人才較匱乏是我市振興發展的一大瓶頸
為吸引和留住人才
我市持續放出了力度空前的“大招”“實招”
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香港特別行政區永久居民劉亮鋒3年前結束了香港浸會大學中醫藥研究院博士後的研究工作後，拒絕了香港以及海外多個企業拋出的橄欖枝，來到我市麗珠集團利民製藥廠。“韶關市委、市政府高度重視人才引進和培育工作，我來韶3年，看見引進技術人才的數量越來越多，人才梯隊愈發齊全。”劉亮鋒告訴記者，我市引進人才政策措施的力度，甚至不遜色於珠三角地區。
這是我市招才引智的其中一例。在創新驅動的大環境下，我市大力實施人才強市戰略，制定人才發展規劃，完善人才政策體系，優化人才發展環境，統籌推進人才資源整體開發和各類人才隊伍建設，並取得了明顯成效。
出臺新政，推進人才機制創新
為了進一步營造良好人才工作環境，近年來，我市把營造環境作為重中之重，努力在完善人才工作體制機制、健全人才政策體系、激勵人才創新創業上下功夫。
近年來，為了吸引人才、留住人才，我市出臺了多項政策，涵蓋生活、學習、工作的方方面面。結合我市實際，出臺了《關於貫徹落實加快新時代博士和博士後人才創新發展若干意見的實施意見》《關於促進技工院校畢業生留韶來韶返韶就業擴大技能人才有效供給的實施意見（試行）》《關於韶關市扶持高校畢業生在韶就業的實施意見（試行）》等文件，大力實施“雙百人才工程”，建立創新人才引進培養機制，初步形成了較為完備的人才培養、引進、激勵政策體系。
搭建平臺，多渠道引“智”
在人才引進上，市委書記莫高義在市委十二屆五次全會第一次全體會議上表示，要研究實施創新人才集聚工程，加快研究出臺更加科學、更有吸引力的引才、育才、留才的人才政策，全面優化科技創新環境，積極營造良好創新生態，把韶關打造成為人才集聚高地。
我市堅持把完善服務、優化環境作為工作重點，不斷加大人才工作投入。市委、市政府鼓勵和支持有條件的企事業單位設立博士後科研工作站、博士後創新實踐基地、各級企業工程技術研發中心等高端人才發展平臺，直接把“梧桐樹”栽到“金鳳凰”身邊。
截至2017年底，全市高端人才發展平臺共有59個，其中海外專業人才聯絡站1個，博士後科研工作平臺9個，研究生工作站1個，新型研發機構2家，企業科技特派員工作站2家，省級工程技術研究開發中心18家，市級工程技術研究開發中心26家，為高端人才來我市開展產學研合作搭建了橋樑，打下了良好基礎。
創新驅動，加速人才集聚
創新驅動的實質是人才驅動，企業要實現創新發展，歸根結底需要人才的力量。近年來，我市人社部門積極引導企業重視人才引進，通過資金獎勵和扶持方式助推企業建立工作站點，深度拓寬產學研融合發展模式，一批技術含量高、有科研項目需求的科技型企業在專業人才助推下，紛紛實現了企業發展的再提速再創新，企業引才的內在需求和動力不斷增強。
麗珠集團利民製藥廠在我市深入實施創新驅動發展戰略的大環境下，通過“產學研”和自主研發方式，走出一條借鑑意義的發展之路。“我們每年都會投入2000萬到3000萬元的經費用作研發，對於我們高新企業來說，研發一直是我們發展的原動力。”麗珠集團利民製藥廠副廠長黃文華告訴記者，該廠一直堅持走“產學研”合作發展之路，擁有多個研發機構。近年來獲得省、部級等科技獎勵及榮譽20多項，承擔國家、省部級等科研項目超過30項，申請國際和國內發明專利64項，獲得授權38項。
在韶工作超10年的黃文華博士，作為較早來韶開展高新研究的“前輩”，他還告訴記者，近年我市在人才引進方面有很大轉變，從以前的企業“單打獨鬥”，轉變為現在政企聯動。政府為人才提供服務、平臺，企業給予實踐和施展的空間，形成了人才“磁場效應”，促進研發生產的零距離接觸，讓越來越多的科研成果融入市場，實現轉化。
聚力培育，億元構建平臺留才
當下，加速轉型的韶關正在成為吸引各類人才創新創業的新熱土。2018年，人才引進作為我市九個重點工作之一，將繼續實施“雙百人才工程”，並加大資金投入，確保人才資源開發專項資金1億元以上。
此外，我市還開闢人才綠色通道，扶持產業人才及創新創業人才團隊1000人，採取有力措施引導在韶就讀大學生留韶工作，鼓勵大學生在韶創業就業。並擴大技能人才有效供給，落實職業技能晉升補貼政策，實施基層醫療衛生“千人計劃”。同時，啟動人才安居工程，著力解決人才普遍關心的住房問題，投資2億元建設人才公寓，規劃建設國際高端人才社區。
一系列優惠政策和舉措
同頻共振、效應疊加
使得我市人才創新創業生態不斷優化
這麼優惠的政策
你心動了麼～
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