隨著一則《2018中國互聯網百強企業名單》的發佈，山東再次被推到了風口浪尖上。“中國互聯網企業100強”綜合考慮了企業規模、盈利、創新、成長性、影響力和社會責任等6大維度的8類核心指標。縱觀100強企業排名，山東竟零入榜！在2017年的排名中，山東還有2家企業上榜，新舊動能轉換實施半年，山東省互聯網行業發展不進反退？面對如此尷尬的局面，近日，齊魯人才網發佈的《2018年最新山東互聯網行業就業市場報告》（以下簡稱《報告》），還是給了山東人一些希望。
據《報告》顯示：截止到2018年7月底，山東互聯網行業崗位發佈量佔比為14.5％，較之2017年同期增長3.4％。2018年是山東省新舊動能轉換實施至關重要的一年，以互聯網行業為代表的“高精尖”行業成為優先發展對象。從崗位發佈量漲幅來看，山東省實施新舊動能轉換工程半年多以來，互聯網行業發展已初見成效。除了崗位發佈量之外，薪資漲幅也是檢驗行業發展前景的另一個重要因素。山東省互聯網行業薪資狀況如何呢？
互聯網行業薪資“一路領先” 漲薪率先破千元
以上是截止到2018年7月底山東省行業薪資及漲幅排行前十，通過與2017年同期薪資對比來看，各個行業漲薪均在700元以上。其中，互聯網行業漲薪最大，從2017年的5419元，上漲至2018年的6474元，漲幅率先突破千元；信託/擔保/拍賣/典當行業排名第二，漲薪904元，與排名第一的互聯網行業差151元；電子技術/半導體/集成電路、房地產開發行業薪資漲幅分別以871元、858元位列第三、四位，其他行業之間差距不大。
5-7K佔主導“高薪”區間均有上漲
通過2017-2018年同期山東省互聯網行業薪資分佈分析來看，截止到2018年7月底，5-7K佔絕對主導地位，佔比為49.8％，佔所有薪資區間的一半；其次為3-5K，佔比為25.8％。通過與2017年同期對比來看，5K以下薪資區間佔比均有下降，其中3-5K的薪資區間下降幅度最大，降幅為8.1％；5K以上薪資區間均有不同程度的上漲，5-7K漲幅最大，達6.9％，其他薪資區間漲幅相對較小，漲幅均在0.8％—1.6％之間。隨著互聯網行業的快速發展，未來山東職工薪資也逐漸向“高薪”區間傾斜。
本科學歷漲薪最快 反超碩士、博士
都說學歷是第一“敲門磚”，似乎在山東省互聯網行業並未體現。以上是截止到2018年7月底及2017年同期山東省互聯網行業薪資按學歷排行。大致規律呈隨著學歷水平的提高，薪資水平也是不斷攀升。雖然符合常規的倫理，但是從漲薪來看，不同學歷之間的薪資漲幅還是存在一定差距的。通過2017、2018年同期數據對比來看，本科學歷漲薪最快，漲幅為1084元；博士學歷漲幅為795元，較之本科學歷差289元；碩士及大專學歷分別位列第三、四位，漲薪為761元和621元；大專及以下學歷漲薪最少，僅為209元。山東省互聯網行業企業均以中小企業為主，崗位要求多停留在技術層面，本科學歷基本滿足山東省互聯網行業崗位需求，對於更高學歷人才需求量相對較少，這也是造成本科學歷薪資漲幅達的根本原因。
行業薪資參差不齊 IT技術總監/經理崗位工資最高
以上是截止到2018年7月底山東省互聯網行業相關崗位薪資排行，可以清楚的瞭解到不同崗位之間的薪資差異。從排名前15的崗位薪資來看，僅IT技術總監/經理、IT項目經理/主管薪資破萬，分別為12407元和10613元，其他技術崗位薪資均在7000元以下，出現如此大的薪資差距主要與其崗位性質有關。從崗位性質來看，排名第一、二位的均為管理崗，此類崗位就業“門檻”高，大多數人達不到崗位要求的質量層次。
雖然山東互聯網行業發展相比較於北上廣等一線城市沒有明顯的競爭優勢，但落後只是暫時的，隨著新舊動能轉化工程的不斷推進，山東企業正在試圖利用 “互聯網+”推動商業模式創新轉型，發展實體店+電子商務以改變傳統的商業模式，從而實現“彎道超車”。
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