近日，蘇寧對外發布消息，北京、上海、南京三個戰略核心區域同時換帥，新任總經理均是來自蘇寧1200工程梯隊，都是80後，其中值得一提的是北京大區的郝嘉，是三個80後總經理中最年輕的一個，而且是截止目前蘇寧體系唯一一個由大區副總直接提拔上來的A類大區“接班人”。
三任老總賞識，做強做大的“定海神針”
北京、上海、南京是蘇寧最為核心的戰略區域，一直以來的掌門人都是蘇寧集團從總部委派入司時間長、跟隨董事長打江山的元老級人物來主持戰略區域的經營工作。像北京大區此前三任總經理範志軍、侯恩龍、卞農目前也均為蘇寧易購集團總裁級。
此次80後的郝嘉接管北京大區，也讓外界對蘇寧1200自主培養人才的體系有了全新的認識。郝嘉2004年畢業進入蘇寧，一直深耕北京市場，曾先後輔佐範志軍、侯恩龍、卞農三任總經理，這在其他企業“一朝天子一朝臣”的對比中，尤能體現蘇寧企業文化的傳承和管理團隊的穩定，這也是蘇寧之所以能夠轉型成功和持續引領行業發展的源動力所在。
“黃埔軍校”讓更多80後 90後站上時代的風口
1200工程被譽為蘇寧的“黃埔軍校”，一直秉承事業經理人的理念為員工提供事業發展平臺。近年來，隨著蘇寧智慧零售的快速發展，為大批的年輕幹部創造了快速成長的機會，目前85後、90後已經成為蘇寧智慧零售的主力軍，在業務上能夠獨當一面。
郝嘉出任北京大區總經理，既是蘇寧自主培養人才梯隊建設的成果，也是蘇寧智慧零售時代發展的全新考量，更是昭示著蘇寧新一代接班人的正式到來。作為1200梯隊，蘇寧為他們的成長傾注了大量的心血，他們身上也承載著蘇寧未來的期待。蘇寧之所以選擇1200一期、二期梯隊接班核心戰略區域，看中的不僅是他們對蘇寧文化的認同，更是他們身上的血性和拼勁。
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