今天，越來越多的人，在工作中，除了追求財富，開始講究對工作的喜歡，工作能帶給你快樂。

於是，以前被人們避之不及的跳槽轉行，現在已經變成了一件最稀鬆平常的事情。

除了離職的，裸辭的朋友在找工作，那些在職的朋友也在不斷獵取更好的機會。

原本只是企業無情，我們有情。

不知不覺，我們好像變聰明瞭，逐漸轉變成了，企業無情，我們又何必有意。

高頻率的工作變換，幾乎成為了新時代大多數人的常態，我們都樂此不疲的尋找既能給自己帶來樂趣，又能帶來財富的工作。

那麼，袋鼠今天就從招聘廣告和麵試聊天兩個方面和大家聊一聊一些行話背後的真相：

招聘廣告階段

• 年輕幹練的團隊：團隊確實年輕，只是你要想學習行業經驗，請謹慎前往，因為大家都是新手，彼此彼此。
• 具有較強的抗壓能力：團隊可能溝通困難，項目推進難度大，加班加到吐血。
• 股票期權：多半是創業公司，能活多久都不知道，期權很可能就是一張紙。
• 扁平化管理：公司可能人少，部門少，組織架構不健全。
• 領導nice：都這麼說，到底怎樣，沒人知道。
• 美女如雲：關於什麼是美女，因人而異，也許年輕女孩比較多吧。
• 培訓晉升：
  很多公司都是聽過，但是沒見過，不要抱太大希望。
• 能獨擋一面：帶“獨立，自主”字樣的，你要做好那個工作崗位只有你一個的準備。
• 不打卡：但是加班是不會少的，保證工作時間才是王道。
• 學習機會：公司是要幹活的人，不是學生，這就是一句吸引你的話而已。
• ...

面試階段

• 筆試：一般用於面試普通基層崗位，如果你應聘的是較高職位的管理人員，可以直接撤退了；
• 二三四輪面試：選人很重要，但是更重要的是我們要讓進來的人明白，這份工作來之不易；
• 簡單介紹一下你自己：說清楚關鍵要素就好，不要話多，自己給自己挖坑；
• 談一談你做過的這個項目：想聽到的是關鍵成果和關鍵策略，其他的少扯；
• 給你介紹一下我們公司：來不來不要緊，廣告很要緊。當然，這也可能是一個案例考察題；
• 談談你對我們公司的看法：少說為妙，你能比內部人更瞭解才怪，此處大坑；
• 你上家工作是因為什麼離職的：本來也沒指望你說什麼，不要什麼都坦白，尤其是抱怨；
• 我們有幾個候選人要權衡考慮：極少情況確實如此，大多是用來後期和你砍價；
• 你對未來工作夥伴有什麼期待：我們是不可能專門給你安排一個令你滿意的團隊的；
• 你對薪水要求多少：建議去之前從內部打聽一下相應職位的薪水水平，稍高開口；
• 你之前的薪水水平：沒有準備的話還是如實回答，有的後期會讓你提供銀行流水；
• 你不太合適：你可以走了；
• 我們要商量一下給你答覆：一般有準確答覆期限且談到入職的基本是價格問題了，其他的很可能是你不合適；
• 我們這個項目剛起步：對於中小公司，意味著很可能沒有太多資源和人手；
• ...

這些暗語，希望對你在找尋新的工作時有用，

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袋鼠奉上，

一個有觀點，有態度的思想傳播者。

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