職場裡，我們每天接觸最多的就是同事，在這樣的環境裡，需要謹言慎行，不管關係如何，這樣的4種言行舉止都是不可取的，讓人反感，得罪人，招人恨，關係再好以後都要反目告吹。
第一、 炫耀自己，招人反感
有些人是無心的，但是也有人是存心想要炫耀的。這樣的人都會讓人很討厭，很反感。
公司MARY家境一般，在這個三線城市了買了一個樓梯房，80平米而已。但是她特別喜歡炫耀自己，有次同事誇她衣服好看，她就立馬說，我有很多衣服的，一個月都可以不重樣，重點是她從來都沒有一個月不重樣過，大家都當面識趣，然後說這麼多衣服，真好。但是背地裡大家都不喜歡。
第二、 在領導面前同事面前拆別人臺
一個項目有方案的時候，都會安排指定的人負責策劃統籌方案。但是很多時候有些人自己點子想法好但是卻當著領導和同事的面說出來，自己的更好，負責本方案的人不行，這樣的人是很招人恨的。
有好的意見，可以私下提給負責的人，但是當面說自己的方案，更好就不給人面子，而且喧賓奪主，另外如果對方確實存在什麼錯誤，你都只可以善意提醒說是不是寫快了，所以導致這樣。凡事拿到檯面上的事，都會讓人難堪，千萬不要當面指出。
第三、 馬後炮
公司有個工作需要大家配合的做，方案還沒執行的時候，項目負責人就問了大家的意見，有什麼要指正的，大家有想法的都說了，老林在會議現場，還有私下都說這個方案好。
不巧，方案在執行中遇到了小麻煩，老林逢人就說，我就知道項目沒有考慮天氣的問題，會導致停工，延誤工期，廣西9月都是雨季了，他竟然還這麼安排，早就料到會出岔子。表面上大家都附和說老林說的有道理，其實都很煩老林，項目出了問題，本來就是要大家都要負責，老林你要是真有本事就 應該早點說，而不是在這裡馬後炮，還說風涼話。
第四、 別人幫你，結果你卻推卸責任
工作上有些事本來跟別人沒有一點關係，但是由於這個人在這方面能力強，就要請人幫忙，結果幫忙了之後出來了問題，你就說都是幫忙的人的建議才這樣。這樣以後大家沒有人會幫你的，因為幫你得不到好處不說，還會被你拖下水，以後誰敢，另外幫忙的人只是建議或者給方案，並沒有實際的去執行參與，就算參與了，怎麼做還是自己選擇的，要自己承擔該有的責任。
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