自己懷才不遇，可是你有沒有想過，你都沒有引起領導的注意，他那麼忙，哪有時間天天“遇”你？
幾年前，小王剛進一個公司，當時的部門領導跟他說要在年會上彙報工作，要小王把他的發言稿改成PPT。
小王看了以前的PPT，都是特low那種，就是背景換個顏色，直接複製大段文字上去，加個公司LOGO就OK的。
他花了一週的時間精心製作了一個高大上的工作彙報PPT，交給領導。
然後，就驚豔了大家，包括董事長和集團高層。
過了一個月，集團分公司的辦公室主任來找小王，說有個項目要申報省裡的重點項目，提交的PPT材料要他協助修改一下，還說是董事長特意交待的。
大概又過了半年，小王就被破格提升為中層管理、部門經理。
小王被提升，當然不僅僅因為他會做PPT。但確實是因為PPT才引起董事長的注意，只有領導注意到你，才會發現你其他的優點。
2.超出領導預期的員工，才能獲得青睞！
我也可以按以前很low的模板，簡單做一下就交上去。因為一直都是用的這個模板，我也不會挨批評。
可是為什麼小王要自討苦吃，花一週的時間去做一個很“花哨”的PPT呢？
好的員工，領導以為你只要做到七八十分就不錯了，你把工作給他做到了一百二十分。
你說身為領導，對於這樣的員工，你喜不喜歡他呢？
3.有時候“不靠譜”的興趣可能為你的職業生涯帶來重大影響
有些特長是職場必須的，還有些愛好有些不靠譜。比如大家都熟悉的喬布斯喬幫主，年輕的時候很迷戀英文書法。
他在學這門課的時候，只是覺得很美，可能沒有想過以後會有什麼用，可是美觀的字體後來成了Mac 的一項最核心優勢，而且這還培養了他非凡的藝術品位。
喬布斯在演講中曾經說過：
“如果大學的時候我從沒有上過那門課，麥金塔計算機裡面絕不會有那麼多種字形，以及間距安排合理的字體。如果不是 Windows 抄襲了 Mac，那麼很有可能現在所有的電腦上也不會有這些。”
我以前有個企劃部同事，傳媒學院畢業的，大學畢業在電視臺實習過。人長得帥，最重要的是有很強的主持功底。
每次公司有重大的營銷活動，或者重大的會議，他都是領導欽點的、當仁不讓的主持人。
總部舉辦的各種跟演講、主持有關的比賽，也是由他代表公司前去參賽。
後來名聲在外，公司所在社區的經常組織各種活動。社區的領導就給公司總經理打招呼，指名要他去幫忙主持。
你說領導會不重視他嗎？同一個公司有幹了四、五年沒升職的。他畢業到公司才一年，就升任主管。
因為他打造了個人品牌，讓自己無可替代！
至少在你所在的公司，你要在某個領域給自己貼上標籤。字寫得好、PPT做得好、會主持、會唱歌、Excel玩得溜，不管什麼，能引起領導注意，讓自己在專門領域做到無可替代。
有人問，可是我沒有什麼擅長的，你說的這些我也不喜歡，喜歡的又不擅長，怎麼辦？
4.擅長了你就會喜歡，喜歡了你會更擅長
有人說，我沒事就喜歡看綜藝、刷微博、打手遊，你天天安利的這些職場技能，什麼PPT、Excel、書法、手繪、主持等等，我都不喜歡，也不擅長，怎麼辦？
其實擅長和喜歡是一對好朋友，剛開始你可能不喜歡某件事。不過如果你獲得一點小成績，開始往擅長的路上前進了一點點，你對他的喜歡就會增加一點點。
剛開始，你得逼一下自己，才能看到自己有更多的可能性。
你寫了篇文章，有人點贊，你會很開心；你做了個PPT，領導表揚，你會很開心；年會上，你唱了首歌跳了個舞，展現了個人才藝，獲得領導、同事讚賞，你也會很開心。
這些都會讓你更喜歡你做的事情，這些都能讓你源源不斷地生產雞血，更願意投入時間和精力去做這些事情。
反過來，你如果你喜歡上你做的事情，你就會越來越擅長它。
5.這個世界上，沒有什麼比“差不多”三個字更害人了。
有人說，你說的這些我都會一點、都懂一點，差不多夠用就可以了，何必花那麼多時間去學。
任何領域都是一個金字塔型的結構，最下面是小白，再上一層是懂一點的差不多先生，再往上才是高手和大神。
不是每個人做PPT都能成為像秋葉大叔那樣的大神，但是你花點時間，把自己打造成“高手”，就能把一眾“差不多”先生踩在腳下。
不逼一下自己，你根本就不會知道自己的上限在哪裡。
很多年前，我一直以為自己的PPT做的還不錯。等看了那些大神的作品，才知道自己以前有多爛。
人一定要不停地進步，你不往上走，根本不知道自己現在有多爛。
有時候確實有瓶頸期，努力了沒有什麼進展，感覺很艱難。
但往往你在最艱難的時候，才是你進步最大的時候。
秋葉大叔也不是一下就成為PPT大神的，他也堅持了很久。彭小六不是一天就成為簡書一哥的，他堅持了幾年。
因為其實所有成為大神、通往牛逼的方法都不會很神奇，因為沒有捷徑，關鍵就在於你能否堅持。
6.你天天說PPT，PPT在職場中有那麼神奇嗎？
其實我說的特長，並不是說一定要限定於PPT、Excel、書法、演講等一些領域，只要是正當的愛好，能引起領導對你的注意，能對工作有所幫助的技能都應該花時間去提升。
最近我寫了幾篇PPT的系列教程，由淺入深，受到了大家的歡迎。有一篇還被微博大V“清南師兄”轉發，閱讀量達到了17萬+。但是還是有很多人問，為什麼把PPT提到這麼一個高度？有這麼厲害嗎？
可能是跟我的經歷有關係，但是我要說的PPT本身的投入產出比有關係。
Excel也很重要，可以讓你少加很多班。但是對於非理工科背景的人來說，要對Excel的公式和函數產生興趣實在太難了。
我曾經花了很多時間，教給我的同事學基本的vlookup函數，還有稍微複雜一點但更好用的index和match函數。收效甚微，學習曲線太陡峭。
霍金曾經說過,一本書裡的公式如果多出一個,讀者就會少掉一半。
但PPT不一樣，領導如果甩個PPT給你修改，如上圖。你只用花幾分鐘就可以改成下圖，回傳給他。
你說他是喜歡你呢？還是喜歡你呢？下次他需要人做PPT的時候，他第一個人會想到誰呢？
當然，成功的道路千千萬。特長也有很多種，根據你自身的情況去找尋，把時間和精力花在上面。一開始，不要圖什麼回報。
當你特別迷戀做一件事的時候，你全身心投入的本身，就是一種很好的回報。
在職場上混，光靠學歷是不夠的。領導要做PPT的時候，不可能對HR說，你去翻一下誰的學歷高把他叫來；公司需要人主持晚會的時候，也不可能說誰的學歷高把他叫來主持。
領導心裡有一個list，這個list不會太長，上面只會記錄某件事找某人就夠了。
你要做的就是努力學習技能，打造自己的特長，爬上這個list。
等你成了某個領域的高手，打造了個人品牌，成功地引起了領導注意，相信我，你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。
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